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對比以下產(chǎn)品,看看哪個更適合你?
根據(jù)用戶點評的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進行比較,希望通過點評以及產(chǎn)品信息的實時數(shù)據(jù)計算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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Tita OKR目標管理
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親辦OKR
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基本概括

評分情況
4.5
暫無評分
產(chǎn)品介紹
從企業(yè)戰(zhàn)略目標定制,到工作計劃執(zhí)行,幫助企業(yè)員工塑造OKR思維,建設(shè)企業(yè)OKR文化。
親辦OKR-更懂中國企業(yè),陪伴式落地服務(wù)先行者
所屬公司
北京黑鏡科技有限公司
上海喔趣信息科技有限公司
成立時間
2018年
2015年
融資情況
A
D輪,1.4億美元
人員規(guī)模
51-200人
201-500人
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(57%)
中型企業(yè)(100%)
主要服務(wù)行業(yè)
零售(25%)
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
OKR 儀表盤
OKR 儀表盤
任務(wù)協(xié)同
任務(wù)協(xié)同
OKR 學習
OKR 學習
實現(xiàn)組織同步在線
實現(xiàn)組織同步在線
項目管理
項目管理
展開

定價

免費試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價格套餐
OKR 專業(yè)版
800/人/年 30人起售,按照人數(shù)包整體售賣
Tita旗艦版
1200/人/年 一體化解決目標績效管理場景,更專業(yè)
獲取獨家報價
-
獲取獨家報價

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
21%
0%
中型企業(yè)
(51-1000人)
57%
100%
大型企業(yè)
(1000人以上)
22%
0%

客戶行業(yè)

零售 25%
電影票務(wù) 13%
B2B 13%
IT 13%
醫(yī)療 13%
其它 23%
-
-
-
-
-
-

評分

綜合評分
4.5
暫無評分
易用性
4.9
4.7
穩(wěn)定性
4.8
暫無評分
售后服務(wù)
4.9
5.0

問答

熱門問答
親辦OKR有什么功能?
3個回答
親辦OKR是一款專為企業(yè)和團隊打造的OKR管理軟件,它具有以下功能: 1. 設(shè)定目標:親辦OKR可以幫助企業(yè)和團隊快速制定可量化的目標,通過明確的目標,大家都能了解企業(yè)或團隊要做什么、為什么、怎么做以及如何衡量目標完成情況等。 2. 任務(wù)分配:親辦OKR可以將目標細化為具體的任務(wù),并分配給相應(yīng)的員工,每個員工都可以看到自己的任務(wù)清單并知道自己需要達成的目標。 3. 實時監(jiān)控:親辦OKR可以實時監(jiān)控員工的任務(wù)完成進度和質(zhì)量,同時也可以幫助管理者了解整個團隊的工作進展情況,及時調(diào)整資源分配和任務(wù)優(yōu)先級。 4. 激勵獎勵:親辦OKR可以根據(jù)員工的任務(wù)完成情況進行績效考核,并提供相應(yīng)的獎勵激勵措施,這不僅可以提高員工的積極性和工作效率,還可以營造良好的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)分析:親辦OKR可以對企業(yè)或團隊的目標完成情況進行數(shù)據(jù)分析,幫助管理者了解整個團隊的工作效率、工作質(zhì)量和目標達成情況,為下一階段的工作制定更加科學的計劃提供數(shù)據(jù)支持。 總之,親辦OKR是一款強大的OKR管理軟件,它可以幫助企業(yè)和團隊更好地管理和優(yōu)化工作流程,提高工作效率和質(zhì)量,從而實現(xiàn)更好的業(yè)績和發(fā)展。
親辦OKR是什么?親辦OKR怎么樣?
3個回答
OKR是一種目標管理方法,它的全稱是“Objectives and Key Results”,翻譯過來就是目標和關(guān)鍵結(jié)果。它是一種由Intel公司發(fā)明的管理方法,用于幫助企業(yè)、團隊等實現(xiàn)自己的目標,并追蹤目標的進展情況。 親辦OKR是指個人或團隊自己設(shè)定和實施OKR,而不是由上級領(lǐng)導或公司安排。這種方式可以更好地激發(fā)個人或團隊的主動性和創(chuàng)造性,使其更加投入到目標的制定和實現(xiàn)中去。 親辦OKR的優(yōu)點有很多。首先,它可以讓個人或團隊更好地理解自己的工作和目標,并且能夠更加有效地分配資源和時間。其次,OKR可以幫助個人或團隊更好地衡量自己的成果和進展情況,并及時進行調(diào)整和改進。此外,親辦OKR也可以提高個人或團隊的自我管理和自我激勵能力,從而更好地實現(xiàn)自我價值和職業(yè)發(fā)展。 當然,親辦OKR也需要注意一些問題。首先,目標的設(shè)定需要符合實際情況和能力水平,不能過于理想化或難以達到。其次,關(guān)鍵結(jié)果需要具有可衡量性和可行性,否則無法有效地評估目標的達成情況。最后,親辦OKR需要與公司或團隊整體目標相協(xié)調(diào),不能獨立于整體目標而存在。 總之,親辦OKR是一種非常有效的目標管理方法,可以幫助個人或團隊更好地實現(xiàn)自己的目標,并提高自我管理和職業(yè)發(fā)展能力。

產(chǎn)品截圖

截圖對比
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