建立科學規(guī)范的人力資源管理，聯(lián)合匯創(chuàng)基礎(chǔ)人力資源管理解決方案，是為人力資源管理信息化尚處于起步階段，存在人事業(yè)務(wù)手工、半手工狀態(tài)處理，業(yè)務(wù)重點以基礎(chǔ)人事、薪資管理和報表管理為主，管理者對人事業(yè)務(wù)效率、人力成本分析較為關(guān)注的成長中的中小企業(yè)而設(shè)計的。 典型應(yīng)用： 組織管理 組織規(guī)劃是構(gòu)建符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的組織架構(gòu)、職務(wù)體系、職位體系和職稱體系的基本模塊。 職員管理 職員管理模塊是為企業(yè)提供職員檔案信息管理、日常人事事務(wù)處理、勞動合同管理等工作的基礎(chǔ)模塊。 產(chǎn)品價值： 搭建便捷高效的信息化平臺，服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略。 規(guī)范基礎(chǔ)管理，提升組織效率。 以崗定薪、以級定薪的先進薪酬管理模式，充分發(fā)揮薪酬機制的激勵和約束作用，最大限度的調(diào)動員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性。 安全保障： 系統(tǒng)采用了自主開發(fā)的企業(yè)快速開發(fā)框架，框架包含安全管理、日志管理、配置管理、權(quán)限認證管理等企業(yè)管理系統(tǒng)的幾乎所有的安全性需求； 系統(tǒng)用戶驗證基于多重加密，具有很高的安全性和可靠性； 系統(tǒng)的所有操作均需要授權(quán)認證，按組織結(jié)構(gòu)級別進行權(quán)限設(shè)置，包含基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的增、刪、改、查，文檔的下載等權(quán)限，并可集成防偽打印，有效防止信息泄露；