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對比以下產(chǎn)品,看看哪個更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過點(diǎn)評以及產(chǎn)品信息的實(shí)時數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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E祺人力資源管理
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基本概括

評分情況
產(chǎn)品介紹
可量身定制的數(shù)字化創(chuàng)新系統(tǒng),推動企業(yè)快速、規(guī)模化轉(zhuǎn)型
以計(jì)算機(jī)處理為主的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng),針對企業(yè)一人多崗以及加班、調(diào)休等特殊的流程化進(jìn)行獨(dú)立定制,保證系統(tǒng)的完美運(yùn)行。
所屬公司
武漢宏途科技有限公司
西安連通易祺軟件有限責(zé)任公司
成立時間
2008年
2000年
融資情況
戰(zhàn)略融資
未融資
人員規(guī)模
11-50人
11-50人
主要客戶規(guī)模
-
中型企業(yè)(40%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
收文檔案管理
收文檔案管理
心理畫像分析
心理畫像分析
報(bào)損管理
報(bào)損管理
庫齡分析
庫齡分析
假勤管理
假勤管理
展開

定價

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價
-
獲取獨(dú)家報(bào)價

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
-
30%
中型企業(yè)
(51-1000人)
-
40%
大型企業(yè)
(1000人以上)
-
30%

評分

綜合評分
暫無評分
2.5
易用性
暫無評分
3.8
穩(wěn)定性
暫無評分
3.3
售后服務(wù)
暫無評分
3.6

問答

熱門問答
E祺人力資源管理是干嘛的?
4個回答
E祺人力資源管理是一種企業(yè)管理模式,它的目的是通過對人力資源的全面管理、優(yōu)化和利用,提高企業(yè)的綜合競爭力。E祺人力資源管理涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各個方面,旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。 首先,E祺人力資源管理可以幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)化的招聘和選拔,確保招聘到符合公司要求且有能力的人才,從而為企業(yè)提供穩(wěn)定的人才儲備。其次,E祺人力資源管理還包括培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,可以幫助員工不斷提升自身技能和知識水平,同時提高員工的工作滿意度和忠誠度。 另外,E祺人力資源管理也強(qiáng)調(diào)績效管理,幫助企業(yè)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)并通過考核激勵員工的表現(xiàn),從而提高企業(yè)的整體績效。此外,薪酬福利方面也是E祺人力資源管理的重要組成部分,合理的薪酬福利政策可以激勵員工積極性,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。 最后,E祺人力資源管理還包括員工關(guān)系管理,幫助企業(yè)建立健康的工作環(huán)境和企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作能力,從而提高企業(yè)的整體效益。總之,E祺人力資源管理可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化和資源整合,提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。
E祺人力資源管理和薪巴巴人事管理(eHR)軟件哪個好?
4個回答
E祺人力資源管理和薪巴巴人事管理(eHR)軟件都是比較優(yōu)秀的人力資源管理軟件。但是在選擇時,需要根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行選擇。 就功能而言,E祺人力資源管理軟件具有全面的人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、績效管理、招聘管理等多個方面的功能。其中,人事管理模塊包括員工檔案、合同管理、考勤管理等;薪酬管理模塊則包括工資核算、社保管理、公積金管理等。同時,E祺人力資源管理軟件還可以與企業(yè)內(nèi)部的OA系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等進(jìn)行集成,方便企業(yè)內(nèi)部信息的互通。 而薪巴巴人事管理軟件的功能相對簡單,主要針對薪資管理和員工績效評估等方面。它可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪資自動化計(jì)算、員工考勤管理、社保公積金管理、福利管理等功能。同時,薪巴巴人事管理軟件還提供了員工自助服務(wù)平臺,方便員工查看個人信息、薪資明細(xì)、請假記錄等。 總體而言,E祺人力資源管理軟件更加全面和細(xì)致,適用于規(guī)模較大、需求較復(fù)雜的企業(yè);而薪巴巴人事管理軟件則更加注重薪資管理和員工績效評估,適用于規(guī)模較小、需求較簡單的企業(yè)。因此,在選擇時,需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需求進(jìn)行選擇。

產(chǎn)品截圖

截圖對比
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