點評
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什么是企服點評分
4.3
共 55人點評
項目
當(dāng)前產(chǎn)品評分
同類產(chǎn)品均分
綜合
4.3
2.5
功能滿意度
4.8
1.7
性價比
4.8
1.4
易用性
4.8
2.0
售后服務(wù)
4.8
1.7
分?jǐn)?shù)人員分布
行業(yè)
團(tuán)隊規(guī)模
星級
默認(rèn)排序
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源專員
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
100-499人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
所有數(shù)據(jù)都是支持聯(lián)動的， 做年終計劃的時候可以進(jìn)行數(shù)據(jù)的導(dǎo)出，不需要做很多的表格，在一定事情上給我無形節(jié)省了很多的時間， 發(fā)布結(jié)果也支持各個人的指標(biāo)考核，流程很完善，完全實現(xiàn)了一體化的管理
不滿意的點
后悔沒早點推薦我使用tita，我要喲之使用下去
2023-03-09
贊同
醫(yī)藥制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
4.5
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
一年以上
使用時長
100-499人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
一年以上
使用時長
100-499人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
原先崗位考核指標(biāo)很難衡量，所以導(dǎo)致考核過于形式化，了解到Tita可以支持OKR+項目執(zhí)行的過程追蹤考核，體驗了一下，功能邏輯很棒。
不滿意的點
暫無。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 銷售經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時長
小于50人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
有個績效統(tǒng)計表，能夠清楚看到部門里面所有人一整年的績效結(jié)果，了解到部門內(nèi)成員的績效成績變動
不滿意的點
功能點比較多，上手會稍微慢點，越用越發(fā)現(xiàn)驚喜
2023-03-09
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運營經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
一年左右
使用時長
小于50人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
Tita的績效軟件，整個的流程是非常靈活的，給予了企業(yè)更多的靈活跟便利，我們公司的績效比較復(fù)雜，評價流程也繁瑣，Tita可以根據(jù)實際的績效場景來靈活配置，再不改變現(xiàn)有績效體系的基礎(chǔ)上，做的還是很好的
不滿意的點
績效考核模板其實可以更加完善一些，參考價值更大
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運營經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
一年左右
使用時長
50-99人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
OKR地圖公司管理層認(rèn)為，一個統(tǒng)一的目標(biāo)設(shè)定系統(tǒng)將幫助員工更好地保持一致，并確保他們在正確的項目上工作，以支持他們的專業(yè)發(fā)展。
不滿意的點
Tita 績效寶中的考核模板，不僅僅作為展示，還能支持大家一鍵套用到自己的考核模板中。
2023-03-09
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 人力資源主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
100-499人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
考核流程的配置相當(dāng)靈活,能夠滿足不同部門不同級別員工的考核流程場景實現(xiàn);
學(xué)習(xí)成本比較低;
交互體驗非常棒;
還有可視化的數(shù)據(jù)大屏
不滿意的點
目前產(chǎn)品還不能滿足企業(yè)組織績效的場景,不過聽說正在規(guī)劃中,期待ing~
2023-03-09
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 初級分析師
4.5
綜合
5.0
符合度
4.5
易用性
5.0
售后服務(wù)
4.5
性價比
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
500-999人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點
最喜歡的點是支持多方面績效指標(biāo)，支持對員工的工作業(yè)績、行為價值觀等進(jìn)行考核，包含定量指標(biāo)、價值觀指標(biāo)、OKR 指標(biāo)、工作執(zhí)行指標(biāo)和總結(jié)式指標(biāo)等多種指標(biāo)類型，支持上級評、360評價等多樣化的考核流程，幫助企業(yè)落地績效考核管理。
不滿意的點
希望可以定制功能，功能有些用不到有些繁雜
2023-03-09
贊同
能源/化工/環(huán)保 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
半年左右
使用時長
50-99人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
績效這一塊確實是各部門年終的重點工作，之前一直是紙質(zhì)的那種，非常的不方便，還是希望可以系統(tǒng)實現(xiàn)，這個軟件很好的幫助了我完成，用起來順手，省心，節(jié)點把控的也好，時間設(shè)置后，提醒各位員工評價和錄入，最好的一點是自由導(dǎo)出報表，真的好省事。
不滿意的點
無，暫時還沒發(fā)現(xiàn)問題，tita系統(tǒng)還是需要繼續(xù)加油，客服團(tuán)隊相應(yīng)更及時一些會更好。
2023-03-09
贊同
醫(yī)藥制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
符合度
4.5
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性價比
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
50-99人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
2023-03-09
贊同
汽車制造業(yè) 人力資源總監(jiān)
4.0
綜合
5.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價比
4.0
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
100-499人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點
數(shù)據(jù)庫，正常線下我試試需要和老板匯報考核數(shù)據(jù)的，這個數(shù)據(jù)庫基本上就解決了我要匯報的問題，之前都是要花一兩天整理，現(xiàn)在基本20分鐘就搞定
不滿意的點
有的時候有一些使用不明白的地方，還是需要問售后，還是有些邏輯問題不清楚，不過整體流程沒問題，就是個別小問題
2023-03-09
贊同
制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
售后服務(wù)
- -
使用時長
50-99人
團(tuán)隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點
1.可視化的模式對于員工的激勵很有幫助作用！2.一對一功能很有趣，這對于企業(yè)分級管理很有成效，比如一對一定時到每周一次，把周報之類的無意義文字變成切實的溝通，對于提升短期目標(biāo)很有效果。而且時間不用很長，長期考核也分得開。3.績效統(tǒng)籌工作更加清晰，主要功能也是最好用的地方
不滿意的點
希望能夠兼容性更強，比如能夠和oa結(jié)合，這樣不用不停更換軟件
2023-06-08
贊同
所在分類
績效薪酬系統(tǒng)
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暫無評分
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