亞卡芙X聘聘云｜為門店數(shù)字化招聘賦能，助力網(wǎng)紅面包房極速擴(kuò)張
網(wǎng)紅連鎖面包房——亞卡芙
亞卡芙是浙江本地一家連鎖直營烘焙品牌，創(chuàng)始人的理念是連鎖直營，但不復(fù)制疊加，店與店之間在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、空間形象、推廣方式等都有所不同，這一理念完全區(qū)別于傳統(tǒng)連鎖店模式；并提出了“在亞卡芙，遇見生活本味”作為品牌的定位語。
近日，聘聘云新一代一體化HCM（以下簡稱：聘聘云）宣布與亞卡芙(網(wǎng)紅連鎖面包房)達(dá)成戰(zhàn)略合作。作為總部位于浙江的連鎖烘焙品牌，亞卡芙在全國擴(kuò)張的道路上面臨著諸多招聘方面的挑戰(zhàn)。
隨著新店遍地開花，批量用人場(chǎng)景給亞卡芙的招聘帶來了很大的壓力；人選由中介推舉，到達(dá)門店由店長/店員面試。面試時(shí)不提前單獨(dú)預(yù)約，面試官只知道今天大約有多少人面試，無法詳細(xì)辨別具體情況。通過聘聘云的掃碼簽到功能，為每位到訪候選人建立檔案，便于后續(xù)的管理與篩選。
中介的批量推薦模式，由于缺少和門店的及時(shí)溝通，很容易造成同一時(shí)間/地點(diǎn)的多場(chǎng)面試，造成擁堵與拖延。通過聘聘云系統(tǒng)，中介與用人方互相約束，面試官在系統(tǒng)中標(biāo)記出可面試時(shí)間與不可面試時(shí)間，日程同步到中介和其他第三方。中介只可以在面試官設(shè)置方便的時(shí)間安排面試，避免時(shí)間重疊帶來的諸多問題。
連鎖餐飲界用人有一個(gè)特點(diǎn)就是熟人推薦，候選人通常為同學(xué)或同鄉(xiāng)。依靠聘聘云強(qiáng)大的內(nèi)推門戶功能，一鍵迅速搭建內(nèi)推門戶，為各個(gè)門店與個(gè)人創(chuàng)建專屬的渠道碼。HR在快速獲取簡歷的同時(shí)，通過可以后臺(tái)了解詳細(xì)的內(nèi)推情況，可以更好統(tǒng)計(jì)和計(jì)算員工內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)。
