近日，為賦能紅杉被投企業的2022聯合秋招工作，紅杉 HR 團隊聯合 ShowMeBug 為大家帶來了一場線上技術招聘培訓活動，內容有非常多的干貨，受到 HR 朋友們的好評。

分享嘉賓 ShowMeBug 創始人李亞飛，不僅是中國數字化面試的開拓者，中國最有影響力 Ruby 技術大會、RubyConfChina 優秀講師，他也是一位具有十年經驗的資深全棧工程師，工作中面試了近千名程序員，深知技術招聘的痛苦，所以在第三次創業時，堅定的決定從解決技術人才招聘難的需求出發，創辦了 ShowMeBug 技術評估與在線 Coding 面試平臺。

以下為分享的具體內容：

作為 HR，有沒有計算過自己公司平均篩選多少份簡歷才能夠發出一個 offer？

對于這個問題，部分企業的數據很令人驚訝：

• 大概篩選200到300個簡歷可以發出一個 offer；

• 平均情況下，獲得一個簡歷的成本是在40到50元；

• 平均找一個工程師的成本會超過5萬，如果 HR 能將成本控制在5萬以內，已經算是非常不錯了。

（數據來源于 ShowMeBug 調研過的上百個技術面試官和 CTO，以及參考美國技術面試平臺 Qualified 等行業報告總結出來的結論。）

通常會把程序員分為三大類：S級、A級，還有B級（當然還有C級，但C級是不合格，我們就不說了）。B級基本上是正常能力能工作的，A級是比較優秀的，S級是頂級的。

程序員跟其他工種不同，像運營、產品，只要來個人基本上都會對公司工作有所幫助。但程序員這個群體就不一樣了，一個頂級的程序員，他的生產效率會遠超普通程序員。然而一個B級往下的程序員，他的生產效率基本為負。

應用最佳的流程和工具去識別優秀程序員，是技術招聘必須解決的核心問題。

對于創業公司，技術招聘往往會遇到幾個非常重要的問題：

第一，招聘渠道匱乏。招聘和銷售類似，都是漏斗形的產出流程。招聘渠道的匱乏不僅會使得“漏斗頂端”的簡歷總量匱乏，在后面的一系列筆試、面試等層層篩選中都會影響到數量和質量。招聘渠道如同蓄水池的各種水源，越豐富，水量越大。

第二，極度依賴面試官的經驗。中國很多企業的技術招聘都是依賴面試官的經驗和感覺，沒有建立良好的招聘流程。優秀的面試官能夠識別、吸引S級、A級程序員，而能力和企業不匹配的面試官則較難招募、保留住人才。

第三，招聘成本極高的兩頭為難。招人 - 占用現有帶寬，不招人 - 影響長期帶寬。對于創業公司而言，在初創過程中人力分配緊張，如果把現有的人力用去招人，則會短缺做實事的人手；如果不招，則現有員工需要長期加班，影響員工和企業長期可持續發展，讓企業陷入招聘兩難的困境。

圍繞這個話題，我們來分享一些實際案例及有效方案，希望能給大家帶來幫助。

我們在初創時期，曾經在 Ruby 社區發過一篇帖子，先后獲得44個贊，23條回復。此帖的活躍使我們持續收獲了很多簡歷，招聘效果十分出眾。

類似于運營活動，此帖的成功在于：內容上這是一篇有愿景的招聘文案，是針對有同樣創業夢想的程序員而寫的，產生共鳴的朋友在各渠道轉發，還在朋友圈內傳播，吸引了大量簡歷。這樣一個社區宣傳，節省了十萬元以上的招聘成本。

另一個相關案例，我們服務了一個北京的初創公司，主要是 AI 工程師的招聘需求，而 AI 類人才目前市場上非常緊缺。

剛開始，HR 會通過一些常見招聘渠道尋找人選，但效果都不是很好。于是 HR 另辟蹊徑，找到一些對口的公眾號去推送招聘信息，然后再轉發到一些人工智能技術私域群，只花費了2000元成本，就獲取了30多個精準的簡歷。

而這類方案的底層本質，就是運營思維。在這個模式里，要求我們建立一個類似于銷售漏斗一樣的招聘漏斗，通過招聘漏斗進行分析，找到對應的人群聚集地。

程序員常逛的技術社區很多，比如思否、開源中國、掘金、Ruby，以及 V2EX 等，市面上有許多這樣活躍的圈子，需要根據自己的實際需求去尋找對應的技術受眾，然后進行分析。緊接著像銷售一樣去挖掘，再通過海量的篩選和精準的識別，從而找到合適的候選人，而想要做到精準地識別，就需要有一雙能發現一流技術人才的慧眼。

什么是優秀的技術人才？在識別程序員能力水平時，并沒有一個通用的標準用來判定所有的程序員。但優秀的中高級程序員身上總會有一些相通的特質。

第一，鉆研精神。很較真，對底層原理極感興趣，比如業余時間喜歡鼓搗各種編程語言。

具體怎么判斷候選人是否具有鉆研精神呢？比如我們團隊之前招來一個同學，他自己寫了一門小的編程語言，雖然寫得很簡單，但通過這個事情，我會認為這是他的一個典型特質 - 愿意去創造、去研究代碼，從而判定他是具有鉆研精神的候選人。

事實證明，他加入我們團隊之后，經過一段時間的培養很快就成為了公司的中流砥柱，并且還很樂意把公司一些新的技術點分享出去，是個特別優秀的技術人才。

第二，代碼潔癖。寫代碼需要有較真精神，我們稱寫代碼就像寫詩一樣。代碼就是詩，架構優雅、追求完美，而擁有這種特質的程序員，才會擁有高于普通程序員的代碼水準和工作效率。

大家要知道一般的程序員80%的時間都在改 bug，如果少寫兩個 bug，那效率就會提高很多。優秀的程序員要對代碼非常有追求，追求架構、追求完美。

第三，迷之自信。優秀的技術人員往往都需要一點小自信，甚至會有些許自負。他們有一種不服輸的氣質，任誰都不服，這樣的技術人員寫代碼更不容易出現偏差。

第四，一定的表達能力。如果他喜歡博客、開源，這會是很好的加分項。擅長溝通的程序員能更好的與團隊進行協調與合作。

和候選人溝通待遇時，尤其是在創業初期，更應該關注那些看重股份價值的候選人，小心純要高薪的候選人。對于核心崗位候選人，更應該采用“薪水+年終獎+股權”這種混合模式的待遇方案，這樣大家才能成為長期合作伙伴。

研究了很多國內外的經典招聘案例，我們把思路整理成了一張漏斗圖，希望能用招聘漏斗來改善技術招聘，大家可以根據實際情況進行拆解和梳理。

一般來說，渠道方面國內有像 Boss直聘、拉勾、獵聘、智聯等各種渠道，常規流程是主動搜索、線上邀約、約面試、發 offer。這里的每個環節都有優化空間，接下來為大家分拆幾招細說漏斗圖。

第一招，擴展招聘渠道。

渠道的擴充非常關鍵，找到精準又足夠多的渠道可以保證簡歷的數量。我們可以通過技術社區、朋友圈，以及常見的招聘平臺來擴展招聘渠道。需要注意的是，想要將技術社區擴展為招聘渠道，最好是采取專業化的運營策略，發送專業的內容，樹立雇主品牌形象，從而增加社區粉絲的粘性，形成粉絲自主轉發傳播的效能。

第二招，擴展人才池。

擴展招聘渠道后，會帶來大量的簡歷，隨之而來的是一個篩選問題。看簡歷并非技術圈的主要篩選方式，代碼能力才是招人、識人要重點關注的。面對海量簡歷，用 ShowMeBug 這類人才評估與在線 Coding 面試的方式進行首輪篩選，可以高效、精準地篩選到你想要的技術人才。

第三招，盡快搞定面試。

創業公司相對于大公司漫長的決策流程而言，有一個優于大公司的特質，在于可以高效的進行決策。在招聘過程中，要盡可能快地搞定面試，通過在線 Coding 面試，可以一天內完成一面、二面。高效的面試，不僅尊重了候選人的時間成本，也可以節約公司的招聘成本。

第四招，識別一流的技術人才。

前面已經與大家分享了如何識別一流的技術人才，除了之前說的幾個特質以外，最重要的還是需要“掰技術”。對于程序員的招聘，無論如何是離不開代碼面試的。除此之外，對于感興趣的候選人，還要盡可能多的深挖他的潛力，例如多了解一下他業余時間喜歡做些什么。

問：針對技術 leader、算法 leader 類的人才招聘，有哪些經驗可以分享？或者有沒有比較優質的招聘論壇、社區等獲取簡歷的渠道推薦？

答：這類人才屬于中高級的技術人員，像算法類的人才，是非常垂類的，不同算法的招聘渠道也會不太一樣。像 Github、V2EX、Ruby 社區，都會聚集一些大牛，可以花時間在里面深挖一下。在社區里尋找人才，可能會比較耗時，但找來的人才也會很優質。

問：您和您的團隊會用 Github 嗎？如何用它來評估技術人員？

答：我們主要用 Github 做代碼倉庫管理。并且在進行技術招聘時，很多同學都會直接把自己個人的 Github 界面貼在簡歷上，star 星星數是人選實力評估的一個參考，可以方便面試官快速了解他的基本情況。

在 Github 上，可以直接篩選你想要的技術棧、Base 地等對應信息來獲取人選名單，再根據自己的需求去觸達合適的技術同學。

以上就是本次活動的全部內容，后續我們將為大家帶來更多關于技術招聘的精彩內容，歡迎關注我們。

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ShowMeBug 是支持實戰編程的技術招聘筆面試工具，助力企業快速、精準招聘到真正有實力的技術人才，服務超500家中大型企業客戶，為半導體、智能制造、企業服務、IT互聯網等多個領域提供技術人才招聘解決方案。