樂才是一款服務(wù)業(yè)SaaS+PaaS一體化勞動(dòng)力及人力資源管理平臺(tái)，具有以下優(yōu)點(diǎn)： 1. 快速靈活的排班管理：支持自定義排班規(guī)則，快速生成排班方案，可以根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)整排班。 2. 現(xiàn)代化的移動(dòng)化考勤管理：支持員工移動(dòng)化考勤，可以通過手機(jī)APP隨時(shí)記錄簽到、請(qǐng)假等操作，并能通過地圖定位功能進(jìn)行考勤地點(diǎn)的確認(rèn)。 3. 人力資源管理的全流程支持：涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、福利管理等人力資源管理全流程，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的高效運(yùn)營。 4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的智能決策支持：基于大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，對(duì)企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)管理層提供智能化決策支持。 5. 安全性和穩(wěn)定性高：采用云計(jì)算技術(shù)，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理安全可靠，系統(tǒng)穩(wěn)定可靠，可為企業(yè)提供全面的管理保障。 綜上所述，樂才作為一款服務(wù)業(yè)SaaS+PaaS一體化勞動(dòng)力及人力資源管理平臺(tái)，具有快速、靈活、現(xiàn)代化、全流程支持、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、安全性和穩(wěn)定性等多重優(yōu)點(diǎn)，為企業(yè)管理提供了全面的解決方案和管理保障。

　　樂才人力資源是集服務(wù)業(yè)SaaS（Software as a Service，軟件即服務(wù)）和PaaS（Platform as a Service，平臺(tái)即服務(wù)）一體化的勞動(dòng)力及人力資源管理平臺(tái)。該平臺(tái)專注于服務(wù)業(yè)，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的整合、優(yōu)化和管理，提升企業(yè)的業(yè)務(wù)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。下面從三個(gè)方面來介紹樂才的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)： 　　第一，提高服務(wù)業(yè)管理和效率。樂才平臺(tái)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)排班計(jì)劃、員工管理、薪資結(jié)算、績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)分析等功能。一方面，通過實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的工作狀態(tài)、考勤情況，可以調(diào)整排班、優(yōu)化工作流程，提高效率；另一方面，通過薪資結(jié)算和績(jī)效考核等機(jī)制，可以激勵(lì)員工的積極性和工作熱情，減少管理成本。 　　第二，提供靈活定制化服務(wù)。樂才平臺(tái)可以根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)需求，提供個(gè)性化的服務(wù)和定制化的開發(fā)，滿足客戶在不同階段的需求。同時(shí)，可以根據(jù)地域、行業(yè)等因素，提供不同的模塊和功能，適應(yīng)不同企業(yè)和行業(yè)的需求，提供多樣化的選擇和靈活性的使用。 　　第三，提供安全保障和全方位服務(wù)。樂才平臺(tái)具有高度的穩(wěn)定性、可靠性和安全性，在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、傳輸、加密等方面都具有先進(jìn)的技術(shù)和嚴(yán)格的規(guī)范。同時(shí)，平臺(tái)擁有專業(yè)的技術(shù)支持和售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)，可以提供全面的技術(shù)培訓(xùn)、實(shí)施指導(dǎo)和日常服務(wù)，保障客戶的使用體驗(yàn)和效果。 　　綜上所述，樂才人力資源平臺(tái)是一款專注于服務(wù)業(yè)、功能全面、靈活定制化、安全保障和全方位服務(wù)的SaaS+PaaS一體化平臺(tái)，可以幫助企業(yè)提高管理效率、降低成本、提升業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力，是服務(wù)業(yè)企業(yè)首選的人力資源管理平臺(tái)之一。

樂才是一家服務(wù)行業(yè)SaaS+PaaS一體化勞動(dòng)力及人力資源管理平臺(tái)，專注于為服務(wù)行業(yè)提供全方位的管理服務(wù)。其主要業(yè)務(wù)包括員工排班管理、薪酬管理、績(jī)效評(píng)估、人力資源管理、培訓(xùn)管理等，致力于幫助服務(wù)行業(yè)企業(yè)降低運(yùn)營成本，提高管理效率和員工工作士氣。 樂才平臺(tái)的排班管理模塊可以根據(jù)企業(yè)需要，有效地進(jìn)行班次、時(shí)間、崗位等核心要素的靈活組合，滿足員工和企業(yè)的不同需求和特點(diǎn)。薪酬管理模塊可以根據(jù)員工績(jī)效、崗位、職級(jí)等因素，自主配置、靈活計(jì)算，確保公正合理。績(jī)效評(píng)估模塊可以通過管理者和員工之間有意義的交流，提高員工的意識(shí)、凝聚力和工作熱情。人力資源管理模塊可以全面管理員工的簡(jiǎn)歷信息、培訓(xùn)信息、檔案信息、離職信息等，防止人才流失。培訓(xùn)管理模塊可以為員工提供全面的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工素質(zhì)和職業(yè)能力。 樂才的優(yōu)勢(shì)在于服務(wù)行業(yè)SaaS+PaaS一體化管理平臺(tái)的創(chuàng)新模式，為服務(wù)行業(yè)的企業(yè)提供高效、便捷、精準(zhǔn)的服務(wù)，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。

Zoho People是一款功能強(qiáng)大的在線人力資源管理系統(tǒng)，通過它可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面的HR管理。它涵蓋了所有的人力資源管理流程，如員工招聘、培訓(xùn)、考勤管理、薪酬管理、績(jī)效考核、員工檔案管理等。它可以幫助企業(yè)做好各項(xiàng)人力資源管理，更好的服務(wù)員工，讓員工更快樂。 Zoho People的核心功能包括： 1.招聘管理：可以幫助企業(yè)做好招聘管理，統(tǒng)一管理招聘信息，提升招聘效率。 2.培訓(xùn)管理：可以幫助企業(yè)管理員工培訓(xùn)，及時(shí)了解員工培訓(xùn)情況，提升員工素質(zhì)。 3.考勤管理：可以幫助企業(yè)管理員工考勤，準(zhǔn)確記錄員工出勤情況。 4.薪酬管理：可以幫助企業(yè)管理員工薪酬，包括工資、津貼、補(bǔ)貼等。 5.績(jī)效考核：可以幫助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，提升員工績(jī)效。 6.員工檔案管理：可以幫助企業(yè)管理員工檔案，包括員工個(gè)人資料、崗位信息、培訓(xùn)信息等。 Zoho People可以幫助企業(yè)做好全面的人力資源管理，讓員工更快樂。

挺好用的 Zoho People是一款全功能的人力資源管理工具，專為小型企業(yè)而設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)和執(zhí)行有效的人力資源管理。它可以幫助企業(yè)管理員工的信息，包括面試，雇傭，培訓(xùn)，考勤，薪酬，福利，績(jī)效考核等。此外，它還可以支持企業(yè)管理員工信息，提供員工調(diào)查，建立良好的工作氛圍，提升工作效率，改善人力資源管理流程，并在必要時(shí)支持企業(yè)的發(fā)展。 Zoho People不僅可以幫助企業(yè)管理員工，還可以提高企業(yè)的效率，減少人力資源管理的負(fù)擔(dān)。它可以自動(dòng)化某些繁瑣的任務(wù)，如考勤，福利，薪酬，績(jī)效考核等，節(jié)省大量時(shí)間。它還可以幫助企業(yè)改善業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程，并支持企業(yè)在監(jiān)管和合規(guī)方面的管理。 Zoho People還提供了安全可靠的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，可以幫助企業(yè)管理和保護(hù)個(gè)人數(shù)據(jù)，以符合當(dāng)前法規(guī)要求。企業(yè)還可以使用Zoho People來分析和改善員工管理策略，確保企業(yè)的長期發(fā)展。

免費(fèi)版￥0，基礎(chǔ)版￥7，專業(yè)版￥14，高級(jí)版￥21，企業(yè)版￥35 Zoho People是一款完整的人力資源管理軟件，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)員工的全方位解決方案。Zoho People可以提供多個(gè)管理功能，如招聘流程、考勤記錄、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)管理等，讓企業(yè)更好地管理和服務(wù)員工。它還可以幫助企業(yè)更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，包括工資條、社保等，方便快捷，大大減少了HR工作量。 Zoho People還可以幫助企業(yè)提高員工滿意度，提高工作效率，幫助企業(yè)更好地實(shí)施員工激勵(lì)措施，提高員工積極性，幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其企業(yè)文化的實(shí)施。同時(shí)，Zoho People還可以為企業(yè)提供完整的數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)更好地分析員工狀態(tài)，從而更好地改善企業(yè)的人力資源管理。