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建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源專員
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
所有數(shù)據(jù)都是支持聯(lián)動的， 做年終計劃的時候可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的導(dǎo)出，不需要做很多的表格，在一定事情上給我無形節(jié)省了很多的時間， 發(fā)布結(jié)果也支持各個人的指標(biāo)考核，流程很完善，完全實(shí)現(xiàn)了一體化的管理
不滿意的點(diǎn)
后悔沒早點(diǎn)推薦我使用tita，我要喲之使用下去
2023-03-09
贊同
產(chǎn)品文章
OKR能夠真實(shí)有效的提升員工的工作積極性嗎？
OKR是一種目標(biāo)管理方法，可以幫助企業(yè)更好地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，同時也可以提高員工的工作積極性。
Tita 科技2024-07-11
944次閱讀
績效考核的評價權(quán)重應(yīng)該如何設(shè)計？
常見的設(shè)立指標(biāo)權(quán)重的方法包括主觀經(jīng)驗(yàn)法、等級排序法、對偶加權(quán)法、倍數(shù)加權(quán)法、歷史環(huán)比法等。其中，主觀經(jīng)驗(yàn)法比較適合小規(guī)模的企業(yè)，而等級排序法比較簡單直觀，易于操作。
Tita 科技2024-07-11
1137次閱讀
公司準(zhǔn)備實(shí)施OKR，但是員工們普遍反對，這種情況要怎么辦？
如果員工對OKR的不滿主要是因?yàn)榱鞒踢^于繁瑣，可以考慮簡化OKR流程。例如，減少目標(biāo)數(shù)量，簡化評估標(biāo)準(zhǔn)，讓員工更容易理解和執(zhí)行。
Tita 科技2024-07-11
1077次閱讀
績效校準(zhǔn)：績效考核過程中必不可少的一環(huán)
通過對員工工作表現(xiàn)的詳細(xì)評估和校準(zhǔn)，確保評估的準(zhǔn)確性和公正性，從而幫助公司更好地了解員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)存在的問題和改進(jìn)方向。
Tita 科技2024-07-11
975次閱讀
小公司適合用OKR嗎？
OKR適用于任何規(guī)模的公司，包括小公司。然而，OKR的成功實(shí)施需要領(lǐng)導(dǎo)層的支持和員工的接受。
Tita 科技2024-07-11
1162次閱讀
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績效薪酬系統(tǒng)
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