當期權(quán)不再誘人，造富夢越來越遠，勞資博弈正在尋找新的平衡點

循環(huán)經(jīng)濟并非沒有批評者。

在2022年的職場中，打工人與企業(yè)管理的對立情緒越來越嚴重。“躺平”、“摸魚”只是表層體現(xiàn)，更深層的原因是員工健康的損害，職業(yè)發(fā)展的倦怠。

HR要學(xué)會如何面對公眾，這是前所未有的挑戰(zhàn)。

在開人環(huán)節(jié)中，開了什么人，才知道我們要留什么人。