六能加的核心功能圍繞著“職位能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減”展開，具體包括員工、崗位、職位、組織、薪酬、績效等多個元素。這些元素之間互相關聯，最終落腳點都是人——崗位、職位等都是企業賦予人的屬性。六能加就是要通過各種工具，將人的內在與這些外在屬性相關聯，最終實現將員工的能力素質、領導力、工作表現與其崗位、薪酬、績效等進行匹配，把正確的人放在正確的位置上之后，做到公平和公正。 具體而言，六能加的核心功能主要包括六方面：人才盤點與培養；崗職位序列評估；組織設計與管理；寬帶薪酬體系應用；績效考核和可視化；靈活對接自有系統。各個功能模塊我們都結合企業實際需求進行深度開發，確保能夠開箱即用。