在一個企業(yè)中，最繁瑣的工作就是人員管理。但人事管理不能讓CEO直接管理，他也不能事事都有時間直接管理員工事務(wù)。因此，企業(yè)設(shè)立人事管理崗位非常重要。那么，人事管理是做什么的呢？它的重要性是什么呢？下面就讓小編來為大家詳細(xì)介紹。

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人事管理是干什么的？人事管理的重要性

       人事管理是干什么的？人事管理的重要性

一、人事管理的定義

       人事管理是人力資源管理最重要的一部分，它是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)，對人員進(jìn)行管理，如選撥、選用、培訓(xùn)、入職、離職等各項(xiàng)事務(wù)，更有效地解決工作中的人的問題和不滿。

二、人事管理的重要性

1、開發(fā)、利用人員價值

       人事管理通過對人員進(jìn)行開發(fā)、利用和管理、挖掘員工的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動創(chuàng)造性地開展工作。
同時，讓員工更好的處理人與事之間的關(guān)系，對營造和諧相處的工作環(huán)境有積極的推動作用。另外，也可以讓下屬員工在工作中發(fā)揮承上啟下、上通下達(dá)的紐帶作用，幫助企業(yè)處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系。

2、保護(hù)企業(yè)寶貴資產(chǎn)--人員

       企業(yè)之間要取得成功，必須留住員工--無形資產(chǎn)，而人事管理在各個環(huán)節(jié)，都起著潛移默化的作用，為留住企業(yè)員工做關(guān)鍵所在。

三、提供經(jīng)濟(jì)效益

       根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，為員工做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，進(jìn)行橫向縱向崗位或職位調(diào)整，量才使用，人盡其才，發(fā)揮個人特長，體現(xiàn)個人價值，促使員工將企業(yè)的成功當(dāng)成自己的義務(wù)。同時，鼓勵員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，激發(fā)工作積極性，從而提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績。提高企業(yè)效益

四、人力管理是企業(yè)發(fā)展的需要

       人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。在工作過程中，管理者是通過員工的努力來實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的，這就要求員工必須具備良好的能力素質(zhì)，掌握市場運(yùn)作規(guī)律，圓滿貫徹管理者意圖。
所以，人事管理通過運(yùn)用“慧眼識珠”的本領(lǐng)，恰當(dāng)?shù)倪x用員工，對圓滿地實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的目標(biāo)有重大意義。

五、幫助企業(yè)保持競爭力

       作為人力管理的一部分，人員配備活動涉及與其他員工相關(guān)的活動。管理人員將培訓(xùn)和發(fā)展等領(lǐng)域的勞動力規(guī)模和特征聯(lián)系起來。他們知道企業(yè)發(fā)展需要哪種人才，所以，人事管理可以幫助管理者決定投資的形式，培養(yǎng)員工技能，改進(jìn)培訓(xùn)和發(fā)展，幫助企業(yè)保持競爭力。

       人事管理主要是對促進(jìn)社會進(jìn)步、企事業(yè)單位發(fā)展的所有體力或腦力勞動者進(jìn)行綜合管理，幫助其提高自身效率。在企事業(yè)單位，人事管理主要通過對員工的有效管理和對人才的培養(yǎng)，支持行業(yè)完成相應(yīng)的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)各階段的發(fā)展目標(biāo)。以上就是小編為大家分享的人事管理是干什么的？人事管理的重要性。