各企業(yè)對員工的培訓(xùn)都列在日程上，新入職的員工要進(jìn)行企業(yè)文化教育，安全規(guī)程的教育，再到實(shí)際操作規(guī)程的學(xué)習(xí)。對企業(yè)人員的培訓(xùn)是對員工的知識更新，使員工掌握最新的技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。線性管理咨詢公司的市場顧問認(rèn)為，企業(yè)員工培訓(xùn)課程應(yīng)包括意志訓(xùn)練、認(rèn)知訓(xùn)練、職業(yè)訓(xùn)練、技能訓(xùn)練四個部分。下面就由小編為您介紹一下企業(yè)員工培訓(xùn)課程有哪幾類？

三節(jié)課

2.2

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企業(yè)員工培訓(xùn)課程有哪幾類？

企業(yè)員工培訓(xùn)課程有哪幾類？

企業(yè)員工培訓(xùn)課程一意志培訓(xùn)

     意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識。

     軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業(yè)的成本也會大幅增加。

      軍訓(xùn)期間，建議晚上不要用來搞軍事訓(xùn)練，而應(yīng)利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會等，這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才。

企業(yè)員工培訓(xùn)課程二認(rèn)知培訓(xùn)

      認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。

      認(rèn)知培訓(xùn)時間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測驗(yàn)，以強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)基本知識在員工腦中的記憶和理解。

企業(yè)員工培訓(xùn)課程三技能培訓(xùn)

     技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。個人認(rèn)為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn);一是分散式培訓(xùn)，即由技能熟練的老員工對相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo)，并確定指導(dǎo)責(zé)任制，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。不過實(shí)際工作中，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來運(yùn)用，使技能培訓(xùn)作的更好。

企業(yè)員工培訓(xùn)課程四職業(yè)培訓(xùn)

     職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，內(nèi)外部均可。

      直線管理咨詢的營銷顧問建議采用多元化的職業(yè)培訓(xùn)形式。直線管理咨詢的培訓(xùn)注重互動，不需要一成不變的宣傳，盡量采用互動，讓新員工在互動過程中理解所學(xué)，以便在以后的工作中自由運(yùn)用。當(dāng)然，在職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時還是可以進(jìn)行考核的，建議采用開放式的考核方式，如情景模擬等。以上內(nèi)容就是小編為您介紹的企業(yè)員工培訓(xùn)課程有哪幾類？