工資高，待遇好，入職即繳五險一金 彈性工作制，不用打卡 有努力終會有收獲 最好的體驗就是團隊氛圍好，領導同事像兄弟姐妹一樣，大家一起成長，領導同事會適時的給于培訓和幫助。智聯招聘，成立于1997年。為求職者提供免費注冊、求職指導、簡歷優化、職業測評等服務，職位真實可靠，反饋快速及時。燃青春助夢想，上智聯招聘，找到滿意工作！為企業提供網絡招聘,校園招聘,獵頭,培訓,測評和人事外包等一站式專業人力資源服務。

通過招聘平臺（如智聯招聘）或者直接到企業官網投遞簡歷。在簡歷投遞過程中發現了以下兩個“痛點”。第一個是通過招聘平臺投遞校招簡歷時，雖然已經填寫了平臺的在線簡歷，但是由于崗位和公司的要求不同，需要重復填寫平臺的在線簡歷沒有覆蓋的內容的問題。其次是，不同的企業官網的簡歷要求不同且系統獨立，需要重復填寫簡歷，費時費力的問題。針對上述兩個問題，為了使解決方案更具有針對性，選擇智聯招聘平臺為改進對象，解決上述兩個“痛點”，并優化簡歷的投遞過程。順便練習《Digital Product Management》中學習的知識。

智聯招聘最大的優勢是簡歷庫是最大的，主要以中高端人才招聘為主。但是目前招聘還是會有地域劃分的。 智聯招聘，成立于1997年。為求職者提供免費注冊、求職指導、簡歷優化、職業測評等服務，職位真實可靠，反饋快速及時。燃青春助夢想，上智聯招聘，找到滿意工作！為企業提供網絡招聘,校園招聘,獵頭,培訓,測評和人事外包等一站式專業人力資源服務。智聯招聘創立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業數達456萬+。

銷售工作內容：用專業術語就是——開發新客戶，維護老客戶，提高續約率和轉換率等。用簡單直白的話說就是——讓需要招聘的公司使用智聯招聘網站。在智聯上注冊賬號，與智聯簽合約，在網站上發布招聘信息。等合同快到期時再聯系客戶讓其續約。當中也會對部分客戶做回訪，詢問招聘效果，然后向其推薦合同外的產品，如：橄欖枝、招聘頭條、職位置頂等等客戶資源：大部分都是公司提供，也有自己去找。資源還是很多的，畢竟智聯是個老品牌。不少客戶是自己在網上注冊信息，屬于剛需客戶。但也需要銷售自己去挖掘潛在客戶，還有讓那些曾經合作過后面不再合作的客戶再繼續合作簽約。有時資源少時(招聘淡季)銷售也要到其他招聘網站去找，然后打電話把客戶拉過來，這種就比較難做，甚至會引起反感。

智聯招聘上的簡歷數量較多，支持批量進行下載，只是在篩選時比較繁瑣，求職者搜索的機制有待優化，很可能公司需要食品領域的專業位置，它會搜索出一堆無關緊要的是似而非的信息，需要從中鑒別浪費了一部分時間；從城市來看，二三線城市還是智聯上的簡歷較多，雖然麻煩，奈何數量取勝；一線和新一線城市，BOSS直聘的交互體驗以及求職者就遠遠優先于智聯。對于邀約面試之前是否有必要優先溝通，個人覺得見仁見智，但不能抹滅這個的效果。另外，BOSS直聘的推薦機制還是搜索付費產品，體驗都不錯，基本能找到的求職者，大面上都滿足了需求，可以聊一聊，約了見一見。