應(yīng)聘者最早接觸到企業(yè)，HR在通知面試的電話中扮演著向應(yīng)聘者展示企業(yè)形象的角色，在面試中，人力資源通常也是第一輪的面試官，同樣可以使求職者更了解企業(yè)。因此，在某種意義上，采訪者的形象代表了企業(yè)的形象。而且怎樣給人才留下好印象，這需要人力資源內(nèi)外兼修。下面就由小編為您介紹一下HR吸引人才有什么方法。

MCHR名才

2.2

6條點(diǎn)評(píng)

咨詢產(chǎn)品

免費(fèi)試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

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合作品牌

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HR吸引人才有什么方法

HR吸引人才有什么方法

　　想成為一個(gè)可以吸引人才的面試官，首先要了解一個(gè)專業(yè)的面試官需要具備哪些素質(zhì)：良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)、具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、良好的自我認(rèn)識(shí)能力、善于把握人際關(guān)系、熟練運(yùn)用各種面試技巧、能有效地面對(duì)各類應(yīng)試者，控制面試的進(jìn)程、能公正、客觀地評(píng)價(jià)應(yīng)試者、掌握相關(guān)的人員測(cè)評(píng)技術(shù)、了解組織狀況及職位要求，等等。

　　概況來說，一個(gè)可以用個(gè)人魅力、形象吸引人才的面試官應(yīng)該具備這樣的形象：專業(yè)、專注、陽光、積極。所以，HR可以從四個(gè)方面進(jìn)行修煉：自我形象、眼神交流、專業(yè)技能、正向心態(tài)。

　　自我形象的修煉

　　在入門關(guān)的自我形象的修煉中，面試官要做好兩點(diǎn)：一是衣著打扮與企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相匹配;二是職場(chǎng)禮儀做到優(yōu)雅知性。比如，如果當(dāng)天的工作中有面試安排，就一定要注意自己的衣著與工作氣氛的一致性，通過面試官的衣著，精準(zhǔn)地給求職者(潛在員工)傳遞公司的工作禮儀與著裝要求。

　　欣賞眼神的修煉

　　在職場(chǎng)上，不同的場(chǎng)合要修煉不同的眼神，并不是越深遂犀利就越能發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)缺點(diǎn)。可以先將自己的眼神修煉得“柔和”一些，在面試中，時(shí)不時(shí)的給對(duì)方以贊許的眼神。雖不說話，但你那溫暖的、認(rèn)可的眼神可以傳遞給求職者更多的自信，讓他們能更好的、更自如的表現(xiàn)自我，這有利于你更好地挖掘出對(duì)方的特質(zhì)、優(yōu)缺點(diǎn)，達(dá)到全方面了解對(duì)方，全方位進(jìn)行評(píng)價(jià)的.目的。同時(shí)，傳遞給求職者的是你的自信與高度，也顯示出你的素質(zhì)高雅。

　　正向心態(tài)的修煉

　　正向的心態(tài)就是陽光的、積極的、不卑不亢的平和心態(tài)，能給人一種正氣、正能量，而應(yīng)聘者從你身上則能感受到公司的正氣、正義。

　　職務(wù)有高低之別，人格無高低之分。在職場(chǎng)上，無論來者是應(yīng)聘什么崗位，作為面試官都要一視同仁地去尊重與欣賞。因?yàn)槊總€(gè)崗位都有其特有的存在價(jià)值，哪怕對(duì)方與崗位毫無價(jià)值匹配度可言，必要地浪費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間也是對(duì)對(duì)方的一種尊重。不要三句話不到就讓應(yīng)聘者走人，這是極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，更顯得自己的專業(yè)能力和修養(yǎng)不夠。

　　專業(yè)技能的修煉

　　以專業(yè)的形象傳遞企業(yè)品牌。在面試之前，優(yōu)秀的面試官可能不需要看簡歷，也不需了解今天來面試的崗位有哪些，只需要在等待區(qū)“秒殺”一下求職者的形象，就可以分門別類的將不同崗位的考題份數(shù)精準(zhǔn)的準(zhǔn)備好。這樣精準(zhǔn)的分類，別無特異功能，“惟手熟爾”，也就是靠的是自己在閱人無數(shù)后修煉下的嫻熟的職業(yè)能力。

　　以上四項(xiàng)培訓(xùn)可能不全面，但會(huì)讓你在求職者心中留下一個(gè)職業(yè)、陽光、積極、專業(yè)的形象，并因?yàn)槟愕牧己帽憩F(xiàn)而給公司加分，從而吸引更多優(yōu)秀的人才。如今，許多人力資源部感嘆招不到人，優(yōu)秀的人才更難找到。以上內(nèi)容就是小編為您介紹的HR吸引人才有什么方法，希望本篇文章可以為您帶來幫助！