股權激勵是許多企業保持創新能力、留住人才的手段。做股權激勵機制，首先要考慮的是股權應該給誰，是給管理核心還是技術核心，還是全部給，因為股權是一種稀缺資源，所以做股權激勵時要謹慎。所以，在再次進行股權激勵時一般給多少股比較合適？下面小編給大家介紹一下。

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股權激勵

一、股權授予分批進行，虛實結合

　　對于上市公司來說，根據證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》規定：“上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的１０％。”

　　1０％看起來份額不大，但是對于上市公司來說，絕對數額還是很可觀的。對于非上市公司來說，股權激勵的股份一般不要超過公司總股本的３０％。

　　對于到底要多少，要充分考慮到行業的競爭性、人力資本依附程度和企業的發展階段。對于行業競爭性強，人力資本依附性強的企業，股權激勵可以適當高一點。反之可以低一點。

　　如高新技術企業、互聯網企業、軟件企業等，可以高一點。房地產企業可以低一點。初創企業和成長中的企業可以高一點，成熟期的企業可以低一點。

　　另外，對于股權的分配，不要一次就全分完了，要分批給，還要虛實結合。

　　分批授予就一是為了未來有激勵資源可用，同時要考慮到金手銬、金色降落傘、金臺階等多種需求。二是對激勵對象本人要要分批授予，體現出股權的長期激勵效果。而且股權激勵要虛實結合，虛擬股只有分紅權，或股票增值權，這些是不會影響公司控制權。

        二、企業創始人要怎樣穩定公司控制權？

　　股權激勵如果采用實股激勵而不是虛擬股份的話，那就會產生創始人股權被稀釋的問題。若企業創辦人股份減少，話語權會不會降低，甚至喪失控制權？這是很多企業創始人關注的問題。

　　一般來說，企業因股權激勵喪失公司控制權的是很少的，最常見的是在資本市場上融資導致公司控制權旁落。

　　以上就是小編為大家整理的股權激勵一般給多少股的相關問題。其實一般來說，確定所有權激勵數量分為兩個層次，一個是總量，另一個是個人數量。前者解決的是股東與激勵對象之間的公平性問題，后者解決的是激勵對象之間的公平性問題。