點(diǎn)評(píng)
寫(xiě)點(diǎn)評(píng)
什么是企服點(diǎn)評(píng)分
1.8
共 6人點(diǎn)評(píng)
項(xiàng)目
當(dāng)前產(chǎn)品評(píng)分
同類產(chǎn)品均分
綜合
1.8
3.8
功能滿意度
3.8
1.8
性價(jià)比
4.0
1.9
易用性
4.0
1.9
售后服務(wù)
3.7
1.5
分?jǐn)?shù)人員分布
行業(yè)
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
星級(jí)
默認(rèn)排序
租賃/商務(wù)服務(wù)/專業(yè)服務(wù) 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
3.5
綜合
3.0
符合度
3.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
3.0
性價(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
支持插件式更新。用戶、項(xiàng)目、問(wèn)題支持自定義屬性,方便進(jìn)行擴(kuò)展。支持各部門(mén)間的有效溝通和協(xié)作,努力整合不同的目標(biāo)方向。考核指標(biāo)不清晰等問(wèn)題,并可通過(guò)系統(tǒng)監(jiān)督全過(guò)程,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予幫助和改正,提高項(xiàng)目的完成效率。
不滿意的點(diǎn)
操作繁瑣,而且學(xué)習(xí)成本很高,適用力度不大。軟件安裝過(guò)程很復(fù)雜,會(huì)影響一部分用戶的使用傾向,不利于吸引新客戶。很難滿足集團(tuán)企業(yè)多組織架構(gòu)的管理模式及管控需求,很難對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性進(jìn)行有效控制。
2022-01-09
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運(yùn)營(yíng)
3.5
綜合
4.0
性價(jià)比
4.0
符合度
4.0
易用性
- -
售后服務(wù)
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
1、Teamface-OKR幫助企業(yè)建立科學(xué)的目標(biāo)管理方案,企業(yè)核心目標(biāo)是一個(gè)企業(yè)能賴以長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和指引,因此企業(yè)不能忽略目標(biāo)管理的重要性。Teamface-OKR就提供了全套的管理方案,從OKR制定、執(zhí)行跟進(jìn)到復(fù)盤(pán),契合于企業(yè)自身情況,但不設(shè)限仍舊給企業(yè)足夠的目標(biāo)發(fā)揮空間。
2、支持各部門(mén)間的有效溝通和協(xié)作,努力整合不同的目標(biāo)方向,避免不同部門(mén)之間互相的目標(biāo)壁壘導(dǎo)致工作效率低下。
不滿意的點(diǎn)
1、公司戰(zhàn)略與員工目標(biāo)可視化地圖上的層級(jí)不夠清晰,即便分了層還是一種所有信息雜亂無(wú)章,思緒不清的感覺(jué)。或許可以通過(guò)改變層級(jí)顏色圖示等要素讓分層更直觀,一目了然。
2、軟件安裝過(guò)程很復(fù)雜,會(huì)影響一部分用戶的使用傾向,不利于吸引新客戶。
2021-12-13
贊同
主管
4.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點(diǎn)
可視化地圖必須好評(píng),公司戰(zhàn)略與員工目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)齊!任務(wù)列表簡(jiǎn)單清晰,并且還能一鍵發(fā)起考核。
不滿意的點(diǎn)
多視角管理目標(biāo)板塊中,內(nèi)容的層級(jí)呈現(xiàn)不夠清晰直觀,比較影響查看目標(biāo)的效率,建議優(yōu)化視圖顯示關(guān)系。
2021-12-07
贊同
內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
3.5
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
Teamface-OKR功能是非常強(qiáng)大,項(xiàng)目管理中需要的功能基本都具備了。體積小。基于WEB便于在工作中鋪開(kāi)使用,同時(shí)較project更適合做協(xié)同辦公。開(kāi)源,而且正在不斷改進(jìn)。Teamface-OKR支持插件式更新。用戶、項(xiàng)目、問(wèn)題支持自定義屬性,方便進(jìn)行擴(kuò)展。
不滿意的點(diǎn)
Teamface-OKR的安裝有點(diǎn)繁瑣。基于ROR,如果需要二次開(kāi)發(fā),需要重新學(xué)習(xí)ROR,操作繁瑣,而且學(xué)習(xí)成本很高,適用力度不大。
2021-12-07
贊同
教育
4.5
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點(diǎn)
可以有效協(xié)助企業(yè)建立完善的業(yè)績(jī)機(jī)制,大力開(kāi)發(fā)人的潛力,自動(dòng)生成考核評(píng)估結(jié)果和員工發(fā)展軌跡,自動(dòng)對(duì)接生報(bào)表,為人力資源管理提供依據(jù)。
不滿意的點(diǎn)
更多專注于人力資源績(jī)效考核模塊,更適用大規(guī)模人員企業(yè),小企業(yè)的話一般用不上。
2021-12-03
贊同
金融 財(cái)務(wù)
3.5
綜合
5.0
易用性
- -
售后服務(wù)
5.0
性價(jià)比
4.0
符合度
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
Teamface能根據(jù)不同的企業(yè)定制出不同的解決方案,解決企業(yè)員工目標(biāo)不明確,考核指標(biāo)不清晰等問(wèn)題,并可通過(guò)系統(tǒng)監(jiān)督全過(guò)程,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)給予幫助和改正,提高項(xiàng)目的完成效率。
不滿意的點(diǎn)
很難滿足集團(tuán)企業(yè)多組織架構(gòu)的管理模式及管控需求;很難對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性進(jìn)行有效控制。
2021-12-24
贊同
沒(méi)有更多了~
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