數(shù)字經(jīng)濟時代，金融企業(yè)早已開啟金融科技實力的角逐，招商銀行更是走在了行業(yè)前端，明確提出了“數(shù)字銀行”的定位，把金融科技作為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的核動力，為業(yè)務發(fā)展全面賦能。

與此同時，金融科技人才成為了招商銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型亟需的中堅力量，金融科技人才隊伍的引進與培養(yǎng)是招商銀行人才體系建設的核心任務。如何在校園招聘中獲取更多潛力技術(shù)人才的芳心，成為招商銀行校招團隊持續(xù)思考研究的問題：

l 金融科技興起之初，學生對銀行業(yè)認知不夠，與大廠相比之下雇主品牌吸引力稍弱；

l 缺乏選拔技術(shù)人才的有效手段，傳統(tǒng)面試方式難以篩選出契合要求的技術(shù)人才；

為了更好地贏得Z世代人才的青睞，招商銀行在校園招聘上不斷創(chuàng)新玩法，除了傳統(tǒng)的筆面試之外，還通過開放特色的游戲群面環(huán)節(jié)、打造高效緊湊的面試流程等途徑，讓同學們的面試體驗拉滿。當然，還有一個最具特色的活動……

2017年，招商銀行創(chuàng)新推出了金融科技專業(yè)競賽——FinTech精英訓練營，旨在選拔出一批技術(shù)實力過硬、具備復合背景的優(yōu)質(zhì)“斜杠”人才。訓練營分為線上與線下兩個階段：

l 在線上，借助牛客專業(yè)競賽平臺，全網(wǎng)報名參賽的學生分賽道進行競賽比拼；

l 在線下，對于各賽道排名前列的學員，主辦方邀請其參加在深圳舉辦的訓練營活動，以夏令營的形式帶領(lǐng)學員深入體驗金融科技的魅力，進一步了解招商銀行的技術(shù)和業(yè)務實力；

FinTech精英訓練營這一創(chuàng)新形式一舉多得，既解決了企業(yè)校招過程中的若干難題，同時提升了學生的應聘體驗，實現(xiàn)了招行與學生之間的“雙向奔赴”。

對招行而言，訓練營的設計形式對于校園招聘的宣傳、考察、錄用的全流程中都能起到優(yōu)化作用。通過訓練營，HR可有效發(fā)掘FinTech人才。

在傳統(tǒng)的招聘形式中，HR對學生技術(shù)實力的考察僅通過幾次筆面試實現(xiàn)，難免產(chǎn)生判斷偏頗；但通過訓練營的朝夕相伴，HR可以深入地了解學生的性格特點和技術(shù)實力，對人才進行綜合判斷與精準匹配，學生對招行的記憶度提高，切實做到offer保溫。

在訓練營期間的相處過程中，學生對招行的實力與文化將有更為直觀的認知、對招行的好感度與忠誠度有大幅提升，最終入職率也會隨之提高。

對學生而言，訓練營的設計形式亮點滿滿，每位學生在體驗參與的過程中能夠有十足的收獲。大咖親授，高手切磋，學員在實戰(zhàn)項目演練加速成長。

在訓練營期間，主辦方邀請了招行的技術(shù)大咖面對面教學，同時由大咖與學長學姐一同帶教實戰(zhàn)項目，有效助力學生展現(xiàn)技術(shù)能力，釋放最大潛力。在訓練營內(nèi)，集結(jié)了線上競賽中排名前列的優(yōu)秀選手，學員們與高手為伴，在互相切磋中收獲友誼、加速成長。

學員全程0開銷，即可獲得沉浸式體驗，更有機會收獲高含金量認證、豐厚獎金與秋招offer。在線下行程中，主辦方將承包所有交通食宿，學生不花費任何費用，即可收獲精彩體驗。主辦方為優(yōu)秀學生特地準備了高含金量的賽事認證證書與豐厚的現(xiàn)金獎勵，在訓練營中表現(xiàn)優(yōu)異的學員還可提前鎖定招商銀行的正式錄用offer，在秋招中快人一大步。

截止目前，招商銀行FinTech精英訓練營已成功舉辦6屆。如何打造一個優(yōu)質(zhì)的精英訓練營，有效吸引與選拔FinTech人才呢？牛客替你們挖掘了招商銀行的三條經(jīng)驗，條條寶藏。

賽制設計：訓練營細分崗位賽道

有效提升人崗匹配度

起初，招商銀行在訓練營中統(tǒng)招金融科技人才，但金融科技人才的概念籠統(tǒng)、類別繁多，學生難以對自我進行精準定位，企業(yè)也難以對人崗進行精準匹配。

于是，招商銀行在2020年籌辦第四屆FinTech精英訓練營時，把訓練營的考察賽道細分為：數(shù)據(jù)分析師、研發(fā)工程師和產(chǎn)品經(jīng)理三個類別。在次年，又進一步細分數(shù)據(jù)分析師賽道，衍生出偏算法類數(shù)據(jù)分析和偏業(yè)務類數(shù)據(jù)分析兩個方向。

訓練營賽道的細分取得了理想的效果。從人才端來看，學生可以分賽道報名，選擇自己更加擅長的賽道進行突圍，體驗感更好；從企業(yè)端來看，招行可以更加精準地識別人才優(yōu)勢，高效地判斷人才與崗位的匹配度。

宣傳報名：垂直渠道是訓練營宣傳主陣地

校企合作和“老帶新”精準吸引人才報名

訓練營的面向群體是潛在的金融科技人才，因此在宣傳渠道和宣傳對象的選擇上，更加聚焦于技術(shù)社區(qū)，尤其是高技術(shù)人才匯聚的牛客社區(qū)。

招商銀行總行校招HR藝嘉表示，“通過我們過往的調(diào)研，牛客是理工類學生非常喜歡的招聘平臺，也是我們訓練營重要的宣傳渠道；而且，從過往合作經(jīng)驗來看，牛客平臺的技術(shù)實力較為專業(yè)、可靠，為訓練營競賽提供了強有力的技術(shù)保障”。

具體來說，牛客為招商銀行FinTech精英訓練營搭建了競賽平臺、拓廣了宣傳渠道。在牛客競賽平臺上，聚集了超過10萬的技術(shù)競賽類選手，覆蓋了國內(nèi)大多數(shù)的技術(shù)競賽類目標院校。來自清華、北大、北郵、北航、上交、哈工大、電子科大等高校的學生們可以通過牛客的競賽平臺來參加競賽，最終入選訓練營。

除牛客平臺這一垂直宣傳渠道以外，校企合作也是招行宣傳訓練營、吸引優(yōu)秀技術(shù)人才報名的重要途徑。招商銀行校招團隊會深入頭部高校，拜訪重點院系老師，得到優(yōu)秀技術(shù)人才的直推；同時，招行與部分高校以共建實驗室等方式開展深度合作，強化了招行在高校技術(shù)人才中的影響力。

此外，招行目前正在推崇MGM（Member Get Member）的招聘宣傳形式，即“老帶新”推介的模式。通過鼓勵往屆參營的學生傳播與推薦，擴大了對目標群體的宣傳，提高了報名學員的質(zhì)量。

活動細節(jié)：訓練營全程增加“小心機”

讓人才自然而然地愛上招行

在早期，訓練營各流程環(huán)節(jié)安排較為重合，課題研究和大咖授課的密度比較大，會導致部分同學超負荷，課題完成度、知識吸收度不高。

為了提升學生們在訓練營的體驗，招商銀行對訓練營整體活動流程做了明確的劃分，整合成課題研究、休閑活動和大咖授課三個部分。經(jīng)過優(yōu)化，學生們可以實現(xiàn)參與活動、聆聽大咖授課互不沖突，還有時間完成自己的課題，效率更高，體驗更好。

值得一提的是，除課程流程外，招商銀行每年都通過一些創(chuàng)新巧思，持續(xù)優(yōu)化訓練營的整體體驗。比如，在今年接機的過程中，主辦方設計了“First Look”的小游戲，讓同學們通過解謎的形式尋找工作人員接機的正確地點；從去年起，游覽深圳灣成為了保留節(jié)目，在豐富學生體驗的同時，加深他們對于深圳和招行的直觀認知；在訓練營結(jié)束之際的分別時刻，每位學員都會收到一封導師寫的信與一枝代表招行形象的金葵花，代表了主辦方的滿滿心意。

藝嘉告訴筆者，“舉辦訓練營的目的，不僅僅是為了招募和培育優(yōu)秀的在校大學生，更希望同學們可以在短短幾天的夏令營中提前走出象牙塔，擁抱最前沿的金融黑科技、感受知識在實際工作中的應用。”

自創(chuàng)立以來，招商銀行FinTech精英訓練營不只以招聘結(jié)果為導向，更多地是以該活動為抓手，打造招行的雇主品牌形象。學生們通過參營期間的所見所聞，潛移默化地了解招行的技術(shù)氛圍與企業(yè)文化，從而自發(fā)成為招行雇主品牌的傳播者，吸引更多優(yōu)秀的同輩加入。

對于招行與牛客在訓練營籌辦上的合作，藝嘉表示：“牛客社區(qū)匯集了大量優(yōu)質(zhì)的金融科技人才。在與牛客合作的過程中，能感受到牛客在人才洞察上的深度見解、在校招玩法上的持續(xù)創(chuàng)新。希望未來能與牛客一同探索更豐富的招聘形式，吸引更多的優(yōu)秀人才加入。”正值“十四五”規(guī)劃綱要提出“加快數(shù)字化發(fā)展，建設數(shù)字中國”和國家不斷強化“新基建” 發(fā)展之際，證券行業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展充滿機遇和挑戰(zhàn)。

關(guān)于牛客

牛客是新一代數(shù)智化校園招聘平臺，致力高效鏈接求職者和招聘者，用專業(yè)服務創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)體驗，作為更懂人才的數(shù)智化校招解決方案商，為企業(yè)提供雇主品牌傳播、簡歷開源、筆試測評、coding面試、在線群面、技術(shù)競賽、專業(yè)題庫等產(chǎn)品服務，現(xiàn)服務了1000多家付費企業(yè)客戶，包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、智能硬件、汽車、游戲等為代表的30 多個行業(yè)的標桿企業(yè)，如阿里巴巴、騰訊、華為、字節(jié)跳動、網(wǎng)易、京東、招商銀行等，同時牛客已積累了超700萬注冊用戶，大部分為985、211及海外知名高校本碩博優(yōu)質(zhì)生源。