產(chǎn)品功能： 1、價值觀激勵：讓價值觀滲透到員工的工作行為中； 2、工作過程激勵：90后、95后新生代員工激勵利器； 3、業(yè)績指標(biāo)激勵：工作量打卡獎勵、銷售團隊激勵利器。 四大核心價值： 1、激勵價值觀行為：激勵價值創(chuàng)造的過程，增強員工的成就感、價值感，提升員工的工作動力和熱情； 2、記錄價值觀故事：游戲化的即時反饋，既符合90后、95后新生代員工的內(nèi)心需要，又增添工作的樂趣； 3、評選價值觀標(biāo)兵：打破組織的邊界，讓所有人激勵所有人，充分肯定員工的貢獻(xiàn)，自動評選出價值觀標(biāo)兵； 4、沉淀價值觀數(shù)據(jù)，后臺自動生成三大數(shù)據(jù)報告：文化透視報告、組織洞察報告、人才活力報告。