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點(diǎn)評(píng)

寫(xiě)點(diǎn)評(píng)

什么是企服點(diǎn)評(píng)分

3.5

共 10人點(diǎn)評(píng)

項(xiàng)目

當(dāng)前產(chǎn)品評(píng)分

同類(lèi)產(chǎn)品均分

綜合

3.5

2.3

功能滿(mǎn)意度

4.9

2.4

性?xún)r(jià)比

4.9

1.7

易用性

4.9

2.1

售后服務(wù)

4.9

2.1

分?jǐn)?shù)人員分布

0 人

10 人

默認(rèn)排序

河南岳眾

租賃/商務(wù)服務(wù)/專(zhuān)業(yè)服務(wù) 人力資源經(jīng)理

5.0

我覺(jué)得他們是有認(rèn)真研究過(guò)人力資源這個(gè)行業(yè)的，對(duì)于藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)不同的用工方式，包括像工價(jià)規(guī)則和招工勞務(wù)費(fèi)規(guī)則還有社保個(gè)稅這樣不同地區(qū)的多樣化都有考慮到。老板讓我找的時(shí)候也找了很多家對(duì)比，最后選擇了他們家，主要是絕大部分功能能滿(mǎn)足我們的需求，不過(guò)這些也都足夠了

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

后期我們招聘業(yè)務(wù)也會(huì)起來(lái)，希望在這個(gè)功能上能加深下研究開(kāi)發(fā)

2022-09-06

贊同

江西德宏

租賃/商務(wù)服務(wù)/專(zhuān)業(yè)服務(wù) 客戶(hù)經(jīng)理

4.5

我們江西這面人力資源公司比較多，做的業(yè)務(wù)類(lèi)型說(shuō)實(shí)話也挺多。之前了解過(guò)很多家的系統(tǒng)，但是也一直沒(méi)用，后面慢慢的很多同行開(kāi)始用的時(shí)候我們也有這個(gè)想法了，就認(rèn)真的了解，最后選了這家，整體感覺(jué)還是可以的，價(jià)格售后服務(wù)啥的

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

客戶(hù)CRM管理那個(gè)功能希望可以做的強(qiáng)大一些，現(xiàn)在還是有點(diǎn)簡(jiǎn)單

2022-09-05

贊同

人力老兵

文化/娛樂(lè)/體育/傳媒客戶(hù)經(jīng)理

5.0

我們主要是做藍(lán)領(lǐng)勞務(wù)類(lèi)的，代理居多，之前最大的問(wèn)題就是和代理之間的結(jié)算，因?yàn)橐?guī)則多，每次財(cái)務(wù)都是一個(gè)頭兩個(gè)大，后來(lái)在市場(chǎng)上了解了很大系統(tǒng)都不能滿(mǎn)足我們的需求，了解到職薪人系統(tǒng)后經(jīng)過(guò)深入交流，他們?cè)谠瓉?lái)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上為我們單獨(dú)做了定制開(kāi)發(fā)解決了我們的問(wèn)題，現(xiàn)在一直在用

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

對(duì)于工人發(fā)薪這塊建議可以再往深了做下，目前雖然已經(jīng)很完善了，但是在一些細(xì)節(jié)點(diǎn)上還是有所不足

2022-09-02

贊同

江蘇東良

文化/娛樂(lè)/體育/傳媒客戶(hù)經(jīng)理

5.0

之前采購(gòu)系統(tǒng)的時(shí)候?qū)Ρ攘撕瞄L(zhǎng)時(shí)間，中間因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整沒(méi)繼續(xù)弄，后來(lái)業(yè)務(wù)又調(diào)整老板讓重新選擇，對(duì)比了很多家選擇了職薪人HRO系統(tǒng)，主要是覺(jué)得功能方面很全面，基本上我們的業(yè)務(wù)場(chǎng)景都可以滿(mǎn)足，而且售后尤其是那個(gè)小姑娘很負(fù)責(zé)，給我們的財(cái)務(wù)人事講解很清楚，還是挺不錯(cuò)的一家公司

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

目前使用還可以，后期有好的功能開(kāi)發(fā)之后我們?cè)倮^續(xù)使用看看

2022-08-30

贊同

山東華鑫人力

文化/娛樂(lè)/體育/傳媒

5.0

系統(tǒng)貼合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)都能在職薪人系統(tǒng)中流轉(zhuǎn)，而且還能清晰看到各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的流程運(yùn)轉(zhuǎn)情況，當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)也能針對(duì)流程進(jìn)行督辦、催辦和委托辦理，從管理方式上全面提高流程管理效率。

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

目前使用流程中，暫無(wú)未解決的問(wèn)題，若有問(wèn)題會(huì)提出不足的地方。

2022-08-29

贊同

佰匯恒業(yè)

文化/娛樂(lè)/體育/傳媒財(cái)務(wù)主管

5.0

功能模塊很全，我們現(xiàn)在主要使用花名冊(cè)人事管理、電子合同、薪資管理和發(fā)薪管理還有招聘，節(jié)省了很多時(shí)間精力

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

社保模塊對(duì)于場(chǎng)景的豐富度還需要提升，雖然我們目前還沒(méi)用到，但是以后會(huì)用到

2022-08-29

贊同

Wzxxxx

文化/娛樂(lè)/體育/傳媒人力資源經(jīng)理

5.0

功能比較齊全，尤其是人事管理版塊，合同板塊還有社保、薪資、發(fā)薪這些都能滿(mǎn)足日常工作需要，為我們節(jié)省了很多時(shí)間精力

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

局部的一些功能細(xì)節(jié)還可以再做下優(yōu)化，這樣使用起來(lái)更好

2022-08-29

贊同

富田人力

文化/娛樂(lè)/體育/傳媒人力資源總監(jiān)

5.0

用過(guò)某人云，也找過(guò)非專(zhuān)業(yè)人力資源軟件公司開(kāi)發(fā)過(guò)系統(tǒng)，皆以失敗告終，流程繁瑣，體驗(yàn)極差，用不起來(lái)！后試用過(guò)小愛(ài)，薪太軟，肯耐珂薩，職薪人，最終選用職薪人，相較于其他公司產(chǎn)品，職薪人不僅功能全面，流程簡(jiǎn)單易上手，最重要的是性?xún)r(jià)比高，而且服務(wù)也很好，幫我們打通了公眾號(hào)小程序和企業(yè)微信，打通了流量裂變到沉淀的運(yùn)營(yíng)閉環(huán)，使用效果很好，替我們節(jié)約了部分人力成本！

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

是否可以打通快手抖音實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷自動(dòng)收集，建議可以研發(fā)這個(gè)功能！

2022-09-01

贊同

wxy

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 個(gè)人插畫(huà)師

4.5

較為豐富的人群以及崗位介紹，還不錯(cuò)可以推薦

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

公司含量較少，導(dǎo)致相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力較弱，需要優(yōu)化

2022-10-24

贊同

起點(diǎn)人事

互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 高級(jí)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)

5.0

職薪人hro SaaS系統(tǒng)能夠管事理人，讓人事和業(yè)務(wù)融為一體，職薪人系統(tǒng)涵蓋多模塊，能充分實(shí)現(xiàn)人才管理信息化，有效降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，減少90%手工操作，讓管理者充分釋放雙手，提高效率。

不滿(mǎn)意的點(diǎn)

目前處于使用的初級(jí)階段，使用感覺(jué)良好，暫無(wú)不滿(mǎn)意的地方。

2022-09-05

贊同

沒(méi)有更多了~

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人力資源一體化

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