常見問題

• 背景調(diào)查主要調(diào)查什么？

  候選人以往的經(jīng)歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平)、他人的評價等。
  通用的規(guī)律是：向合適的人問合適的問題、多問數(shù)字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時用封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結(jié)。
  1、你愿意再次啟用這個求職者嗎？
  2、求職者為什么離開貴公司？
  3、求職者在貴公司工作了多長時間？
  4、求職者的缺勤記錄如何？
  5、求職者是否能與同事合作？
  6、求職者在貴公司的職責(zé)是否重要？
  7、求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業(yè)績和重大失誤？
  8、與其他承擔(dān)類似責(zé)任的人相比，你如何評價這個求職者？
  9、你如何評價求職者在培訓(xùn)、開發(fā)和激勵下屬方面取得的成績？
  10、在職業(yè)成長和開發(fā)方面，你認(rèn)為求職者需要做什么？
  11、要求職者受雇期間，是否出現(xiàn)交通事故或工作事故？
  12、你是否知道一些信息，能夠證明求職者不適合XX職位或?qū)υ撀殬I(yè)構(gòu)成危險？

• 背景調(diào)查公司能查到什么？

  1.工作履歷核查
  主要核實內(nèi)容為：供職時間、離職原因、薪資范疇、勞動糾紛等。通過對HR或同事，訪談驗證候選人的工作單位、起止時間、職位及匯報關(guān)系、離職原因、重大違規(guī)違紀(jì)、勞動仲裁記錄及競業(yè)協(xié)議信息。

  2.工作表現(xiàn)鑒定
  主要背調(diào)核實的內(nèi)容為，工作能力鑒定、主要業(yè)績、崗位職責(zé)、待改進(jìn)之處核查。在過往工作表現(xiàn)鑒定基礎(chǔ)上增加對候選人某方面特質(zhì)的鑒定，共21個維度可選，每個鑒定維度包含若干個相關(guān)的問題及考察點(diǎn)。

  3.教育背景核查
  主要背調(diào)核實的內(nèi)容為：學(xué)歷類型、學(xué)位類型、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間核實驗證；通過教育部數(shù)據(jù)庫查詢學(xué)校名稱、專業(yè)、學(xué)位類型、學(xué)位授予時間。

  4.信用風(fēng)險核查
  主要背調(diào)核實的內(nèi)容為：民事訴訟、失信記錄、金融風(fēng)險記錄、金融違規(guī)查詢核查。通過權(quán)威數(shù)據(jù)庫，對法院公開訴訟記錄數(shù)據(jù)庫查詢候選人民事訴訟、失信被執(zhí)行記錄。金融風(fēng)險主要核實候選人是否存在一些網(wǎng)貸平臺上是否有借款逾期記錄的。通過權(quán)威數(shù)據(jù)庫查詢相關(guān)信息金融違規(guī)核查。

  5. 其它調(diào)查項目：
  駕照信息核查、商業(yè)利益沖突、資格證書驗證、獨(dú)立尋找鑒定證明人等。背景調(diào)查公司可以背調(diào)內(nèi)容還有更多，此處不做更多列舉。

• 背景調(diào)查怎么調(diào)查？

  1 訪談法：調(diào)查者直接面對訪問對象進(jìn)行回答。
  2 問卷法：調(diào)查者事先印刷好問卷，發(fā)放給相關(guān)人士，填寫好以后收集上來進(jìn)行分析。
  3 文獻(xiàn)法：收集報紙，雜志，書籍等第二手資料。
  4 電子媒體收集法：通過電話，電腦，廣播等媒體收集信息。
  5 觀察法：調(diào)查者親臨調(diào)查現(xiàn)場收集事物情景動態(tài)信息。
  6 實驗法：對調(diào)研內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場實驗。

• 背景調(diào)查公司有哪些？

  1、調(diào)查派：調(diào)查派是一款好用的在線自助調(diào)查工具，由重慶甚為派科技有限公司設(shè)計開發(fā)，重慶甚為派科技有限公司是一家致力于向公眾宣傳小而美產(chǎn)品理念的企業(yè)。公司位于重慶市商業(yè)中心解放碑，擁有強(qiáng)大的產(chǎn)品設(shè)計及技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊。一直保持與用戶積極溝通，收集用戶反饋，并對系統(tǒng)做出不斷改進(jìn)。經(jīng)過7年的積累，現(xiàn)已成為國內(nèi)領(lǐng)先的自助在線調(diào)查系統(tǒng)。為全球500強(qiáng)企業(yè)、國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司、各大專院校、非盈利機(jī)構(gòu)及個人用戶提供服務(wù)。

  2、樂調(diào)查：樂調(diào)查是“Insightworks 極速洞察“旗下的網(wǎng)站，隸屬于上海飛觀信息科技有限公司我們是一家崇尚技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)于市場研究行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司托生于傳統(tǒng)市場調(diào)研行業(yè)，以優(yōu)秀的移動/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用能力，結(jié)合大數(shù)據(jù)的技術(shù)為企業(yè)提供大小數(shù)據(jù)相結(jié)合的消費(fèi)者洞察解決方案以資深專家量身定做的品質(zhì)服務(wù)于企業(yè)的消費(fèi)者洞察成為中國最具快速和專業(yè)的市場決策數(shù)據(jù)支持者。

  3、微調(diào)查：微調(diào)查 為廣大用戶提供便捷高效的數(shù)據(jù)收集服務(wù)。通過平臺提供的工具, 任何用戶都可以迅速創(chuàng)建問卷、發(fā)布給目標(biāo)受眾并回收答案。同時，微調(diào)查也是廣大消費(fèi)者與企業(yè)之間快速有效的溝通渠道，其通過市場研究與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有機(jī)結(jié)合，為個人提供趣味性的、有現(xiàn)金酬勞的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查項目，為企業(yè)提供更輕松、更快捷、更高效的專業(yè)水平的在線市場調(diào)研，或者是另類新穎的營銷方式，從而給企業(yè)決策提供高質(zhì)量的參考依據(jù)。

  4、51調(diào)查網(wǎng)：--我要調(diào)查網(wǎng)是蓋洛特數(shù)據(jù)研究股份公司自主研發(fā)的在線調(diào)查平臺。--是專業(yè)市場調(diào)查與互聯(lián)網(wǎng)科技的完美結(jié)合。--彈指之間，在手指、手機(jī)、電腦間完成調(diào)查。 我要調(diào)查網(wǎng)專注于為用戶提供：--問卷創(chuàng)建（問卷的快速、便捷、專業(yè)的創(chuàng)建）；--數(shù)據(jù)收集（多渠道的答卷發(fā)布、分享、收集）；--調(diào)查分析（系統(tǒng)化的分析、專業(yè)的數(shù)據(jù)報表服務(wù)）。

• 背景調(diào)查的信息渠道與手段有哪些？

  1、CC電話
  獵頭公司在推薦候選人時，一般會要求候選人提供2-3名的證明人，明確證明人的姓名、聯(lián)系方式、職位等信息。一般的，會通過電話的方式與證明人取得聯(lián)系，進(jìn)行信息確認(rèn)。
  2、書面
  人力資源部作為官方的調(diào)查渠道，獵頭公司在做調(diào)查時，肯定是要和人力資源部打交道。而一般公司的人力資源部也都愿意配合進(jìn)行員工背調(diào)。
  3、上門拜訪
  針對有些項目候選人，特別是非常重要的崗位，獵頭公司有采用上門拜訪的方式，對原先候選人所經(jīng)歷的公司情況進(jìn)行調(diào)查，并多方面的對候選人的情況進(jìn)行訪問，這種方式往往能獲得大量的一手信息，特別是很多的董事長對獵頭公司這種負(fù)責(zé)任的態(tài)度會給予配合。
  4、其他方式
  利用獵頭公司的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從比較熟悉、了解候選人并且能保守秘密的朋友做調(diào)查；從候選人的親朋好友中做調(diào)查；從候選人的同學(xué)、老師中做調(diào)查；還有，針對有些知名度的候選人，從網(wǎng)絡(luò)平臺上調(diào)查，從合作客戶中調(diào)查等。

• 背景調(diào)查能查到之前所有的公司嗎？

        可以查到，不過大多數(shù)只針對上一家離職公司，畢竟入離職時間是重點(diǎn)調(diào)查內(nèi)容之一，因為在候選人的入職甄選過程中，工作履歷的核實至關(guān)重要。工作履歷是指候選人過去的工作經(jīng)歷情況，候選人工作履歷中虛假、扭曲、遺漏和夸大事實的行為，會致使企業(yè)做出錯誤的錄用決策，造成人力資源招聘效率的降低和成本的浪費(fèi)，讓企業(yè)發(fā)展面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失等不可控風(fēng)險。背調(diào)的內(nèi)容一般三大類:基礎(chǔ)信息核實、工作履歷驗證、他人評價。

• 背景調(diào)查是入職前還是入職后？

        一般公司會選的背調(diào)時間節(jié)點(diǎn)有這么幾個：面試后、發(fā)offer前 、第一輪面試后、入職試用期間。其中，面試后、發(fā)offer前最為常見，這樣一旦背調(diào)不合格可以直接拒絕入職。
        每家公司的時間點(diǎn)都不一樣，但是要注意的是，背調(diào)一定是要征得候選人本人同意后才可以開始的，如果沒有同意，私自進(jìn)行背調(diào)是違法的。

• 背景調(diào)查會查社保嗎？

        社保記錄是能查的，但是背調(diào)有時會查社保，有時不會查。具體要看單位要求和崗位性質(zhì)。有一些單位在做人才背調(diào)的時候會做的比較深入，就一定會要求查，一般專業(yè)第三方公司都是直接通過聯(lián)系你前雇主單位進(jìn)行核實，除非特殊情況才會參考社保記錄。

• 背景調(diào)查會查征信嗎?

        一般情況下不會，但是有些行業(yè)入職時需要調(diào)查個人征信。但是調(diào)查任何背景都是是需要本人授權(quán)的，如果本人沒有授權(quán)是不能私自查詢你的征信記錄的。如果是國企或者央企這些國家的單位，一般都會查詢征信的。