道一云-HR是一款人力資源管理軟件，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的數(shù)字化管理。該軟件提供了招聘管理、員工檔案管理、績效考核管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理等多個(gè)功能模塊，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面、高效的人力資源管理。 關(guān)于道一云-HR是否收費(fèi)的問題，需要根據(jù)具體情況來看。道一云-HR提供了多個(gè)版本，其中包括基礎(chǔ)版、標(biāo)準(zhǔn)版、專業(yè)版和定制版等不同的版本，每個(gè)版本的功能和服務(wù)都是不同的。因此，如果企業(yè)需要使用更高級別的版本，可能需要支付一定的費(fèi)用。 另外，道一云-HR還提供了免費(fèi)試用的服務(wù)，用戶可以在試用期內(nèi)免費(fèi)體驗(yàn)道一云-HR的各項(xiàng)功能，并決定是否購買該軟件。在試用期結(jié)束后，如果用戶選擇購買，則需要支付相應(yīng)的費(fèi)用。 總之，道一云-HR在一定程度上是需要收費(fèi)的，但具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)不同的版本和服務(wù)而有所不同。如果需要使用道一云-HR，建議先了解自己的需求，選擇適合的版本，并咨詢道一云-HR官方客服了解具體的收費(fèi)情況。

道一云是一款集HRM、OA、CRM、ERP等多功能于一體的人力資源管理軟件，它采用云計(jì)算技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化管理，提升管理效率。道一云具有以下特點(diǎn)： 1. 多模塊集成：道一云包含人事管理、薪資管理、考勤管理、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等多個(gè)模塊，可以滿足企業(yè)的不同需求。 2. 界面友好：道一云的界面簡潔明了，易于操作，即使沒有相關(guān)軟件使用經(jīng)驗(yàn)的員工也能夠快速上手。 3. 數(shù)據(jù)安全：道一云采用先進(jìn)的安全加密技術(shù)，保障企業(yè)數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性，防止信息泄露。 4. 移動(dòng)辦公：道一云支持手機(jī)客戶端登錄，員工可以隨時(shí)隨地查看自己的信息，提高了企業(yè)的移動(dòng)辦公效率。 5. 客戶服務(wù)：道一云提供專業(yè)的客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)提供7*24小時(shí)的在線幫助和技術(shù)支持。 總體來說，道一云是一款功能齊全、易用性高、安全可靠的HRM軟件，適合中小型企業(yè)使用。

道一云HR的性價(jià)比非常高。它提供了豐富的人力資源管理功能，包括招聘、員工檔案、薪酬福利、績效管理等，能夠滿足企業(yè)在人力資源管理方面的各種需求。同時(shí)，它的價(jià)格相對較低，對于小型企業(yè)來說非常實(shí)惠。使用道一云HR，不僅可以提高工作效率，還能節(jié)省人力成本，是一個(gè)值得信賴的選擇。

人事虛擬定位打卡是一種新型的考勤方式，它通過使用GPS定位技術(shù)來識(shí)別員工位置，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程打卡。這種方式可以有效地解決傳統(tǒng)考勤方式存在的一些問題，比如考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹人事虛擬定位打卡的優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用： 1. 精確性高：采用GPS定位技術(shù)，能夠精確識(shí)別員工所在位置，避免了因人為操作而導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。 2. 方便性強(qiáng)：人事虛擬定位打卡不需要員工到公司進(jìn)行簽到，只需在指定時(shí)間內(nèi)在指定區(qū)域內(nèi)完成打卡即可，大大方便了員工的考勤操作。 3. 成本低：相較于傳統(tǒng)的考勤方式，人事虛擬定位打卡省去了很多設(shè)備和管理費(fèi)用，降低了企業(yè)的考勤成本。 4. 效率提高：人事虛擬定位打卡可以實(shí)時(shí)獲取員工的考勤數(shù)據(jù)，方便管理人員實(shí)時(shí)監(jiān)控員工的考勤情況，提高了考勤管理效率。 5. 應(yīng)用廣泛：人事虛擬定位打卡可以應(yīng)用于各種場合，比如企業(yè)辦公、工地施工、銷售服務(wù)等，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理和規(guī)范化操作。 總之，人事虛擬定位打卡是一種具有廣泛應(yīng)用前景的新型考勤方式，它可以幫助企業(yè)提高考勤效率、降低管理成本、提升員工工作質(zhì)量，是企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要手段之一。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系統(tǒng)，其功能覆蓋了人力資源管理的六大模塊，即人事檔案管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪酬管理和培訓(xùn)管理，貫穿員工“選用育留”全流程，可以有效實(shí)現(xiàn)組織的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事檔案管理：通過i人事可以添加或編輯員工信息，并可以查詢出具體的員工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)招聘信息的發(fā)布、招聘流程的管理、招聘條件的定義，以及招聘結(jié)果的報(bào)表化統(tǒng)計(jì)； 3、考勤管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的錄入、考勤情況的查詢、考勤異常的處理、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 4、績效管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)員工績效的評估、績效考核的審核，以及考核結(jié)果的反饋； 5、薪酬管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、薪酬分配的管理，以及薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成； 6、培訓(xùn)管理：可以使用i人事實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程的設(shè)定、培訓(xùn)記錄的管理，以及培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的生成。

如果人事入職申請記錄丟失或遺失，您可以考慮以下幾種解決方法： 1. 詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門：如果您不是唯一的人事入職申請記錄管理員，可以向其他相關(guān)負(fù)責(zé)人或部門進(jìn)行詢問，看是否有備份或存檔的記錄。 2. 恢復(fù)備份：如果您有備份系統(tǒng)，您可以嘗試從備份中恢復(fù)數(shù)據(jù)。 3. 重新建立記錄：如果以上兩種方法都無法解決問題，您可以考慮重新建立記錄并確保將來備份和存儲(chǔ)記錄。 4. 尋求IT支持：如果您不確定如何處理丟失的記錄，可以向IT支持部門尋求幫助和建議。 5. 提高記錄管理規(guī)范：為了避免類似問題的發(fā)生，建議加強(qiáng)記錄管理規(guī)范，包括備份、存儲(chǔ)、權(quán)限控制等方面的規(guī)定和流程。