“她時代”背景下，中國女性的地位和作用正在發生巨大變化。

一方面，當代女性把職業和獨立性放在更高的位置上。美國勞工部做過一份全球勞動參與率報告，發現中國女性勞動參與率接近70%，甚至比法國男性62%的勞動參與率還高。

另一方面，從來沒有一個時代對女性的關注如此之大，近兩年各類“女性向”的影視劇和綜藝節目層出不窮。無論是收視率、話題度雙豐收的《歡樂頌》、《我的前半生》、《三十而已》，還是頻頻引爆全民話題討論的綜藝節目《妻子的浪漫旅行》、《乘風破浪的姐姐》、《上班啦，媽媽！》等，女性作為關鍵詞頻頻出現在熱搜榜上。

針對當今社會對女性的關注，獵聘發布《2021中國職場女性洞察報告》，解析職場獨立女性主要活躍在哪些城市，她們求職偏好的崗位是什么，又最向往去到哪些公司工作？與此同時，獵聘總結了2021與職場女性高度相關的五大關鍵詞：“三胎”、“雞娃”、“容貌焦慮”、“臨期消費”、“斜杠女性”，并針對該五大關鍵詞進行調研，旨在從中反映當代職場女性現狀。

1、職場女性求職投遞分析

1）原本以男性為主的職能，女性占比顯著提升

縱觀當今職場，上至企業掌舵者，下至各行各行從業人員，不僅各大企業女性員工占比不斷上升，女性的價值也從宏觀到微觀在各個方面展現。獵聘大數據顯示，在一些傳統以男性為主的職能領域，如數據職能、技術職能，女性職場人的占比有了顯著提升。

獵聘大數據顯示，技術類職能女性管理者2016年的占比為3.38%，2020年這一占比已增長至6.01%；數據職能女性占比2016年為29.94%，2020年這一占比增長至37.91%。

2）媒介投放崗女性投遞增速最快

從2020年女性求職投遞同比上升最快的TOP10崗位來看，媒介投放增速最快，同比增長373.48%。社區/社群運營、游戲運營緊隨其后，分別以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三。

硬件產品經理、用戶產品經理（用戶增長）、私人銀行財富顧問分別以234.44%、199.05%、187.43%的增速位居第四至第六。此外，視頻編輯、內容運營、數據建模、主播/主持人/播音員/DJ崗位的女性投遞增速亦較快。

近年來，無論是bilibili、抖音、快手等新媒體渠道的崛起，還是游戲運營、內容創業、直播等相關產業的普及，都在帶動求職者對相關崗位的投遞熱情，而上述大部分崗位的一個共性需求是需要應聘者溝通表達能力強、善于交際、耐心細致、有敏銳的洞察力等，這些是女性的典型特征，因此女性在這些崗位更容易發揮自身優勢。

3）字節跳動為女性最關注的企業，元氣森林、得物、知乎、泡泡瑪特上榜TOP30

從2021上半年女性最關注的企業TOP30來看，工資高福利待遇好的互聯網大廠依然是眾多職場女性最向往去到的企業。獵聘大數據顯示，女性最關注的企業前十被字節跳動、騰訊、美團、小米、百度、京東等大廠包攬，其中字節跳動排名最高。值得一提的是bilibili超越京東、阿里排名第八。

此外，近年來爆火的品牌如元氣森林、得物、泡泡瑪特等亦出現在TOP30榜單中。

2、各城市對女性的吸引力分析及女性薪資概況

1）2021男性比女性平均年薪高4.36萬元

近年來，女性在職場的活躍度較以往大為增加，不過從薪資方面來看，女性中高端人才平均年薪較男性仍存在一定差距。獵聘大數據顯示，2021年上半年女性中高端人才平均年薪為16.62萬元，男性中高端人才平均年薪則為20.98萬元，兩者相差4.36萬元。

2）投遞上海的職場女性最多，北京職場女性薪資最高

獵聘大數據顯示，2021上半年，女性求職投遞熱門城市TOP20中，上海、北京作為第一梯隊，遙遙領先于其他城市。其中，上海投遞量最高，排名第一位，占比20.64%；其次是北京，占比16.61%；深圳、廣州作為第二梯隊，分別以9.19%、7.06%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.79%、4.20%。

蘇州、重慶、南京、武漢、天津、西安占比均高于2%，位居第七至第十二。整體來看，一線城市和新一線城市仍是女性就業首選。

薪資方面來看，作為2021上半年女性求職投遞最熱門的城市，上海女性中高端人才平均年薪22.15萬元，略低于北京的23.45萬元。女性求職投遞占比第三的深圳，女性人才平均年薪19.88萬元；杭州女性人才平均年薪16.76萬元高于廣州的16.32萬元。值得注意的是，女性求職投遞占比第六的成都，女性人才平均年薪13.33萬元，低于南京、蘇州。

女性越來越多的活躍于職場和家庭之間的同時，中國職場女性面臨的壓力也越來越大，獵聘總結了與2021職場女性高度相關的五大熱詞：雞娃、三胎、容貌焦慮、臨期消費、斜杠女性，并對此展開調研，希望更全面的反映當今職場女性的全貌。

熱詞一：三胎

1）超一成職場女性考慮生三胎

近來，三胎政策的開放和相關配套措施的出爐引發社會熱議。那么，職場女性對開放三胎政策是如何看待的？獵聘調研數據顯示，超一成職場女性考慮生三胎。

2）“養不起”和“無人看管孩子”是職場女性不考慮生三胎的主要原因

對于不考慮生三胎的原因，“不敢生，經濟壓力大，養不起”排名第一，得票率85.64%；“雙方父母年紀大，無人看管孩子”、“一兩個孩子就夠了，不想要那么多”和“影響事業發展，不利于找工作”三項因素分別以46.54%、45.21%和37.23%的得票率排名第二至第四。

3）降低養育成本、政府發放補貼、保障女性就業合法權益將有效提升三胎生育意愿

當被問到，在什么情況下會考慮生三胎時，排名前三的答案為“降低養育成本”、“政府發放養育補貼”和“保障女性就業合法權益”，得票率分別為52.13%、41.22%和39.1%；“降低房價”以35.64%的得票率排名第四。

此外，還有近三成職場女性表示“什么情況下都不考慮生三胎”。由此可見，當前孩子的養育成本、女性的職業發展問題和居高不下的房價對職場女性三胎生育意愿影響最大。

不過當前，政府已經在陸續出臺三孩配套支持措施。7月20日，中共中央、國務院發布關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定，決定提出，取消社會撫養費，清理和廢止相關處罰規定。同時將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤等。

熱詞二、雞娃

1）超六成職場女性不贊同雞娃現象，其中90后反對人數最多

“雞娃”，意為“給孩子打雞血，不停讓孩子多學習、努力奮斗的行為”。隨著《小舍得》等現實主義影視劇的熱播，“雞娃”這個近年來流行的教育方式成為社會熱議話題。獵聘調研顯示，職場女性中35%的職場女性表示贊同“雞娃”現象，超六成職場女性則表示不贊同雞娃現象。

值得一提的是，在不贊成雞娃現象的職場女性中有超過7%的人有過雞娃行為。這意味著，部分職場女性盡管不贊成雞娃，但受社會大環境等方方面面的因素影響，不得不成為“雞娃”大軍中的一員。

分代際來看，不贊同雞娃現象的職場女性中，90后占比最高，為68.51%；其次是80后，占比61.38%；70后不贊同的占比為53.66%。由此可見，相比70后、80后，90后職場女性對孩子的教育展現出了更為包容的態度。

2）超35%職場女性被迫雞娃

當被問到贊成雞娃或有過雞娃經歷的原因時，“競爭太激烈，對孩子的未來感到焦慮”、“孩子就應該多激勵，才能變得更優秀”成為兩大主因，占比分別為70.41%、62.13%；此外“學習含金量降低，只有努力沖名校才能有前途”、“被迫雞娃，周邊孩子都在上培訓班”得票率均超過35%。

3）近六成職場女性認為雞娃對孩子成長有一些幫助

對于“雞娃”對孩子成長起到的實際效果，贊成雞娃及有過雞娃行為的職場女性中超八成表示有幫助，其中近六成表示“有一些幫助”；超兩成表示“幫助很大”。

歸根結底雞娃熱潮源于“教育內卷”，這種內卷具有擴散效應，當我們看到社會的競爭越來越激烈，以及身邊很多父母給孩子報了各式培訓班，且確實或多或少有一定效果，身邊的雞娃父母就會越來越多。

熱詞三、容貌焦慮

1）超五成職場女性有容貌焦慮，90后容貌焦慮的占比最高

“容貌焦慮”是近兩年社會的熱議話題之一，是指在放大顏值作用的環境下，很多人對于自己的外貌不夠自信。獵聘調研數據顯示，超五成職場女性有容貌焦慮。

分代際來看，越年輕的職場女性容貌焦慮越嚴重。70后有容貌焦慮的占比為34.15%，80后有容貌焦慮的占比為41.38%，90后有容貌焦慮的則超過60%。

2）90后容貌焦慮主要集中在找第一份工作時和高中畢業時

此次調研數據顯示，職場女性開始產生容貌焦慮的時間主要集中于找第一份工作時和高中畢業時，兩者合計占比超五成。

分代際來看，70后的容貌焦慮主要出現在工作十年以上，占比為35.71%，其次是找第一份工作時，占比為21.43%；80后容貌焦慮主要出現在找第一份工作和工作3-5年時，占比分別為26.67%和23.33%；90后容貌焦慮則主要出現于找第一份工作時和高中畢業時，占比分別為29.66%、27.59%。

總體來看，容貌焦慮在年輕職場女性群體中更加普遍，且越年輕的職場女性出現容貌焦慮的時間越早。

3）職場是引發“容貌焦慮”的主要場合

談到在什么情況下更容易感到容貌焦慮，排名前三的情況為：“跟別人一起合照時”、“面試找工作時，感覺容貌好的人相對更容易找到工作”和“部門來了漂亮/帥的同事時，容貌好的人更容易被領導和同事賞識”，得票率分別為51.14%、50.68%和44.75%，整體來看，職場是產生“容貌焦慮”感受的多發場合。

4）容貌對職場女性最大的影響是工作自信心

就容貌對工作產生的影響來看，獵聘調研顯示，“影響自己的工作自信心”得票率最高，為60.81%，其次是“會在某些崗位如談判、秘書崗位的發展受限”，得票率38.24%；“影響求職或跳槽的成功率”和“影響與客戶的關系”分別以29.93%和24.70%的得票率位列第三、第四。此外有17.34%的職場女性認為容貌對工作并不產生影響。

熱詞四、臨期消費

1）近七成職場女性表示會選擇臨期消費，90后占比最高

“臨期消費”是近來社會熱議話題之一，指的是“用最低的折扣，購買接近保質期但仍在保質期內的商品的行為”。獵聘調研顯示，近七成職場女性表示會選擇臨期消費，其中，90后選擇臨期消費的占比最高，為72.34%，這意味著90后的消費理念越來越理性；其次為70后，選擇臨期消費的占比為68.29%；80后緊隨其后，占比64.82%。

2）“性價比更高”為臨期消費首因

對于選擇臨期消費的原因，“花更少的錢買到好的商品，性價比更高”得票率最高，為86.64%；其次是“買臨期產品更加環保，避免浪費”，得票率46.58%；“收入有限，臨期產品價格便宜”，得票率40.75%。

熱詞五、斜杠女性

1）超七成職場女性想過做斜杠女性

斜杠女性，是指不滿足于單一職業的生活方式，而選擇擁有多種職業和身份的多元生活的女性。獵聘調研數據顯示，當前有超七成職場女性表示想過做斜杠女性，其中25.42%已經成為斜杠女性，74.58%還不是斜杠女性。

在已經成為斜杠女性的職場人中，“已婚已育”職場女性占比最高，為30.29%；其次是“單身”女性群體，斜杠女性占比15.25%；“已婚已育”群體斜杠女性占比12.5%。

2）超七成職場女性想做斜杠女性的原因是經濟壓力大

當被問到想做斜杠女性的原因時，“經濟壓力大，需要多些收入”得票率最高，為73.58%；其次是“想將一些個人興趣愛好發展成事業”，得票率69.9%；周邊不少人在做，也想試試”排名第三，得票率40.13%。此外“老公不給力，需要自己多努力”和“目前在家，沒找到正式工作”等也有一定占比。整體來看，經濟壓力大和個人興趣愛好是職場女性想要做斜杠女性的主要原因。

3）文字創作和短視頻創作是職場女性最希望從事的兩大副業

當被問到如果想副業，最想從事哪方面的副業時，獵聘調研結果顯示，“文字創作，打造頭條號、微信公眾號等”得票率最高，為58.86%；其次是“短視頻創作，打造個人IP”，得票率47.16%。這與當前的內容創業熱潮有關。

此外，排名前五位的副業還包括“家教/培訓老師”、“做微商，在朋友圈賣商品”、“做直播，展現自己的才藝或知識”，得票率分別為35.12%、34.78%和25.42%。

4）職場女性副業月收入“1000元-3000元”的占比最高

就職場女性的副業月收入來看，獵聘調研顯示，月收入在“1000-3000元”之間的占比最高，為30.26%；其次是“1000元以下”，占比28.95%；“3000-5000元”之間的占比為13.16%，位居第三；“剛剛開始，還沒有收入”的占比為11.84%。整體來看，大部分職場女性當前的副業月收入水平并不高，主要為主業之外的補充收入。

無論從職場角色還是家庭責任來看，當今女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定義自己。越來越多職場女性在職場上發光發熱的同時，需要社會和女性自身共同營造更好的從業環境。一方面，企業應該保障女性就業的合法權益，給到女性更公平的就業機會和晉升環境，另一方，職場女性應該把握新興職業機會，持續學習、保持關鍵技能的提升，持續增強自身職場競爭力，在職場上更好的實現自身價值。

本文來自微信公眾號 “獵聘”（ID：liepinwang），作者：獵聘大數據研究院，36氪經授權發布。