系統(tǒng)支持360度考核、MBO、KPI、BSC和行為規(guī)范考核等多種考核模式，提供上下級互動的績效目標分解、績效過程管理、績效考核、績效結果總結等全面的績效流程管理。 按設計的考核規(guī)則進行考核，并依據(jù)各種考核模式的不同定制化設計相應的考核功能，從而實現(xiàn)企業(yè)個性化特點的考核模式，將分層分類、組織與員工的績效目標管理和過程管理相統(tǒng)一，達到過程控制與結果控制的有機結合，實現(xiàn)組織績效最大化。 功能介紹： 1、定制服務，體現(xiàn)管理特色； 2、功能豐富，考核管控精細化； 3、績效關聯(lián)，連環(huán)效應； 4、績效分析，助力管理診斷。