為了滿足臨時性、階段性的用工需求，許多信息技術(shù)企業(yè)都會通過批量招用兼職技術(shù)人員的方式來完成公司業(yè)務(wù)。

在這種彈性、靈活的用工方式下，批量招用兼職也給信息技術(shù)公司帶來了一些問題。

1.運維、測試等兼職技術(shù)人員眾多，企業(yè)結(jié)算難度大

2.企業(yè)發(fā)放兼職報酬支出高，卻很難從個人處取得合規(guī)憑證

3.企業(yè)酬勞結(jié)算周期長，容易影響與兼職人員的再合作

種種問題下，信息技術(shù)公司該怎么高效管理、合規(guī)結(jié)算？合規(guī)降本增效？