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點評詳情
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
3.5
綜合
3.5
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性價比
2.5
便捷性
3.5
穩(wěn)定性
3.5
符合度
半年左右
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
2022-11-25
贊同
其它熱門點評
金融 人力資源經(jīng)理
4.0
綜合
4.5
符合度
4.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
4.0
性價比
一年以上
使用時長
500-999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
我們上了SuccessFactors的全模塊，包括云端Payroll，整體來說是一個很好的HR數(shù)字化底座，我們體會比較深的優(yōu)勢有這些：
1.支持多個國家版本的薪酬、合規(guī)，符合GDPR規(guī)定，這些對跨國企業(yè)很重要。而且薪酬核算隨政策更新很及時，比如這幾年持續(xù)的個稅改革。
2.自帶零代碼平臺（MDF），可以做很多擴展，可以定制一些表單和配套的工作流、報表。
3.集成中心能用配置的方式，實現(xiàn)定時發(fā)送集成數(shù)據(jù)文件。
4.報表功能還是比較強大的，省了很多二次加工。
5.以能力素質(zhì)為中心，串聯(lián)各個模塊，背后有深厚的管理理論邏輯。
6.提供豐富接口，可以做二次開發(fā)；支持多種單點登錄，可以和企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)集成。
7.權(quán)限分配的能力比較強，可以分到很細。
不滿意的點
1.部分功能的操作與國內(nèi)用戶的習(xí)慣不太一致，比如申請加班、查看工作流進度。
2.對國內(nèi)部分特定業(yè)務(wù)支持不算太好，比如校園招聘。
3.調(diào)整配置比較復(fù)雜，特別是薪酬核算規(guī)則需要專門技能。
4.移動端對于國內(nèi)的安卓手機不太友好。
5.數(shù)據(jù)模型很嚴謹，不熟悉的話，可能因操作不當(dāng)造成數(shù)據(jù)問題。
2022-05-16
贊同
4
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 產(chǎn)品經(jīng)理
4.5
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時長
1000-4999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點
及其穩(wěn)定的系統(tǒng)，規(guī)范的操作流程，數(shù)據(jù)穩(wěn)定可靠
不滿意的點
學(xué)習(xí)周期較長，需要長時間積累專業(yè)的知識，對新手上手體驗較差
2023-02-17
贊同
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
穩(wěn)定性
4.5
符合度
4.5
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性價比
4.5
便捷性
一年以上
使用時長
1000-4999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
2022-12-29
贊同
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提及產(chǎn)品
所在分類
人力資源一體化
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