人事管理就是管理者根據組織結構中規定的崗位數量和要求，對所需員工進行招聘、選拔、評估、培訓和推廣。其目的是配備合適的人員，充實組織中的各項崗位，保證組織活動的正常進行，進而實現管理目標。下面讓小編來為大家介紹人事管理的概念是什么？

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人事管理的概念是什么？

       人事管理的概念是什么？

       人事管理的主要內容是處理好人與人的關系。首先，一切管理職能都是由人來完成的；其次人的需求、欲望和態度，既是管理系統中的消極因素，也蘊藏著管理系統存在與發展的巨大的生產力，包含著巨大的需開發、引導和利用的積極力量；第三管理系統的目標需要得到組織成員的認同。所以人事管理的基本任務是要協調人與人的關系、組織成員與組織目標的關系創造有益于組織也有益于組織成員個人的環境，使管理系統的目標與組織成員個人的目標結合起來，充分調動組織成員的積極性。

       人事管理的特征：
(1)人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。
(2)人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。
(3)人事管理并不是讓人消極地、被動地適應事的需要。

       在人事管理中，企業管理者不僅要進行職責管理，還要進行目標管理，明確公司、部門、團隊和個人的工作目標。目標管理強調個人目標、團體目標和企業目標的統一，個人和團體利益與企業利益相結合。并且采用員工自我管理的方式，讓員工自己當老板，自己管理自己，把要我做變成我要做，這樣可以促進企業的長期穩定發展。以上就是小編為大家分享的人事管理的概念是什么？