億信ABI是一個(gè)一站式的數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，可以快速實(shí)現(xiàn)從 數(shù)據(jù)采集 、數(shù)據(jù)集成、建立數(shù)據(jù)中心到 數(shù)據(jù)可視化 展示的全過程，幫助企業(yè)有序管理，不斷挖掘企業(yè)數(shù)據(jù)的價(jià)值

在當(dāng)今信息化的時(shí)代，各種軟件系統(tǒng)層出不窮，其中有一類軟件是擁有報(bào)告與分析功能的，它們能夠方便地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，為用戶提供更加全面、準(zhǔn)確的信息

       選擇合適的公共廣播系統(tǒng)用于學(xué)校、酒店、建筑、工廠、公園、車站、銀行、地鐵、監(jiān)獄、安全城市是否有點(diǎn)困難？

2023年6月9日，杭州實(shí)在智能科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)在智能”）與中核裝備技術(shù)研究（上海）有限公司（下稱“中核裝備院”）正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同成立RPA聯(lián)合創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，推動(dòng)數(shù)字員工在核工業(yè)的應(yīng)用與推廣

現(xiàn)在，越來越多企業(yè)通過企業(yè)微信營(yíng)銷客戶，這樣當(dāng)企業(yè)有產(chǎn)品上新或舉辦活動(dòng)時(shí)，，員工就可以將消息發(fā)布在朋友圈，客戶刷到消息，這樣也能起到營(yíng)銷推廣作用。那么企業(yè)微信朋友圈內(nèi)容會(huì)同步到微信朋友圈嗎？

在早期很多企業(yè)為了獲得用戶對(duì)公司產(chǎn)品的看法，都會(huì)雇傭人員走上街頭進(jìn)行調(diào)查問卷活動(dòng)，但由于很多人對(duì)于陌生人都有天然的警惕感，因此 調(diào)查問卷活動(dòng) 往往會(huì)遭遇到投入大但效果不理想的問題

   協(xié)作辦公越來越成為未來辦公的主流趨勢(shì)，特別是如今新型冠狀病毒流行如此嚴(yán)重，像普通員工資料、學(xué)生資料等，更需要 在線協(xié)作文檔 的幫忙了，那么該如何建立協(xié)作文檔呢？

    在沒有 商業(yè)智能BI 之前，管理者最頭痛的往往是面對(duì)業(yè)務(wù)人員遞上的密密麻麻的報(bào)表——這些報(bào)表都是詳細(xì)的數(shù)據(jù)，他不能一眼就找出他最關(guān)心的數(shù)據(jù)，不能深入到數(shù)據(jù)中去找出影響結(jié)果的根本因素

    筆記工具 有易于收集、分類、儲(chǔ)存和管理的軟件功能，可幫助用戶快速搜索查看您的文件，對(duì)計(jì)算機(jī)上雜亂無章的文件進(jìn)行系統(tǒng)歸納整理，建立完整的結(jié)構(gòu)，更加方便快捷，幫助廣大科研人員提高工作效率

這個(gè)被企業(yè)主們頻頻提及的概念，本質(zhì)上是在構(gòu)建自主可控的用戶資產(chǎn)池——就像知名茶飲品牌「喜茶」通過會(huì)員系統(tǒng)沉淀3000萬粉絲，實(shí)現(xiàn)復(fù)購率提升35%的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

CRDE智橙PLM平臺(tái)，是國內(nèi)最早的云原生PLM和CAX一體化研發(fā)管理平臺(tái)，允許團(tuán)隊(duì)成員使用多種云CAD軟件，無論身處何地都能實(shí)時(shí)訪問和編輯項(xiàng)目文件，實(shí)現(xiàn)跨地域的無縫協(xié)作。

6月19日—23日，中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)即將在浙江杭州舉辦“基于大模型的 AI Agent數(shù)字員工在金融行業(yè)實(shí)踐應(yīng)用專項(xiàng)培訓(xùn)”。

它可以提高工作效率、促進(jìn)知識(shí)共享與團(tuán)隊(duì)合作、保留和傳承核心知識(shí)、提升員工發(fā)展和滿意度、改善客戶體驗(yàn)、加強(qiáng)企業(yè)文化和價(jià)值觀傳播、支持決策和創(chuàng)新，最終提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

近日，以“共生 共享 共贏 數(shù)字化供應(yīng)鏈”為主題的2023年第十九屆ECR大會(huì)在武漢盛大開幕，會(huì)上“ECR委員會(huì)2022-2023年度案例”重磅揭曉，觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù)攜手聯(lián)合利華打造的“AI賦能品牌DTC場(chǎng)景下的快速補(bǔ)貨決策價(jià)值鏈

羅永秀，鴻翼聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO，中國數(shù)據(jù)質(zhì)量管理智庫專家，上海軟件開發(fā)技能標(biāo)兵，DAMA China國際數(shù)據(jù)管理協(xié)會(huì)會(huì)員。

隨著數(shù)據(jù)挖掘分析在企業(yè)業(yè)務(wù)層面的深度應(yīng)用，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，數(shù)據(jù)分析工作已經(jīng)逐漸分為2個(gè)層次；較為流程化但與業(yè)務(wù)深度結(jié)合的數(shù)據(jù)分析工作，會(huì)更傾向于讓業(yè)務(wù)人員通過專業(yè)分析工具進(jìn)行自主探索分析。

       目前隨著時(shí)代不斷更新和發(fā)展，新媒體營(yíng)銷已經(jīng)是炙手可熱的方式，作為一個(gè)企業(yè)或公司的成員，都能夠明白開展一個(gè)活動(dòng)，或者推廣某個(gè)活動(dòng)，都是需要借助一定的媒介才能達(dá)到一定的宣傳度

對(duì)于一個(gè)擁有上百臺(tái)打印設(shè)備、生產(chǎn)基地遍布多個(gè)城市、員工上萬人的汽車制造廠商來說，打印設(shè)備的統(tǒng)一管理是有必要的...

2022年4月26日上午10:00外交部機(jī)關(guān)及駐外機(jī)構(gòu)服務(wù)中心人事處處長(zhǎng)王莉、人事處副處長(zhǎng)王翔、人事二處副處長(zhǎng)焦雷、千代福公司總經(jīng)理助理胡龍、辦公室網(wǎng)信科副科長(zhǎng)楊潮、人事處處員史安然一行人蒞臨中智智人公司考察交流

2022年1月7日，北京軟件和信息服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)費(fèi)振勇在北京軟協(xié)第十屆會(huì)員代表大會(huì)第二次會(huì)議上，代表協(xié)會(huì)發(fā)布了《2021北京軟件企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)報(bào)告》。

分析及商業(yè)智能平臺(tái)不再因數(shù)據(jù)可視化功能而有所區(qū)別，平臺(tái)的差異化已經(jīng)轉(zhuǎn)移到對(duì)數(shù)據(jù)增強(qiáng)分析的支持程度，如利用機(jī)器學(xué)習(xí)（ML）和人工智能（AI）幫助業(yè)務(wù)人員和數(shù)據(jù)分析師實(shí)現(xiàn)比手動(dòng)更加高效的數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、分析和決策

       需求分析又稱軟件需求分析、系統(tǒng)需求分析或需求分析項(xiàng)目，是開發(fā)人員經(jīng)過深入細(xì)致的研究分析，準(zhǔn)確了解用戶和項(xiàng)目的功能、性能、可靠性等具體要求，用戶非正式需求表達(dá)進(jìn)入完整的需求定義

       企業(yè)大學(xué)又稱企業(yè)大學(xué)，是指以企業(yè)高級(jí)管理人員、一流商學(xué)院教授、專業(yè)培訓(xùn)師為教師，通過實(shí)踐模擬、案例討論、互動(dòng)教學(xué)等有效教育手段，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部、高級(jí)管理人才和企業(yè)供銷合作伙伴

高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研發(fā)新職業(yè)（工種）培訓(xùn)項(xiàng)目，根 據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，掌握和運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，規(guī)劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員

Humanresourcemagement，簡(jiǎn)稱HRM)，人事管理升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化

       問卷調(diào)查是調(diào)查行業(yè)廣泛采用的一種調(diào)查方式，即調(diào)查機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查目的設(shè)計(jì)各種問卷，確定調(diào)查樣本（隨機(jī)抽樣或整組抽樣），通過調(diào)查人員訪問樣本，完成預(yù)設(shè)計(jì)的調(diào)查項(xiàng)目

Humanresourcemagement，簡(jiǎn)稱HRM)，人事管理升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、 企業(yè)培訓(xùn) 、報(bào)酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化

nbsp;企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研發(fā)新職業(yè)（工種）培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，掌握和運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，規(guī)劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員

Humanresourcemagement，簡(jiǎn)稱HRM)，人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人文思想的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化

       相信不少應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)輿情分析的工資心動(dòng)，但是又不太了解，假如你選擇了一個(gè)輿情分析員職位，那就需要從該公司的行業(yè)、公司本身以及所有其它能夠與該公司有聯(lián)系的領(lǐng)域去了解