公司只有通過不斷地創(chuàng)新來適應新時代下的新機遇，也只有創(chuàng)新才能使企業(yè)發(fā)生突變，才具有應對快速變化市場的“應對萬變”能力。公司要適應網絡時代新市場、新商業(yè)環(huán)境、轉型發(fā)展，必須進行變革與發(fā)展。下面就由小編為您介紹一下企業(yè)創(chuàng)新對企業(yè)培訓有什么優(yōu)勢？一起來看看吧！

三節(jié)課

2.2

6條點評

咨詢產品

免費試用

解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

客戶案例

暫無

合作品牌

12

企業(yè)創(chuàng)新對企業(yè)培訓有什么優(yōu)勢？

     而從宏觀層面來看，創(chuàng)新可分為基礎技術型創(chuàng)新、工程技術型創(chuàng)新、客戶中心型創(chuàng)新和效率驅動型創(chuàng)新，隨著互聯(lián)網技術的普及和以用戶為核心觀念的不斷深入，企業(yè)逐漸將關注點放到提效這件事上，用效率提升驅動企業(yè)創(chuàng)新改革的效率驅動型創(chuàng)新成為焦點。

      所謂效率驅動型創(chuàng)新就是提出新思路、新方法顛覆現(xiàn)有低效的運營方式，借助互聯(lián)網新技術將想法落地實現(xiàn)改革。

     組織架構靈活化。以往企業(yè)為保證部門間擁有良好的溝通、協(xié)作環(huán)境，大多采用集中部署辦公區(qū)的方式，但隨著經濟全球化浪潮沖擊國內市場，為適應業(yè)務分散化趨勢，企業(yè)不得不推行分布式辦公模式，傳統(tǒng)低效的溝通、協(xié)作方式限制了企業(yè)發(fā)展。

      人才引入全球化。人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎保證，人才引入策略是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，線下面試的招聘方式受地域限制，HR只能在本市或臨近城市招攬人才，使企業(yè)陷入“造血”能力不足的困境。遠程招聘徹底改革了招聘方式，HR用云視頻會議系統(tǒng)發(fā)起遠程面試，將邀請卡通過郵件、短信、微信等方式發(fā)給候選人和用人部門負責人，各方用手機、電腦、微信小程序等一鍵就能加入其中，隨時隨地開啟高清視頻面試。遠程招聘極大縮短了人才引入周期、擴大篩選邊界，讓招聘效率更高。

     培訓體系完善化。新員工入職培訓、企業(yè)文化宣講、員工業(yè)務能力提升等都離不開培訓，完善的培訓體系是企業(yè)建立核心競爭力的必要措施。云視訊技術未普及前，企業(yè)培訓多采用線下組會、文字材料自學、異步視頻等方式，效果并不理想。講師使用智能培訓系統(tǒng)在總部培訓室就能與全國同事建立高清互動視頻連接，互聯(lián)網環(huán)境下都能享受1:1真人沉浸式教學體驗。在線答題、課堂反饋等功能讓講師實時了解課堂效果和學員知識點掌握情況。教學效果可量化讓企業(yè)培訓更高效。

      客戶服務精細化。強調以客戶為中心是每家企業(yè)的宗旨，但真正將服務落到實處的并不多，精細化客戶服務能力可以保證銷量穩(wěn)步上漲。以往業(yè)務員和客戶多以電話溝通為主、出差見面拜訪為輔，效果不佳。云視頻會議系統(tǒng)顛覆了傳統(tǒng)客戶服務模式，不用出差，在工位就能和客戶建立高清面對面視頻連接，屏幕共享功能讓云會議室內全部設備都能同步顯示文件、圖片、應用程序界面。溝通結束后還能在云文件夾內回看完整溝通過程，不錯過任何重要細節(jié)。

      互聯(lián)網是效率的代名詞，促進了經濟的快速發(fā)展，但也給企業(yè)的生存帶來了巨大的挑戰(zhàn)。老板必須時刻關注業(yè)務流程和環(huán)節(jié)，利用新技術不斷優(yōu)化不合理之處，從而達到以效率帶動企業(yè)創(chuàng)新變革的目的。由于其高效連接的特點，云視頻會議系統(tǒng)已經成為企業(yè)提高效率的起點。以上就是小編為您介紹的企業(yè)創(chuàng)新對企業(yè)培訓有什么優(yōu)勢？