企業(yè)核心崗位在企業(yè)發(fā)展中，一般都擔(dān)著基石的地位，并且掌握著企業(yè)重要資源以及核心機(jī)密，決定企業(yè)是否可以穩(wěn)定發(fā)展。所以對(duì)核心崗位員工做深度的背景調(diào)查，尤為必要。

保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定性

核心崗位基本都掌握著企業(yè)的核心業(yè)務(wù)以及關(guān)鍵技術(shù)，員工的專業(yè)技術(shù)能力以及穩(wěn)定性對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)也是很重要的，以生產(chǎn)制造企業(yè)的技術(shù)研發(fā)核心崗位為例，如果該崗位員工專業(yè)技術(shù)不過(guò)硬，有可能在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中頻繁出現(xiàn)各種問(wèn)題，繼而讓產(chǎn)品無(wú)法按時(shí)推出市場(chǎng)，打亂企業(yè)后續(xù)的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。對(duì)候選人在入職前做深度背調(diào)，可以全方位了解候選人的真實(shí)履歷情況，以及在前司的工作表現(xiàn)情況，通過(guò)第三方背景調(diào)查，還可以核實(shí)學(xué)歷的真實(shí)性、專業(yè)資格證書(shū)以及是否有社會(huì)不良記錄，競(jìng)業(yè)糾紛等情況，通過(guò)全方位核查候選人的各項(xiàng)信息，最終確保候選人具備勝任崗位的專業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，通過(guò)調(diào)查了解候選人的工作穩(wěn)定性，比如如過(guò)往的離職頻率、離職原因等，避免因核心崗位員工頻繁變動(dòng)給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不確定性。

守護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密安全

核心崗位員工可以接觸到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，比如產(chǎn)品配方、客戶資料、營(yíng)銷策略等。一旦這些機(jī)密信息泄露，很有可能給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)損失，甚至危及企業(yè)的生存空間。比如，科技企業(yè)的核心技術(shù)崗位員工一般都掌握著企業(yè)的核心算法和技術(shù)專利，如果員工將這些核心信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)很有可能瞬間喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)第三方做背景調(diào)查，一般都會(huì)關(guān)注了解候選人的職業(yè)操守問(wèn)題。背調(diào)顧問(wèn)通過(guò)與候選人前雇主溝通訪談，了解獲選人在前司是否有過(guò)泄露機(jī)密、違規(guī)操作等不良職業(yè)行為情況。如果有不良記錄或缺乏保密意識(shí)的候選人，會(huì)對(duì)其亮出對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，讓企業(yè)謹(jǐn)慎關(guān)注，確保公司商業(yè)機(jī)密安全。

避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

核心崗位在企業(yè)擔(dān)任重要地位，如果在職員工有違規(guī)行為，有可能引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)，比如，財(cái)務(wù)總監(jiān)核心崗若存在財(cái)務(wù)造假、挪用公款等違法行為，不僅會(huì)損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，還可能讓企業(yè)面臨稅務(wù)、審計(jì)等多方面的法律訴訟情況。第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)，通過(guò)對(duì)接法院等權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)，一鍵核查候選人是否存在法院訴訟、經(jīng)濟(jì)糾紛等情況。對(duì)于存在法律風(fēng)險(xiǎn)隱患的候選人，第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)其標(biāo)注對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，企業(yè)可以恰當(dāng)關(guān)注，或者直接放棄錄用，避免后續(xù)讓企業(yè)惹上不必要的法律糾紛，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全。

確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作與文化契合

核心崗位員工在團(tuán)隊(duì)中往往扮演著重要角色。背調(diào)顧問(wèn)對(duì)其做深度背景調(diào)查時(shí)，通過(guò)與候選人的前同事/上級(jí)溝通，可以了解候選人的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力以及工作表現(xiàn)情況。還可以考察候選人對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度和適應(yīng)性。比如，背調(diào)顧問(wèn)可以通過(guò)前雇主了解候選人工作的態(tài)度、性格特點(diǎn)情況，以及是否還有需要改善的地方，判斷候選是否符合企業(yè)價(jià)值觀，尋找到合適的員工，才能促進(jìn)企業(yè)更好的穩(wěn)定發(fā)展。

核心崗位對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，故是很有必要對(duì)這些崗位開(kāi)展深度背調(diào)，確保尋找到合適的人才。通過(guò)第三方背調(diào)公司開(kāi)展深度背調(diào)，可以全方位了解候選人的職業(yè)操守，專業(yè)能力，以及工作表現(xiàn)等多方面的情況，保障企業(yè)可以健康穩(wěn)步發(fā)展。