在人力資源軟件的發展中，合協在行業內率先提出了以企業內部人為核心的三線業務管理平臺整體解決方案，即：利用合協e-HR信息化系統將企業人力資源中的“基礎操作業務平臺”、”戰略發展業務平臺”和”行政事務管理平臺”真正實現了系統一體化。 在常規人力資源管理中，涵蓋了企業內部人員的管理的各個方面，包括人事檔案管理、薪酬管理、合同管理、保險福利管理、考勤管理、培訓發展管理、招聘管理、流程審批管理、績效管理、人力素質模型、崗職位管理、宿舍管理、食堂管理、門禁通行管理等等方面。 合協結合多年的專業人力資源研究經驗，系統地將業務進行劃分，將人力資源部同事日常操作最為頻繁的業務，如人事檔案、合同、保險福利、薪酬、出勤等劃分為基礎操作業務；將企業發展涉及的戰略業務進行劃分，包括了：崗職位管理、招聘、培訓發展、績效、流程審批、人才測評、e-learning等，實現其真正應用和發展層面的戰略發展業務；同時，合協劃分出了行政事務管理，包括企業員工在日常的生活生產中涉及到的吃、住、行、用等。