掌上學(xué)院 打造企業(yè)自己的人才激勵體系 萬店掌掌上學(xué)院幫助企業(yè)突破人才成長瓶頸，解決各地門店員工集中培養(yǎng)耗時、費力、成本高等問題，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部晉升機制，有效激勵員工提高綜合素質(zhì)，從而為顧客提供多元化、高品質(zhì)服務(wù)。 產(chǎn)品優(yōu)勢： 降低差旅成本，經(jīng)營培訓(xùn)兩不誤 門店員工無需離崗培訓(xùn)，無需消耗大量的時間、差旅成本，利用碎片化時間，隨時線上學(xué)習公司的新標準、新政策。 門店人員強管理 保證整改規(guī)范 萬店掌的巡店待辦單可關(guān)聯(lián)學(xué)習課程，當?shù)陠T完成學(xué)習后才能進行門店整改操作，提升人員專業(yè)性，門店規(guī)范性。 跟蹤學(xué)習效率 提升員工學(xué)習效果 掌上學(xué)院報表跟蹤每個員工的學(xué)習進度、考試完成情況、崗位認證程度等，方便管理者查詢并督促員工完成學(xué)習。 評估員工能力 員工的晉升渠道 員工根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的崗位晉升機制，完成相關(guān)考核即可晉升下級崗位。讓企業(yè)晉升機制更加系統(tǒng)化，也給員工提供崗位查閱學(xué)習的渠道，使其更有學(xué)習動力。