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拉勾云人事有什么功能？
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共4個回答
氪友830T
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拉勾云人事是一款專業(yè)的人力資源管理軟件，主要提供以下功能：
1.員工管理：包括員工檔案、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等信息管理。
2.薪酬管理：包括薪資計算、社保公積金繳納、個稅申報等功能。
3.考勤管理：包括考勤打卡、請假、加班等管理，支持多種考勤方式，如指紋識別、刷卡等。
4.績效管理：包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、獎懲管理等功能，有助于提高員工工作效率和績效。
5.培訓(xùn)管理：包括培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)成果評估等功能，支持線上線下培訓(xùn)方式。
6.招聘管理：包括招聘需求分析、簡歷篩選、面試安排等功能，幫助企業(yè)高效招聘人才。
7.報表分析：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，為企業(yè)提供員工管理、薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理等方面的決策支持。
8.移動端管理：支持手機APP端，隨時隨地管理人力資源。
總之，拉勾云人事是一款功能全面、操作簡便、易于使用的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)高效管理員工，提升企業(yè)的人力資源管理水平和效率。
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2023-03-09
氪友4KHf
回答
拉勾云人事是一款為企業(yè)提供全面人力資源管理解決方案的云端軟件。它的主要功能包括：
1.員工信息管理：可以管理員工的基本信息、聯(lián)系方式、合同信息、薪資信息等，方便企業(yè)進(jìn)行員工檔案管理和員工信息查詢。
2.招聘管理：可以發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、管理面試反饋等，幫助企業(yè)高效地進(jìn)行招聘流程管理。
3.考勤管理：可以記錄員工的考勤情況，包括請假、加班、遲到、早退等，提供實時考勤數(shù)據(jù)和考勤報表，方便企業(yè)進(jìn)行考勤統(tǒng)計和管理。
4.績效管理：可以制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、評估員工績效、制定獎懲措施等，幫助企業(yè)建立科學(xué)的績效管理體系。
5.薪酬管理：可以管理員工的薪資結(jié)構(gòu)、發(fā)放薪資、社保繳納等，提供薪酬報表和個人薪酬明細(xì)，方便企業(yè)進(jìn)行薪酬管理和分析。
6.員工自助：員工可以通過手機或電腦登錄系統(tǒng)，查詢自己的考勤情況、薪資信息、請假記錄等，方便員工進(jìn)行自我管理和查詢。
7.報表分析：系統(tǒng)提供多種報表，如薪酬報表、考勤報表、績效報表等，幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)決策。
總的來說，拉勾云人事是一款功能強大、操作簡單、易于使用的人力資源管理軟件，能夠幫助企業(yè)高效地完成人力資源管理工作，提高工作效率和管理水平。
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2022-12-27
氪友qGl7
回答
拉勾云人事是一款互聯(lián)網(wǎng)人力資源管理系統(tǒng)，旨在為企業(yè)提供高效、便捷的人事管理服務(wù)。其主要功能包括：
1.員工信息管理：可以輕松管理員工基本信息、離職信息、轉(zhuǎn)正信息等。
2.薪酬管理：支持靈活的薪資計算方式，包括底薪、津貼、加班費等，并支持自動計算社保、公積金等相關(guān)費用。
3.考勤管理：支持多種考勤方式，包括打卡、指紋識別等，可以自動生成考勤報表和加班記錄。
4.績效管理：支持設(shè)定目標(biāo)、考評、評分等功能，可以幫助企業(yè)更好地激勵員工，提高績效。
5.培訓(xùn)管理：支持員工培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)記錄的管理等，可以方便企業(yè)對員工進(jìn)行管理和培訓(xùn)。
拉勾云人事還支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出、權(quán)限管理、審批流程等功能，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的人事管理。
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2022-11-19
氪友3r5m
回答
拉勾云人事是一款智能化的人力資源管理系統(tǒng)，主要提供員工信息管理、薪資管理、考勤管理、績效管理、招聘管理等功能。具體來說，它可以幫助企業(yè)實現(xiàn)員工檔案的建立、更新和查詢，包括基本信息、合同信息、培訓(xùn)信息等；支持自定義薪資方案，實現(xiàn)薪資核算、社保公積金繳納、個稅計算等功能；提供多種考勤方式，如打卡、假期管理、加班管理等；通過設(shè)定目標(biāo)、評估績效、獎懲機制等，實現(xiàn)員工的綜合表現(xiàn)評估；同時，拉勾云人事還提供了完整的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，幫助企業(yè)高效地管理招聘流程。總之，拉勾云人事通過數(shù)字化、智能化的方式，為企業(yè)提供全方位的人力資源管理服務(wù)，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本，增強企業(yè)競爭力。
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2022-10-31
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