根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部考核工作條例》、《公務員考核規定》等法規條例要求：公務員的考核應當按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。

泛微以政務辦公平臺為基礎，與業務系統深度融合打通，建立公務員績效考核閉環數字化管理：

包括績效考核組織架構、公務員管理、公務員考核、部門考核，以及數據統計分析，提高組織部門績效考核工作效率，進一步打造“數字政府”。

方案看點 全生命周期的數字化績效管理

1、為績效考核提供真實業務數據：打通組織管理、人員關系、假勤管理與業務系統的數據，形成每一位觀察對象的動態畫像，為績效考核提供真實的依據，讓人員晉升、重大任免有據可依。

2、數字化流程驅動績效考核制度：根據不同職位、不同層級機關設置標準化的數據指標，讓績效考核規范推進，動態驅動各部門協作；重大事項需上會，審批后直接存檔，形成完整的數據關聯。

3、內外協同能力：通過對接單位業務平臺、黨建平臺、政務微信第三方入口，將內部信息、資源與外部數據打通，讓績效管理業務全面數字化、線上化。

4、數據分析能力：讓所有公務員個人信息、業務數據可沉淀、可分析、可利用，形成組織圖譜與人員畫像，為優化公務員隊伍提供數據支撐。

（形成人員畫像）

一、公務員基礎信息管理

通過流程驅動，統一收集公務員基本信息、工作信息，以及其入轉調離數據，強化業務數據與人員檔案之間的關聯，為后續公務員考核提供豐富的過程數據和結果數據。

1、“組織架構”統一管理

構建統一的組織架構是績效考核管理的基礎，明確考核工作的組織體系、考核范圍、被考核人員的職務、職級、崗位、以及相應的責任和權限，形成一套跨層級、跨區域、跨部門的績效考核組織體系，能夠讓績效考核開展更高效。

2、“入職信息”多終端采集

支持通過多端信息錄入，高效完成公務員信息采集。支持與組織部內跑平臺對接，實時獲取公務員入職信息；對接數據中心，快速采集個人信息；入職人員通過PC端和移動端實名認證后，在保證身份安全的前提下補充相關信息。

3、“人員信息”與業務關聯

一鍵創建公務員信息卡片，包括個人信息、崗位信息、通訊信息等；根據其權限，開放相關業務流程、知識文檔，便于開展工作和學習。

人員信息與工作場景全面協同，工作數據和人員狀態隨流程處理自動更新。

（人員信息卡片）

4、“轉.調.升.退”全過程管理

公務員轉任、調任、晉升、退休辦理全過程流程化管理，變動情況在臺賬中實時同步、快速查詢。

人事信息與業務信息關聯，明確晉升標準，讓公務員干部選拔有依據、考察更全面。

重要的人事任免，系統支持按照三重一大上會制度要求通過上會進行決議，會后通過數字化公文公示，確保合規。

5、“工作職務”一鍵調整

支持對職務所對應的權限和工作進行展示，一鍵調整職務權限、移交工作。

（權限調整）

6、“掛職評價”多樣化

支持個性化考核模板設定，匯總掛職工作信息至相關領導，便于領導考核，考核信息實時歸檔，豐富公務員個人卡片。

7、“職級管理”自動化

根據職級管理規范，統計單位各職級人數、以及根據考核情況自動調整職級要求年限。自動計算各職級比例，便于人事處推進職級調整工作。

（職級管理）

二、公務員績效考核

泛微在實現對組織和公務員個人信息匯聚的基礎上，協助政府機關通過泛微流程+低代碼平臺構建一套科學的考核指標體系，明確目標體系、考核辦法和獎懲機制，通過個人工作總結、領導考核對公務員績效情況進行綜合評定。

1、“工作總結”自主填報

在系統中可在線按月、季度自主填報個人工作完成情況，可導入公務員總結模板，讓填報更高效；形成個人工作情況臺賬，便于領導查閱。

2、“工作考核”自動觸發

通過用數據量化公務員的業績、工作情況各項指標，建立科學、完善的考核機制，減少主觀因素影響。

可根據黨政機關特色，靈活滿足建立品德、工作能力、政治能力、工作作風、廉政、黨建、業務成績等不同類型考核需求。

根據職級和分管領導，自動觸發對應考核流程，避免人為干預。

審批人可隨時調閱被考核人的工作報告、業務數據等信息；考核評分、意見系統完整記錄，可追溯。

（考核評分表）

3、“考核臺賬”自動統計

系統展示考核范圍內所有人員的考核結果，在截止日之前可進行重新評分。

根據權重，計算被考核人最終匯總得分；以分數進行排名，支持對被考核人等級的評定，并根據考核等級限制，輔助領導評級。

4、“考核結果”自動晾曬

從公務員個人維度和部門維度對工作完成情況、考核得分情況，以及績效排名情況進行結果晾曬，建立公開透明的考核機制。

三、重點工作考核

政府工作特設立重點工作考核指標，讓優秀公務員通過重點工作的績效展現優秀成果，方便后期的晉級及職稱評審留作依據。

1、重點工作填報模板

考核主管部門在線設計填報模板，明確考核大項、子項、明細、權重；被考核部門根據考核內容完成情況反饋，以及相關佐證附件材料；考核主管部門對考核情況進行打分，并對扣分情況進行標注。

2、考核情況自動展示

支持按照季度、半年度對考核情況進行匯總展示，并且按照得分情況進行排名；對考核報告提交情況，按照顏色進行區別，哪個單位沒提交，標記清晰。

3、數據智能多維度分析

系統對績效考核，以及第三方平臺相關數據進行匯聚和分析，提供可視化的績效考核統計報表和數據圖表，便于領導對考核過程和考核結果進行跟蹤了解，強化監督管理。

（數據分析大屏）

4、考核情況報告自動生成

根據考核數據，系統自動套用模板，生成正式文件下發給考核部門。

為每個考核部門提供重點工作考核情況報告，展示考核排名、情況分析、領導批示等內容，為考核部門下一步優化工作提供方向，同時也簡化了考核測評后續工作。

價值總結

1、形成“標準化”的考核體系

提供滿足多角度、多層次、多對象的績效考核標準，讓考核方法更加簡便、科學，讓考核標準更加明確、具體，能有效滿足上下級、同級和服務對象參與全員考評的要求。

2、提供“科學化”的考核數據

在對人員組織、日常工作、重點工作等內部數據進行匯聚基礎上，通過打通外部數據平臺，全面收集績效考核過程數據，滿足各類型、各環節對績效考核數據的需求。

3、打造“透明化”的考核過程

以績效考核標準為基礎，以考核數據為支撐，通過數字身份、電子簽章確保績效考核工作數據的完整性和真實性，讓績效考核可管、可控、可追溯，進一步有效推進績效考核工作。

黨委組織人事考核標準化、科學化、透明化

讓優秀公務員脫穎而出，選賢任能！