用更“科學”的語言描述人才：人才測評是一種評估人才的“語言”，在HR、業務部門等多方對同一個人比較時，能夠用同一標準描述、評估。 降低“看走眼”的人為失誤：通過測評工具的組合，我們可以構建不同崗位人才的篩選“黑匣子”，通過不斷的經驗固化與標準化，能夠在有限時間和成本內實現效率的極大提升。 構建“3D視角”的人才全貌：簡歷、面試看不到的，測評能看到，讓你構建更完整的人才全貌，實現個人和崗位、個人和組織的最佳匹配。 讓人才回報“可衡量”：通過測評工具的組合，我們可以構建不同崗位人才的篩選“黑匣子”，通過不斷的經驗固化與標準化，能夠在有限時間和成本內實現效率的極大提升。