績效薪酬是對員工超額工作或突出工作績效的獎勵，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。它是對員工過去工作行為和成就的認可，通常隨著員工績效的變化而調(diào)整。它包括三種常見的形式：績效加薪、一次性獎金和個人特殊績效獎。下面就讓小編為大家介紹薪酬績效崗位必備能力。

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薪酬績效崗位必備能力

      薪酬績效崗位必備能力

1.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);

2.熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題;

4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

6.具備團隊合作的精神。

       績效薪酬是經(jīng)營戰(zhàn)略的職能之一，涉及經(jīng)營管理的核心和員工激勵理論的各個方面，直接受到文化、歷史、政治和經(jīng)濟因素的影響。薪酬體系的歷史發(fā)展趨勢對績效薪酬的可行性評估至關(guān)重要。以上就是小編為大家分享的薪酬績效崗位必備能力。