六能加的核心功能圍繞著“職位能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”展開，具體包括員工、崗位、職位、組織、薪酬、績(jī)效等多個(gè)元素。這些元素之間互相關(guān)聯(lián)，最終落腳點(diǎn)都是人——崗位、職位等都是企業(yè)賦予人的屬性。六能加就是要通過各種工具，將人的內(nèi)在與這些外在屬性相關(guān)聯(lián)，最終實(shí)現(xiàn)將員工的能力素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力、工作表現(xiàn)與其崗位、薪酬、績(jī)效等進(jìn)行匹配，把正確的人放在正確的位置上之后，做到公平和公正。 具體而言，六能加的核心功能主要包括六方面：人才盤點(diǎn)與培養(yǎng)；崗職位序列評(píng)估；組織設(shè)計(jì)與管理；寬帶薪酬體系應(yīng)用；績(jī)效考核和可視化；靈活對(duì)接自有系統(tǒng)。各個(gè)功能模塊我們都結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行深度開發(fā)，確保能夠開箱即用。