人事管理是什么工作？
人事管理是國家或某一部門為了實現一定的目標，對所屬員工進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列管理活動。其目的是調整人與人、人與事、人與組織的關系，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，充分利用人力資源。下面就讓小編來為大家介紹一下人事管理是什么工作？
人事管理是什么工作？
人事管理的主要任務：
1，組織：即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
2，計劃：即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
3，人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。
4，培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
5，工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
6，政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。
7，人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
隨著經濟體制改革的深入，各級人事部門和干部的工作內容不斷調整和變化，傳統的人事管理逐漸被現代人力資源管理所取代。傳統的人事管理以事為中心，主要工作是管理文件、人員配置、職務變動、工資調整等具體的事務性工作。現代人力資源管理以人為中心，以人為重要資源進行開發、利用和管理，重點是開發人員的潛力發人的活力，使員工能夠積極創造性地開展工作。以上就是小編為大家分享的人事管理是什么工作，希望對大家有所幫助。
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