考核方案
產(chǎn)品功能
企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)逐級分解，產(chǎn)生可執(zhí)行的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)，明確具體指標(biāo)，形成績效指標(biāo)庫
基于指標(biāo)庫建立考核方案，確定考核流程，用于多種考核周期、考核維度、評分計算規(guī)則
績效考核結(jié)果等級設(shè)置
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 薪資福利專員
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
售后服務(wù)
- -
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
首先最大的優(yōu)點就是人事業(yè)務(wù)一體化，區(qū)分市面上其他品牌，可能都是單一模塊為特色。其次優(yōu)點在于算薪的一體化，從員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的全生命周期管理，考勤排版，請休假管理，到電子工資條，以及智能報稅，全方面管理，大大提高了工作效率。
不滿意的點
花名冊的樣式或者是字段的排版，目前花名冊的樣式過于固定，希望可以有一定的自主編輯功能，目前只可以順序的調(diào)整。
2023-06-09
贊同
2
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
售后服務(wù)
- -
使用時長
500-999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2023-06-09
贊同
1
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源總監(jiān)
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
售后服務(wù)
- -
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
2023-06-07
贊同
1
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