0基礎(chǔ)選哪類運(yùn)營好？我勸你擦亮眼睛！

暖石網(wǎng)

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2022-08-04 10:35

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運(yùn)營種類那么多，找工作的時(shí)候，到底哪個(gè)有發(fā)展、有錢賺？我是幫助了上萬人找到運(yùn)營工作的小馬哥。今天，分享兩件事：

1，哪些運(yùn)營崗有發(fā)展前景、可能年薪百萬

2，怎么分辨不靠譜的打雜崗位

你遇到這三種運(yùn)營崗

就抓緊準(zhǔn)備投簡歷吧

1、負(fù)責(zé)粉絲增長和曝光的

比如鵝廠招聘的這個(gè)新媒體運(yùn)營：

你看這個(gè)JD里面，寫到了：【提升粉絲量】，【曝光】等指標(biāo)。如果你找的工作也提到了這兩點(diǎn)，那么可以考慮，不會(huì)坑，如果是大廠，就更好啦。

2、負(fù)責(zé)流量變現(xiàn)的

比如這個(gè)，同樣是新媒體運(yùn)營：

你記住啊，只要是負(fù)責(zé)變現(xiàn)的，工資里面有提成績效的，而且老板也不摳門，守信用，那么對(duì)于想賺錢、又肯努力的狠人來說，這樣的崗位有可能比剛才那個(gè)鵝廠的，更賺錢。

你想啊，這個(gè)公司以前的人，每個(gè)月做個(gè)10萬業(yè)績，提5%，給5K，老板和員工都覺得，還行吧。你要是很厲害，自己進(jìn)去干了100萬業(yè)績，那不就是5萬的績效了么，一年下來稅前60萬。

3、負(fù)責(zé)用戶拉新和留存的

這個(gè)崗位，工作KPI是，會(huì)員用戶 拉新數(shù)量、 用戶留存率。

拉新是什么？我之前說過奶茶店的例子：奶茶店新開張沒什么用戶，但是招聘了小馬，小馬搞了各種宣傳活動(dòng)什么新店開張買一杯送一杯、買的多送優(yōu)惠券啊，用戶變多了，以前每天賣10杯奶茶，現(xiàn)在每天賣100杯，這就是拉新。

所謂留存呢，就是你拉過來的用戶，不去別的地方喝奶茶了，你這兒天天做活動(dòng)，他們每天都來喝，這就是把用戶，留存住了。

像這種崗位，也是推薦去的，如果你干得確實(shí)好，公司也確實(shí)盈利不錯(cuò)，也會(huì)有不錯(cuò)的績效獎(jiǎng)金。

以上這三類崗位，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)也是可以去的，但是一定是需要付出一些努力去學(xué)習(xí)的，我準(zhǔn)備了【 0基礎(chǔ)入門運(yùn)營的敲門磚】，文末 免費(fèi)領(lǐng)取。

2個(gè)判斷方法

快速篩掉垃圾崗位

前面說的這種崗位，你發(fā)現(xiàn)共性了么？

1、工作成果要量化，難以量化的工作大概率要打雜

你看啊，不管是負(fù)責(zé) 加粉啊，曝光啊，還是負(fù)責(zé) 營收啊， 用戶拉新啊，都是可以用數(shù)字的形式量化說出來的，10萬粉，100萬元收入，1000萬次曝光。

量化的工作目標(biāo)，你和你的老板都很容易區(qū)分，你有多少功勞。比如你負(fù)責(zé)用戶變現(xiàn)的，去年賺了10萬塊錢，今年賺了100萬，你可以很自豪地跟老板說，我今年業(yè)績提升了9倍，那如果公司確實(shí)盈利也提升了不少，老板也不摳門，那很容易給你發(fā)一筆不錯(cuò)的獎(jiǎng)金。

反之，我們看這個(gè)崗位，雖然也叫新媒體運(yùn)營，但是除了第一條工作職責(zé)之外，其他的3條，與客戶保持良好的關(guān)系，與總部溝通，及時(shí)傳遞需求，請問這個(gè)要怎么量化呢？不僅不能量化，這個(gè)跟運(yùn)營微信好像也沒有太大的關(guān)系，你就很容易變成一個(gè)打雜的。

而且你很容易遇到的情況就是，你覺得今年干得不錯(cuò)，結(jié)果老板一分錢不漲，你問為啥，他說客戶對(duì)你不滿意，或者我們覺得你效率低，那這時(shí)候你就沒有辦法拿出個(gè)什么數(shù)據(jù)拍到他臉上對(duì)吧？

所以工作內(nèi)容不能量化的，一定要慎重，很可能會(huì)讓你變成打雜的，還會(huì)害你背鍋。

2、工作內(nèi)容要聚焦

什么叫聚焦呢？

就是你負(fù)責(zé)提升粉絲量，為此你還需要負(fù)責(zé)做好賬號(hào)定位，做好內(nèi)容輸出，數(shù)據(jù)分析等等，哎，你所有的工作都是為了 提高粉絲量而做的，這個(gè)就叫做聚焦。

那什么叫不聚焦呢？

像上面這個(gè)崗位，你是新媒體運(yùn)營。但是，你還要負(fù)責(zé)收集客戶反饋，處理客戶投訴，跟客戶聯(lián)系，這種崗位，就不聚焦。

為什么我們要強(qiáng)調(diào)聚焦呢？你想想啊，你跳槽的時(shí)候，想漲工資，你肯定要去高級(jí)別的崗位，你不可能去一個(gè)專門給客戶開發(fā)票的崗位還能拿高薪的，那你簡歷上最有用的經(jīng)驗(yàn)，肯定是一個(gè)正經(jīng)的工作，比如你說我在職期間，把粉絲從1萬做到了100萬。

但是你說我把粉絲從1萬做到了2萬，同時(shí)我處理了很多客戶投訴，客戶滿意度很高，然后我還負(fù)責(zé)了發(fā)票，從來沒出過錯(cuò)，那這樣的簡歷就很難漲薪了，甚至?xí)屜乱患夜镜拿嬖嚬僬J(rèn)為，你在上一家公司，天天打雜。

聽我說完，是不是覺得現(xiàn)在的工作簡直沒法看？

如果你現(xiàn)在想去做運(yùn)營，想去做有前途的運(yùn)營，我準(zhǔn)備了【0基礎(chǔ)入門運(yùn)營的敲門磚】，450節(jié)課，8個(gè)實(shí)操作業(yè)，幫你從零開始打好入職運(yùn)營的基礎(chǔ)，文末掃碼或點(diǎn)擊【閱讀原文】，免費(fèi)領(lǐng)取。

如果你已經(jīng)是運(yùn)營了，那也可以學(xué)習(xí)一下我們的課程，看看能不能內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，或者跳槽去一個(gè)更好的崗位。

最后總結(jié)一下，三類運(yùn)營崗位， 負(fù)責(zé) 賬號(hào)數(shù)據(jù)的， 負(fù)責(zé)營收的， 負(fù)責(zé)用戶增長的，最有可能拿高薪，以及，好崗位的兩個(gè)要點(diǎn)：

1、工作可量化

2、工作要聚焦

我是和你們講實(shí)實(shí)在在運(yùn)營干貨的小馬哥，記住我們的口號(hào)，你一定可以通過學(xué)習(xí)改變命運(yùn)。