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什么是企服點評分
3.6
共 39人點評
項目
當前產(chǎn)品評分
同類產(chǎn)品均分
綜合
3.6
3.1
功能滿意度
4.4
1.2
性價比
4.4
0.9
易用性
4.4
2.0
售后服務
4.4
1.8
分數(shù)人員分布
行業(yè)
團隊規(guī)模
星級
默認排序
租賃/商務服務/專業(yè)服務 人力資源主管
3.5
綜合
3.5
符合度
3.5
易用性
3.5
售后服務
- -
性價比
一年以上
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
2022-02-18
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術服務 初級分析師
5.0
綜合
5.0
性價比
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務
不到三個月
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2022-07-14
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術服務 運營專員
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
售后服務
- -
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
通過領英，可以發(fā)現(xiàn)商業(yè)機會和合作伙伴關系。尋找潛在的合作伙伴、客戶或供應商，并與他們進行聯(lián)系和交流。
不滿意的點
領英在近年來逐漸變得商業(yè)化 廣告和推廣內(nèi)容增加 有時候可能會帶來干擾和不愉快的體驗
由于領英是一個專業(yè)社交平臺 大家更傾向于展示自己的成功和專業(yè)形象 這可能導致一些人過度夸大自己的成就 缺乏真實性和透明度
2023-05-24
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運營主管
3.5
綜合
3.5
易用性
3.5
穩(wěn)定性
2.5
售后服務
- -
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
2023-05-23
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術服務 運營專員
3.5
綜合
3.5
易用性
3.5
穩(wěn)定性
3.5
售后服務
- -
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
3.5
2023-04-28
贊同
汽車制造業(yè) 招聘專員
5.0
綜合
- -
性價比
4.5
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務
半年左右
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2022-09-27
贊同
租賃/商務服務/專業(yè)服務 招聘專員
5.0
綜合
5.0
售后服務
- -
性價比
5.0
符合度
5.0
易用性
不到三個月
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2022-09-27
贊同
大堂經(jīng)理助理
4.5
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務
4.0
性價比
一年以上
使用時長
10000人以上
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿意的點
1、有英文版，功能比較全，然后在上面可以發(fā)布視頻、發(fā)布文章、發(fā)布動態(tài)之類的。
2、手機端的好處是系統(tǒng)偶爾會有一些優(yōu)惠活動或是做什么事情有獎勵。
3、可以在上面創(chuàng)建自己的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)驗和技能，尋找自己的潛在客戶，建立往來聯(lián)系。
不滿意的點
1、發(fā)郵件需要成為會員才可以。
2、網(wǎng)頁版有點卡，用著不順暢。
3、希望做一個返回功能鍵。
4、英文版的功能比中文版齊全一些。
5、有搜索限制，搜到一定的數(shù)量次數(shù)它就開始限制了，搜索結果只顯示3條。
2021-12-07
贊同
大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務
4.0
性價比
一年以上
使用時長
10000人以上
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
領英的優(yōu)點：
1. 在LinkedIn上，您都可以在兩個平臺上根據(jù)職位、家庭收入、公司、位置和年齡來定位用戶。優(yōu)勢在于您可以進行更深入的挖掘，根據(jù)用戶的個人成長、行為和其他個性化信息來定位用戶。
2. LinkedIn都提供了多種廣告類型，包括輪播、視頻和線索廣告。LinkedIn則提供了自己的定位功能，并且更擅長為企業(yè)挖掘潛在客戶。兩者都提供用戶友好的廣告管理器。
不滿意的點
領英可以提高的地方：
領英跨國公司因本土化等掣肘，目前尚無成功案例，領英能否打破這一魔咒仍需觀察;脈脈以八卦和吐槽為主，涉足招聘，效果令人存疑，但擅長打廣告，累積了數(shù)百萬用戶，且已經(jīng)開始商業(yè)化;獵聘同道最實用，可獲得更多的職場好機會，但招聘屬性過于明顯也會從一定層面影響社交，在用戶粘性和活躍度上需要尋求創(chuàng)新和突破。
2021-11-22
贊同
大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務
4.0
性價比
一年以上
使用時長
10000人以上
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
領英的優(yōu)點有：
1. 知識洞察，關注行業(yè)信息、汲取人物觀點、學習專業(yè)知識、提升職業(yè)技能、分享商業(yè)洞察。在飛速變化的互聯(lián)網(wǎng)時代，把握市場脈動，獲取知識見解，是保持職業(yè)競爭力的基礎。
2. 商業(yè)機會，在領英尋找同學、同事、合作伙伴，搜索職位、公司信息，挖掘無限機遇。建立并拓展人脈網(wǎng)絡，掌握行業(yè)資訊，讓機會主動與你相連，助你開發(fā)職業(yè)潛力。
不滿意的點
領英可以提高的地方：
1. 領英攜全球優(yōu)勢強勢來襲，但跨國公司因本土化等掣肘，目前尚無成功案例，領英能否打破這一魔咒仍需觀察；
2. 領英上照片效果令人存疑，但擅長打廣告，累積了數(shù)百萬用戶，且已經(jīng)開始商業(yè)化;
3. 領英招聘屬性過于明顯也會從一定層面影響社交，在用戶粘性和活躍度上需要尋求創(chuàng)新和突破。
2021-11-04
贊同
CEO
5.0
綜合
5.0
售后服務
4.0
性價比
3.0
符合度
5.0
易用性
一年以上
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
1. 搭建了一個高質(zhì)量的工作資源交流平臺，讓我們有渠道接觸到優(yōu)質(zhì)的相關工作資訊及資源。
2.對于跨國界的資源整合鏈接做的很好，認識了很多國際精英。
3.讓自己有了一個很優(yōu)質(zhì)的曝光機會展示給獵頭或合作方。
4.推薦功能很強大，通過推薦，或者朋友的推薦能獲得更多機會。
不滿意的點
1. 對用戶的行為判定需要加強，碰到很多女性、廣告、等騷擾用戶在領英私信并聯(lián)系我，給我的使用帶來困擾。
2.可以對推薦機制進行優(yōu)化，讓好友及資源的推介變得更精準。
3. 可以定期舉辦更多活動，讓大家參與到共同提升當中來。
2021-11-02
贊同
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