“9月份校招的時候，郵箱里的簡歷，就像爆米花一樣‘嘭嘭’不斷冒出來。”
—HR婷婷

每年9、10月份，都是人才招聘的旺季。一方面企業為第二年的業務擴張做準備，人才需求大；另一方面應屆生畢業找工作，在職人員也想換份好工作，人才供給多。供需兩旺，所以出現了“金九銀十”的招聘高峰期。

大批量的人才資源的涌入，看似為HR提供了更多的選擇，但背后卻也蘊藏著更多的困難。

? 簡歷多，內容千篇一律，挑選合適的簡歷猶如大海撈針；
? 筆試多，評卷任務重，耗費大量時間來評卷；
? 面試多，難以復盤，面試完了記不清且無處查找。特別是在大規模的校招中，上述問題尤其明顯。

怎么解決呢？知乎上專注應屆生求職和招聘的HR博主「鹽焗奶茶」提到：校招相關系統非常重要，靠譜的系統不僅能夠節省非常多的工作量，且避免大的 bug 出現。

以前我們HR在做初篩，往往單純的憑借簡歷上的信息來做判斷，或者電話溝通，或者邀約線下筆試，以此來進行初篩。而針對程序員的招聘，往往會更加偏向使用做題筆試的形式來進行篩選。

傳統的線下筆試，讓應聘者猶如考試一般答題幾小時，這樣不僅應聘者體驗不好，招聘方也需要耗費人力來改卷、評卷。無疑，對雙方而言都不是一個優質的方案。

當所有行業都在數字化的今天，招聘也不例外，尤其是對扎根于互聯網行業的程序員們的招聘，就更加需要揚棄傳統模式，創造新的方式。

對此，ShowMeBug 提供了更優質的解決方案，幫助優化招聘流程、減少工作量、避免重大失誤，讓企業真正做到省時、高效、精準的招聘人才。

ShowMeBug 內置題庫、高效防作弊、支持系統自動評卷，可以批量、快速地檢驗候選人的基礎能力，幫助輕松篩選海量校招簡歷。

ShowMeBug 具體如何幫到HR做大規模篩選呢？

為了從海量候選人中篩選出合格的應聘者，筆試是一個很好的選擇。雖然筆試能把有實力的候選人從海量簡歷里撈出來，但筆試一多，評卷又是一個難題。而在線筆試，在繼承了傳統線下筆試的優勢的同時，也帶來更多便利。

傳統HR，在忙了一天的宣講和筆試之后，會盡早批改試卷，甚至為了效率，不會所有的試卷都批閱，筆試太多了的甚至看一半扔一半。這就是HR在巨大的評卷壓力下，不得不采用的棄卷法。

在線筆試，應聘者隨時隨地可以答題，而對于招聘方，只需要針對招聘的技術崗位出具相應的題目，就可以同時考察大批量應聘者。

硬核HR怎么做呢？用好筆試系統，不用你動手，直接系統判卷。ShowMeBug 平臺的自動評卷系統，讓招聘方可以通過近乎零人力成本，來完成改卷、評卷流程。

ShowMeBug 在線筆試系統，對于你設置好的選擇題和帶測試用例的編程題，支持系統自動評卷，不用你再花時間評卷。

動動手指，就能出結果，從此告別通宵達旦批改試卷的日常。

無論線上或線下，作弊問題也會成為困擾招聘方的一個擔憂。如果為了防作弊，而花費非常大的成本去弄非常復雜的功能，會導致HR用起來很繁瑣，降低效率的同時也增加了成本，是得不償失的。

而 ShowMeBug 的防作弊系統，給出了兼顧效果及效率的方案：攝像頭監控、切屏提醒、題目亂序、水印標記，防止候選人作弊和泄題。

完成筆試階段，根據筆試結果及簡歷信息，篩選出合格的應聘者，進入面試環節。

招聘高峰期，從早上9點，面到晚上9點是常態，一天面了7、8個人，到最后錄用環節，傻眼了：面了這么多，哪個最合適？

針對這一痛點，ShowMeBug 在線筆面試系統，通過獨創的回放技術，將筆面試全程記錄下來，方便招聘方隨時回看面試情況，做出最正確的選擇。

ShowMeBug 的回看技術，不僅單純的記錄筆面試過程，還會記錄切屏次數、復制粘貼等操作。真正做到，隨時隨地復現應聘者的筆面試過程。

電影式回放技術，可倍速、可定點、可拖拽的播放功能，隨心定位招聘官在意的細節；多個應聘候選人橫向對比，幫助快速做出科學決策，再也不用頭疼大批量面試該如何決策。

簡歷池一直以來都是HR的“必爭之地”，有些HR的工作指標甚至就是多找幾份簡歷。但其實，大量簡歷帶來的卻是篩選難的問題，這個問題在校招過程中尤其明顯。

想輕松篩選海量簡歷？ShowMeBug 在線筆面試系統可以助你一臂之力，幫你從海量簡歷中解放出來：
? 用線上筆試篩選輔助人工篩選，不浪費面試官的每一分鐘，讓面試官精準對接到真正有實力的應聘者；
? 系統自動評卷，減少70%的篩選成本；
? 筆面試過程全紀錄，再多候選人也能用數據科學決策。

真正硬核的HR，會通過利用工具，來節約時間、人力、物力成本。以最優的方案，獲取最合適的人才。

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ShowMeBug 是支持實戰編程的技術招聘筆面試工具，助力企業快速、精準招聘到真正有實力的技術人才，服務超500家中大型企業客戶，為半導體、智能制造、企業服務、IT互聯網等多個領域提供技術人才招聘解決方案。