業(yè)務員的職務及基本待遇不再是固定的。若業(yè)務員連續(xù)多月業(yè)績超過規(guī)定指標，其職務及底薪隨之升高，反之則降低。職務自動升降既可給業(yè)務員無形壓力，充分調(diào)動業(yè)務員積極性，又可適當控制人員薪資總成本。