朋友小c年后開始找工作，面試好幾家公司后，終于選擇自己感覺不錯(cuò)的一家企業(yè)入職。

然而入職沒多久，對于工作環(huán)境還沒完全熟悉，招聘她入職的直屬上司就宣布要離職了。這對于還在試用期的小c來說如同晴天霹靂。

“太尷尬了吧，是她招我進(jìn)來的，我才來多久她就離職了，接下來我該怎么辦？”

入職時(shí)間不久，招聘自己進(jìn)公司的領(lǐng)導(dǎo)就離職了，這種情況其實(shí)也不少見，那么我們該如何對待這類問題呢？

尷尬、迷茫和糾結(jié)，是再正常不過的情緒

可以理解事情發(fā)生時(shí)，大家會(huì)有各樣的情緒，不管是尷尬，糾結(jié)，還是迷茫，甚至有人感覺“被騙”了，都是很正常的。但情緒上頭并不能幫助你解決目前的問題，所以，要盡快冷靜下來。

為什么大家會(huì)對這個(gè)情況反應(yīng)劇烈，一方面由于入職沒多久領(lǐng)導(dǎo)就離職，會(huì)產(chǎn)生說好帶領(lǐng)自己打江山的老大提前撤退的“背叛感”，好像被忽悠了；另一方面招聘入職的領(lǐng)導(dǎo)與你面試聊得來，認(rèn)同你的能力，是你能加入公司的重要原因，而且在陌生的環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)相對親密的支撐，這層強(qiáng)關(guān)系沒了，會(huì)對自己接下來在公司的發(fā)展感到迷茫。

首先大家要明白，領(lǐng)導(dǎo)與公司的關(guān)系，不代表你與公司的關(guān)系。

領(lǐng)導(dǎo)選擇離開的理由，也并不代表這個(gè)理由會(huì)發(fā)生在你身上。領(lǐng)導(dǎo)也許遇到了更好的機(jī)遇，也許是上升遭遇瓶頸，也許是有大的生活變動(dòng)…這些情況，你都無從知曉。

所以，對于領(lǐng)導(dǎo)的離職，請淡然看待，每個(gè)人都有自己的職業(yè)規(guī)劃，也會(huì)在深思熟慮后作出自己的決定，切勿因?yàn)閷Ψ降倪x擇而過度動(dòng)搖自己的打算。

至于領(lǐng)導(dǎo)為什么在離職前還要招聘你入職，很正常，這是TA的工作，哪怕他早已提出離職，進(jìn)入交接期，但該進(jìn)行的工作，依然要好好進(jìn)行，團(tuán)隊(duì)需要招攬的新人，依然要按部就班地推進(jìn)，這是基本的職業(yè)操守。站好最后一班崗，不僅僅是基層員工的覺悟，也是領(lǐng)導(dǎo)層要恪守的職場準(zhǔn)則。

所以大家不必對領(lǐng)導(dǎo)招攬你入職后離職的行動(dòng)有過多情緒上的反彈，要明確領(lǐng)導(dǎo)雖然招你入職，但TA代表的是公司，傳達(dá)的是公司的需求；看重你的能力，就說明你是符合公司的需求的。即使你未來的領(lǐng)導(dǎo)不再是招聘你入職的人，也不會(huì)影響你本身的定位。與你締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的是公司，而不是領(lǐng)導(dǎo)。

情緒無法解決問題，重要的是如何面對

鑒于入職時(shí)間不長，尚在試用期，有以下幾個(gè)建議供大家參考：

1、繼續(xù)考核工作靠不靠譜

試用期不僅僅包含公司對你的考察，也是你用心體驗(yàn)公司，考慮是否適合自己長遠(yuǎn)發(fā)展的時(shí)機(jī)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)即將離職時(shí)，不要盲目跟隨“離職”，而是要給公司一段時(shí)間，給自己一段時(shí)間。

“千萬不要因?yàn)橄矚g一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

千萬不要因?yàn)橐粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)而離開一個(gè)公司或者厭惡一個(gè)行業(yè)。”

相信你入職后，必然會(huì)逐漸接觸公司的各項(xiàng)事務(wù)，熟悉自己的工作，感受周遭的工作氛圍，了解目前的工作重心。即使你的直屬上司不在，這些內(nèi)容依然需要你去感受。

審視目前崗位和公司狀況，在工作中了解公司到底靠不靠譜，是否與你原本的職業(yè)規(guī)劃相一致，能不能在這里實(shí)現(xiàn)你原本的計(jì)劃和收獲，是最重要的。

2、觀察新的領(lǐng)導(dǎo)是否合拍

大家都知道合拍的領(lǐng)導(dǎo)是職場發(fā)展的催化劑，好的領(lǐng)導(dǎo)堪稱職業(yè)發(fā)展成功的一半，領(lǐng)導(dǎo)的重要性不言而喻。

老領(lǐng)導(dǎo)走了，自然會(huì)來新的領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)什么樣的人？新領(lǐng)導(dǎo)與我合得來嗎？這些都是朋友們犯嘀咕的地方。

解決的辦法，唯有保留時(shí)間細(xì)細(xì)觀察和了解你的新領(lǐng)導(dǎo)。

一個(gè)成熟的職場人，需要有好的適應(yīng)能力。如果你還沉湎在老領(lǐng)導(dǎo)的離去，忘記與新領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，會(huì)影響你接下來的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)新領(lǐng)導(dǎo)來臨后，盡快與新領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，摸清領(lǐng)導(dǎo)性格，了解領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)希望下屬以怎樣的方式工作，交代清楚自己的定位，與新領(lǐng)導(dǎo)確定好攜手打江山的共同目標(biāo)。然后認(rèn)認(rèn)真真地工作，在工作中感受你與新領(lǐng)導(dǎo)在性格、想法、處事風(fēng)格等方面的異同，了解你們是否能融洽和諧相處。

綜上所述，面對招聘入職的領(lǐng)導(dǎo)離職，最佳的應(yīng)對就是耐心一點(diǎn)，多給自己一些時(shí)間，在工作中思考自己接下來的發(fā)展，同時(shí)要盡快轉(zhuǎn)換心態(tài)，不要因?yàn)檫@件事影響你尚在進(jìn)行的工作。

來源：前程無憂