什么是背調？

在求職的過程中，大多求職者基本都聽聞過背調這個詞，可它究竟是什么呢？代表了什么呢？簡單來說，背調，全稱“背景調查“，是企業在招聘過程中，對應聘者提供的個人信息、工作經歷、教育背景、職業資格等方面進行核實與調查的過程。這就好比是企業為新員工入職前設置的一道安檢門，確保進入企業的每一位成員都來路清晰。

背調都有哪些方式？

一般企業做背調，可以通過HR自己發起背調，也可以通過第三方背調公司進行背景調查

背調的具體內容都有哪些

● 犯罪記錄與信用記錄核查

社會不良信息核查，只要是通過第三方背調公司進行背調的，基本所有崗位都逃不掉這一項的調查，這項主要是通過公安系統相關渠道查詢，了解候選人是否有犯罪、在逃、行政處罰等情況。同時，對于涉及財務、金融等關鍵崗位，還會查看應聘者的信用記錄，了解其是否有欠款不還、金融網貸逾期等不良信用行為，評估其誠信度。

● 教育背景信息核驗

主要是確認應聘者的學歷信息是否真實。背調機構通過對接學信網等官方渠道，一鍵核實學歷證書的真偽，想象一下，如果一個重要崗位要求碩士學歷，而應聘者的碩士學位證是偽造的，一旦入職，可能會給企業帶來嚴重損失，通過背調一鍵核實，假證無所遁形，完全可以杜絕這類情況的發生。

● 職業資格與證書核實

對于一些特定崗位，如醫生、律師、注冊會計師等，相關職業資格證書是必備條件。背調需要核實這些證書的真實性以及是否在有效期內。例如，招聘一名注冊建筑師，背調時需確認其注冊建筑師證書是否真實有效，是否存在違規被吊銷等情況，第三方背調一般都有對接相關權威機構，候選人授權后，立馬可以出結果。

● 工作經歷訪談

針對大部分辦公室崗位的員工，特別是核心崗位，企業都會對候選人的工作經歷進行背調，普通員工一般調查最近1份工作經歷，高級的可能會背調2-3份工作經歷，背調主要是核實其在過往公司的職位、工作時間、工作職責、工作表現、離職原因等信息。比如說，應聘者聲稱自己在某公司擔任項目經理，主導過多個大型項目。背調時，背調顧問會與前公司的領導、同事溝通，確認其是否真的擔任該職位，項目主導程度如何等，防止求職者夸大或虛構工作經歷。

為什么企業要做背調

● 幫助企業降低招聘風險

企業招聘失誤可能帶來高昂的成本，包括重新招聘的費用、培訓新員工的成本以及因員工不勝任導致的業務損失等。如果對候選人進行背調，企業可以全面了解應聘者的真實情況，避免錄用與崗位不匹配或存在誠信問題的人員，降低招聘風險。

● 保護企業利益

對于一些掌握企業核心機密、財務大權或重要客戶資源的崗位，員工的忠誠度和可靠性至關重要。背調能夠排查出潛在的風險因素，比如是否有泄露商業機密的前科、是否存在經濟犯罪記錄等，保護企業的商業利益和業務運營安全。

● 維護企業聲譽

員工是企業的形象代表，如果不慎錄用了有不良行為記錄的員工，一旦曝光，可能會對企業聲譽造成負面影響。企業通過背調可以篩選出無不良風險的員工，守護企業在市場中的良好形象。

求職者該如何應對背調

● 誠實對待求職信息

這是應對背調的根本原則。從簡歷撰寫開始，就應確保所提供的信息真實、準確，不夸大、不虛構。真實的經歷和能力才是贏得企業認可的關鍵。

● 提前準備背調材料

可以提前整理好相關證書、學歷證明等材料，以備企業核查。同時，告知前領導、同事等可能被背調的聯系人，讓他們提前了解情況，確保在背調時能夠提供準確、客觀的反饋。

● 保持積極溝通態度

如果在背調過程中出現問題，如信息存在誤解等，應及時與新公司HR溝通，提供合理的解釋和補充證明材料，積極解決問題。

背調作為招聘過程中的重要環節，無論是對企業還是求職者都有著重要意義。企業借助背調選拔合適人才，求職者通過真實的背調展現自身優勢。希望大家通過這篇文章，對背調有更清晰的認識。