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薪人薪事人力資源云系統
薪人薪事工資計算
薪人薪事工資計算
作者:七瀨初霜
時間:2022-03-10
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共3個回答
東海迎臣
回答
目前薪人薪事系統支持:21.75(國家標準算法)/實際工作日,2種計薪規則。 國家標準算法:每年標準工作日應該是250天,平均到每個月應該是20.83天,但11天法定節假日不能剔除需要進行算薪。所以計薪日會比工作日要多一些,計薪日就應該 用250天加11天,即261天,平均到每個月就是21.75天。這就是月薪除以 21.75計算日薪算法的由來。也即是說,如果要扣員工一天工資,或者給員工算一天的加班費,都應該用月薪除以21.75作為標準,并且法定節假日當天要算工資。 實際工作日:員工在當月實際計薪日小于11天的時候,就用正算法;計薪日大于11天,就用反算法。
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2022-03-14
雁
回答
薪人薪事工資計算的基本公式: 稅額=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數 全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-個稅起征點 實發工資=應發工資-四金-稅額 年終獎繳納個稅計算公式: (1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。 計算方法是:用全年一次性獎金總額除以12個月,按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應的速算扣除數,計算繳納個人所得稅。 計算公式為:應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。 (2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。 計算方法是:用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月,按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應的速算扣除數,計算繳納個人所得稅。 計算公式為:應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
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2022-03-13
宗室曉博
回答
薪人薪事本月基本工資=(調薪前工資基數*調薪前計薪天數+調薪后工資基數*調薪后計薪天數)/本月計薪天數。 使用薪人薪事人力資源系統,針對入職、離職情況,HR在系統中員工模塊進行處理后,處理結果會同步到工資模塊,在員工工資計算時直接計算出入離職員工的實際工資,省去了HR對每月入離職員工單獨的統計和計算的過程,一鍵操作,準確高效。 如果遇到轉正、調薪,HR同樣可以通過系統審批流管理,避免人為錯誤,流程更加透明化,線上化,減少多方溝通的時間成本,工資模塊也能同步調整。
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2022-03-13
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薪人薪事怎么樣查詢上月考勤
璃月城
回答
薪人薪事管理員可以點擊考勤模塊---右上角歷史歸檔查看之前歷史數據;員工本人可以在移動端點擊進入我的考勤頁面,上方可以切換月份的,注:移動端目前只可以查看近6個月的考勤情況。 薪人薪事是智能數據化HR SaaS服務平臺,幫助企業提高人力資源管理能力,激發組織員工和工作活力,提升人才管理效能。 薪人薪事將數據、算法、系統、平臺與行業解決方案的知識沉淀融合,打造組織員工、薪酬考勤、招聘管理、績效激勵、培訓管理、集團管理六大板塊,組成智能數據化HR SaaS服務平臺,幫助企業信息化建設,驅動人效提升。
2022-03-10
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薪人薪事系統怎么收費
奕劍恨荷
回答
薪人薪事系統是按需收費的,根據顧客的需求選擇相關功能后,可以簽訂薪人薪事系統使用合同,按照相關的合同條款進行付費即可。 一般來講,購買人數50人的話,搭配基礎模塊一年大約需要1萬元左右。 薪人薪事是智能數據化HR SaaS服務平臺,幫助企業提高人力資源管理能力,激發組織員工和工作活力,提升人才管理效能。 薪人薪事自2015年成立以來,已先后獲得包括紅杉資本中國基金、阿爾法公社,以及金蝶集團三輪投資。薪人薪事簽約企業客戶數量超過17000家,覆蓋100萬HR的社群基礎。
2022-03-10
3 個回答
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薪人薪事怎么補打卡
之所以
回答
薪人薪事補打卡的方式: 1、打開薪人薪事APP,進入APP首頁。 2、進入當月考勤數據頁面,找出需要補打卡、補簽的日期,選中查看詳情。 3、在遲到或忘打卡頁面,點擊補簽進行補簽申請。 4、在【申請】中,查看補簽數據。 5、需要員工自己關注公司的考勤政策,是否允許補簽,每月允許幾次。 薪人薪事是一款專業數據化人力資源SaaS系統。為企業提供多維度人力資源管理支持,幫助企業洞察組織的人才狀態,為人才盤點和組織發展提供決策依據,促進企業和員工共同成長。
2022-03-10
3 個回答
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薪人薪事打卡簽到規則
暄文桑
回答
薪人薪事支持多種打卡方式,GPS打卡,WIFI打卡,人臉打卡+GPS,人臉打卡+WIFI,同時也支持與部分型號的考勤機、釘釘等對接實現打卡數據的同步。 員工進入薪人薪事app點擊“打卡”即可進行簽到。 人薪事將數據、算法、系統、平臺與行業解決方案的知識沉淀融合,打造組織員工、薪酬考勤、招聘管理、績效激勵、培訓管理、集團管理六大板塊,組成智能數據化HR SaaS服務平臺,幫助企業信息化建設,驅動人效提升。
2022-03-10
3 個回答
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薪人薪事定位打卡范圍
夏彤子
回答
薪人薪事定位打卡的范圍可以聯系公司負責考勤的管理員,確認下后臺設置的打卡地點以及有效范圍,或者打卡時,如果系統提示不在出勤范圍內,可以直接點擊失敗頁面的“查看考勤范圍”,看一下當前手機獲取的位置與管理員設定的打卡地點之間的距離。 薪人薪事打卡只需要員工點擊“打卡”按鈕即可,如果不符合管理員設定的打卡位置或者網絡等條件,移動端頁面會有失敗彈窗,彈窗頁面會顯示有“外勤打卡”的按鈕,員工點擊“外勤打卡”即可。
2022-03-10
3 個回答
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