點(diǎn)評
寫點(diǎn)評
什么是企服點(diǎn)評分
1.8
共 7人點(diǎn)評
項(xiàng)目
當(dāng)前產(chǎn)品評分
同類產(chǎn)品均分
綜合
1.8
2.3
功能滿意度
4.0
2.4
性價比
4.0
1.7
易用性
4.0
2.1
售后服務(wù)
3.2
2.1
分?jǐn)?shù)人員分布
行業(yè)
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
星級
默認(rèn)排序
主管
3.5
綜合
5.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價比
半年左右
使用時長
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
功能非常詳盡，幾乎是一些意想不到的工作需求都能在這個軟件里找到，比如員工培訓(xùn)就足足分成了6-8個小模塊，能夠?qū)崿F(xiàn)全面精準(zhǔn)的開展。
不滿意的點(diǎn)
軟件整體操作界面設(shè)置比較傳統(tǒng)，加之功能比較多，上手會需要一些時間來適應(yīng)，希望ui可以更直觀簡單一些，以便日常使用更加得心應(yīng)手。
2021-12-08
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運(yùn)營
3.5
綜合
4.0
符合度
3.0
易用性
- -
售后服務(wù)
3.0
性價比
不到三個月
使用時長
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
1、Platinum覆蓋的產(chǎn)品功能足夠全面，招聘、薪酬管理、考勤、員工培訓(xùn)、績效管理等一應(yīng)俱全，基本涵蓋了人力資源所需的所有基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。
2、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)很完整，能讓企業(yè)的人資管理系統(tǒng)清晰直觀，一目了然。
不滿意的點(diǎn)
1、界面很陳舊，對于現(xiàn)代化企業(yè)在快速發(fā)展的過程中使用起來可能是一種阻礙，也會勸退很多潛在用戶。
2、因?yàn)槭嘏f的風(fēng)格，數(shù)據(jù)庫在管理起來也不夠智能，反而十分繁瑣，浪費(fèi)時間和精力。
2021-12-30
贊同
金融 財(cái)務(wù)
4.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
2.0
性價比
不到三個月
使用時長
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿意的點(diǎn)
支持企業(yè)旗下的分公司操作運(yùn)作，員工可以出差后遠(yuǎn)程辦公，平臺上的信息任何時候都可以接受到；可以對企業(yè)的初次方案進(jìn)行一個基于大數(shù)據(jù)下的評估。
不滿意的點(diǎn)
很直觀的感受到產(chǎn)品的功能非常豐富，但是有很多功能的細(xì)分上考慮的不夠好，例如勞動力管理板塊中，只有全職人員有工作流集成和考勤打卡模式，這就意味這小時工享受不到這些功能。
2021-12-30
贊同
其他制造業(yè) 內(nèi)容運(yùn)營
3.0
綜合
4.0
性價比
4.0
符合度
4.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
半年左右
使用時長
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.0
滿意的點(diǎn)
Platinum產(chǎn)品的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能很贊。離職率、員工構(gòu)成、人員成本這些HR日常需要的工作統(tǒng)計(jì)，產(chǎn)品都自帶可以實(shí)現(xiàn)?；竟δ荦R全，性價比高。
不滿意的點(diǎn)
Platinum整體產(chǎn)品用起來沒什么熱點(diǎn)，基本就是—些通用功能的累加，整體缺乏規(guī)劃。缺乏高階應(yīng)用，簡單的基礎(chǔ)功能做了不少，對hr經(jīng)理及以上級別的業(yè)務(wù)的價值就很有限。整體產(chǎn)品價值是相對手工作業(yè)能省點(diǎn)hr操作人員一點(diǎn)時間，產(chǎn)品競爭力不行。功能和穩(wěn)定性上面，仍需加強(qiáng)測試，總體評價較為一般。
2021-12-13
贊同
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