當今世界，數(shù)字經(jīng)濟絕對是推動各國經(jīng)濟發(fā)展的主力，我國就曾多次提到以“數(shù)字”賦能經(jīng)濟、政務、文化、社會、生態(tài)文明，建設“數(shù)字中國”。截至2022年，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模已達50萬億元，增速連續(xù)11年超GDP，前景可期。

在此催生下，借助互聯(lián)網(wǎng)和平臺就業(yè)的新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，《2023中國數(shù)字經(jīng)濟前沿：平臺與高質量充分就業(yè)》報告就顯示，2030年數(shù)字經(jīng)濟帶動就業(yè)人數(shù)將達到4.49億，意義非凡。

理解數(shù)字經(jīng)濟，先分清這兩個詞

除了直接拉動就業(yè)外，數(shù)字經(jīng)濟對產(chǎn)業(yè)的驅動作用也是日益增強，最明顯的就是“數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”和“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化”。

兩個詞都長得差不多，無非是順序調了個兒，有什么區(qū)別嗎？

國家統(tǒng)計局公布的數(shù)字經(jīng)濟及其核心產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計分類（2021）曾明確指出，數(shù)字經(jīng)濟的基本范圍主要有數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)、數(shù)字產(chǎn)品服務業(yè)、數(shù)字技術應用業(yè)、數(shù)字要素驅動業(yè)、數(shù)字化效率提升業(yè)5大類。其中，前4大類為數(shù)字產(chǎn)業(yè)化部分，涵蓋了各種與數(shù)字技術相關的行業(yè)，第5大類產(chǎn)業(yè)數(shù)字化部分，指的是數(shù)字技術與實體經(jīng)濟的融合。

簡而言之，數(shù)字產(chǎn)業(yè)化代表的是技術，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化代表的是業(yè)務，兩者就是與底層邏輯和應用實踐的關系。

得益于數(shù)字技術與應用場景不斷結合，大數(shù)據(jù)工程師、智能制造工程師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、金融科技師、人工智能訓練師等一系列數(shù)字人才也開始顯山露水。人社部發(fā)布的97個新興數(shù)字職業(yè)前25%從業(yè)人員中，平均年薪最高可達54.1萬，最低也有13.6萬，可謂是前途與“錢景”兼?zhèn)洹?/p>

數(shù)字人才需求井噴，缺口極大

人才的增速決定了企業(yè)發(fā)展的增速，更決定了社會經(jīng)濟發(fā)展的增速，隨著數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模日益龐大，該領域對數(shù)字人才的需求也與日俱增。智聯(lián)招聘面向企業(yè)端的調研數(shù)據(jù)顯示，在員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升方面，26.9% 的企業(yè)預計2023年將增加 25%-50%的投入經(jīng)費。

同時，智聯(lián)招聘還對職場人發(fā)起了調研，總計有 71.8%的職場人看好數(shù)字新職業(yè)未來就業(yè)趨勢，并且有部分人表示愿意進行數(shù)字技能認證，拓寬職場發(fā)展空間。 

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘《數(shù)字技術新職業(yè)趨勢洞察報告》

無論是企業(yè)需求端還是個人供給端，都在積極擁抱數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，希望乘風而上，但也難逃人才供給滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實。

整體來看，目前我國數(shù)字人才需求約4500萬，但人才缺口已經(jīng)接近1800萬，預計到2025年，這一數(shù)據(jù)將超過2500萬，數(shù)字人才的缺口極大。

招才引智，不僅是筑巢引鳳這么簡單

有人就意味著擁有更大的生產(chǎn)力，各經(jīng)濟大省都十分關注數(shù)字人才的培育。

盡管如此，數(shù)字人才也不是你想要就能有的，這是一項長期而艱巨的任務。

一方面，人才市場的供不應求導致國內(nèi)外之間、二三線城市與一線城市之間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)之間，都在進行著激烈的人才爭奪；另一方面，不少企業(yè)認為數(shù)字人才不僅越來越難招，還越來越貴，出于“攤薄成本”的目的，他們將目光轉向校招，但據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，42.4%的應屆生并不打算直接就業(yè)，這也間接拉長了數(shù)字人才的供給周期。

而且，數(shù)字人才的流失率也不小，他們在一家公司的平均年限大概是1.5年，很多企業(yè)好不容易搶到人，結果還是要失去。

更重要的是，有些企業(yè)正處于數(shù)字化轉型過程，牽一發(fā)而動全身，圍繞“人”就涉及到人才梯隊建設、改革認知宣導、新舊文化過渡、團隊重組融合等一系列問題，企業(yè)若沒有堅定的破局決心、缺乏清晰的實施路徑，很容易半途而廢、打回原形。

身處激烈的搶人賽道，企業(yè)只靠自己可能勝算難定。即便有心儀候選人，但如果沒有厘清人才引進策略，不能給出誘人的職業(yè)發(fā)展空間，也只能望而興嘆。所以，企業(yè)想脫穎而出的話，還需要一個人脈和渠道兼?zhèn)涞?em>專業(yè)“外援”，在人才供不應求的背景下，獵頭在中高端人才生態(tài)鏈中更能發(fā)揮作用。

例如扎根人力資源服務業(yè)多年的善世集團，就時刻關注各行業(yè)人才流動趨勢，積極為企業(yè)人才隊伍建設出謀劃策，依托內(nèi)部百萬人才庫，形成人才地圖，完成顧問面試、素質測評、候選人推薦、協(xié)助入職、定期回訪等一系列尋訪服務，降低客戶用人風險，實現(xiàn)精準推薦。

根據(jù)國際“高級人才參謀協(xié)會”統(tǒng)計，全球超過70%的高級人才流動是由獵頭協(xié)助完成的，他們以成熟的人才渠道、專業(yè)化手段，承擔了招才引智中最困難的環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)從人才爭奪轉向人才吸引、實現(xiàn)人崗精準匹配。憑借高度匹配到崗的尋獵服務，善世被評為 2021 年度高端人才尋訪創(chuàng)新品牌，還成功當選《互聯(lián)網(wǎng)周刊》“2022 高端人才尋訪 TOP10”第四名，至今已為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智能制造、新能源汽車、無人駕駛等行業(yè)企業(yè)引薦超千名人才。 

如今，為了吸引更多高質量人才，各個城市都在加大搶人力度，陸續(xù)推出各類人才補貼、放開落戶政策，從傳統(tǒng)的人才保障服務向賦能人才發(fā)展、助力產(chǎn)才融合升級，服務深度不斷拓展。在政策搭臺、獵頭尋訪的助力下，企業(yè)也可以更好地乘勢而上，在數(shù)字化轉型過程中走出人才困局，為“數(shù)字中國”新時代建設添磚加瓦。