利用適合企業特定需求的技術組合，可以解決復雜的業務問題，并創造富有創新性的業務成果。 1、員工體驗管理：為員工提供盡可能多的機會，讓他們充分發揮潛能。企業需要傾聽員工反饋，充分利用員工福利政策，并提供卓越的員工體驗，讓員工全身心投入工作。 2、核心 HR 與薪資核算：支持員工隨時隨地使用面向不同領域的全球性人力資源解決方案，包括面向核心 HR、薪資核算、工時追蹤、福利管理、HR 服務交付等領域的解決方案。 3、人才管理：利用強大的招聘、入職管理、績效管理、薪酬管理、學習以及繼任和發展管理軟件，快速適應不斷變化的人才需求。 4、HR 分析和勞動力計劃：充分利用整個 HR 流程中由數據驅動的洞察，以及人員分析和勞動力計劃工具，加快制定更明智的決策，提高整個企業的績效。