目前，大學(xué)生作為社會(huì)中一個(gè)特殊的消費(fèi)群體，其消費(fèi)觀念的塑造和培養(yǎng)直接影響著大學(xué)生世界觀的形成和發(fā)展，進(jìn)而影響著他們一生的道德行為，所以做一些相關(guān)的調(diào)查問卷來時(shí)刻知曉大學(xué)生的在校消費(fèi)水平和行為是很有必要的

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和普及，調(diào)研問卷已成為企業(yè)獲取用戶需求和市場趨勢的重要工具

機(jī)器人顧問是一個(gè)數(shù)字平臺(tái)，它使用計(jì)算機(jī)算法和高級(jí)軟件提供自動(dòng)化的財(cái)務(wù)規(guī)劃服務(wù)，幾乎不需要人工監(jiān)督或交互

越做越重的智能客服公司們變得不再性感和前衛(wèi)，卻意外成了二三線城市招商部門瘋狂追求的對象。

       人才管理的概念出現(xiàn)在20世紀(jì)90年代，許多企業(yè)用于招聘、發(fā)展和保留人才，通過人才推動(dòng)公司的業(yè)績

對當(dāng)前管理進(jìn)行全面審查，吸取合理的推薦，進(jìn)一步完善各種管理服務(wù)工作，提高員工滿意度，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，更好地規(guī)劃公司未來的發(fā)展目標(biāo)，公司每年對公司內(nèi)部員工進(jìn)行年度員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營中的問題

    在做調(diào)查之前，相信大家都會(huì)有一個(gè)很大的問號(hào)，調(diào)查到底怎么才能發(fā)現(xiàn)問題？在做調(diào)查問卷時(shí)，最重要的就是我們需要先列出一個(gè)完整的大綱，然后再以此來調(diào)整表單問卷的正確順序

      問卷調(diào)查法是指通過問卷調(diào)查或以問卷調(diào)查為基礎(chǔ)進(jìn)行的調(diào)查方法

    現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)和通訊技術(shù)飛速發(fā)展，電子商務(wù)在人們生活中得到了快速的普及

    時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，對大學(xué)生的消費(fèi)觀念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響

   不同的調(diào)查方法兩者之間存在較大差異的研究方法各有其適宜性：問卷調(diào)查適合于對一般公共的社會(huì)行為取向、態(tài)度等方面的調(diào)查研究，而對于問題比較復(fù)雜，涉及到個(gè)體敏感性、利害關(guān)系等問題的調(diào)查方法則更適合于參與觀察

Tita 360 評估調(diào)查為你提供了在線一體化的支持，從題庫到問卷庫，到評估活動(dòng)的全流程進(jìn)行，再到結(jié)果的產(chǎn)出，Tita 為你進(jìn)行一次 360 度評估提供了全方位的支持服務(wù)。

事成與不成，在人對與不對。

相信許多喜歡做兼職的朋友對于在線調(diào)查問卷都耳熟能詳，它可以快速反饋不同的人對同一事件的看法與意見

        表單問卷 是指通過制定詳細(xì)周密的問卷，讓被調(diào)查者根據(jù)自己的反應(yīng)來收集信息

本次評測以問卷星為對象，分別從可用性、易用性、功能完備度、實(shí)際使用體驗(yàn)4個(gè)維度進(jìn)行評測。

更多驚喜，驚奇期待

        人事管理 是企業(yè)人力資源的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)進(jìn)入數(shù)字管理的第一步，但許多企業(yè)在基本人事管理中經(jīng)常遇到問題：傳統(tǒng)的手工記錄和數(shù)據(jù)處理方法促進(jìn)HR工作復(fù)雜低效

問答機(jī)器人是一種有助于提高客服效率和改善客戶體驗(yàn)的技術(shù)工具，是客服團(tuán)隊(duì)的有力助手。

代餐輕食如何征服中國胃？

沒有目標(biāo)感，只會(huì)陷入低水平內(nèi)卷。別卷體力了。如果真的避不開，就帶著目標(biāo)感去卷，去那些別人跟你卷不了的

生活中隨處可見的評分量表題，你可曾了解它？

數(shù)環(huán)通，一款能夠讓企業(yè)低成本實(shí)現(xiàn)跨應(yīng)用連接與超自動(dòng)化IPAAS的產(chǎn)品。

       人員管理是公共組織編制管理的核心內(nèi)容

問卷設(shè)計(jì)的5個(gè)基本步驟，有效提升數(shù)據(jù)回收質(zhì)量

     對于一些一心謀求發(fā)展的企業(yè)而言想要獲得快速壯大并不能夠完全滿足于企業(yè)每年銷售的增長，而是希望能夠通過了解有需求客戶對企業(yè)產(chǎn)品的真實(shí)看法，通過改變產(chǎn)品的痛點(diǎn)來獲得絕大多數(shù)用戶的認(rèn)同

從人類誕生到智能化未來，人與工作的關(guān)系的演變。