人事管理的六大模塊，就是以模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行一次概括。具體地說(shuō)是指：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。下面就讓小編來(lái)為大家介紹人事管理六大模塊分別是什么？

薪人薪事人力資源云系統(tǒng)

4.1

403條點(diǎn)評(píng)

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人事管理的六大模塊分別是什么？

       人事管理的六大模塊分別是什么？

一，人力資源規(guī)劃 

 1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 

 2、組織內(nèi)部評(píng)估

 3、組織發(fā)展與變革； 

 4、計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展；

 5、比較國(guó)際人力資源管理綜述

 6、開(kāi)發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃

 7、工作中的績(jī)效因素 

 8、員工授權(quán)與監(jiān)管

二 ，人力資源培訓(xùn) 

 1、理論學(xué)習(xí)

 2、項(xiàng)目評(píng)估 

 3、調(diào)查與評(píng)估 

 4、需求評(píng)估與培訓(xùn) 

 5、培訓(xùn)與發(fā)展 

 6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成

 7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育 

 8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法 

 9、開(kāi)發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開(kāi)發(fā)自己和他人

10，項(xiàng)目管理；運(yùn)作管理：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理慣例

三， 人力資源的薪酬管理（補(bǔ)償，激勵(lì)和收益）

 1、薪酬 

 2、構(gòu)建全面的薪酬體系 

 3、福利和其他薪酬問(wèn)題

 4、評(píng)估績(jī)效和提供反饋 

四，人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)

 1、人力資源管理與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

 2、人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境；

 3、人力資源規(guī)劃 

 4、工作分析

 5、人員招聘 

 6、培訓(xùn)和發(fā)展員工

 7、員工績(jī)效評(píng)估

 8、提高生產(chǎn)力方案 

五，員工和勞動(dòng)關(guān)系、

 1、就業(yè)法

 2、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì) 

 3、行業(yè)關(guān)系和社會(huì) 

 4、勞資談判 

 5、工會(huì)化和勞資談判

六，安全、保安和健康 

 1、安全和健康項(xiàng)目 

 2、安全和健康的工作環(huán)境 

 3、促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康

 4、管理執(zhí)業(yè)健康和安全

       世界各國(guó)都重視人事管理。根據(jù)人事管理的理論和方法，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作效率出發(fā)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，各級(jí)人事部門和人事干部的工作內(nèi)容不斷調(diào)整和變化，傳統(tǒng)的人事管理逐漸被現(xiàn)代人力資源管理所取代。以上就是小編為大家分享的人事管理的六大模塊分別是什么？