企業(yè)員工培訓是新員工或現(xiàn)有員工完成工作所必需的基本技能過程。隨著人力資源的日益重視，培訓作為人力資源發(fā)展的基本手段，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理和競爭力的重要組成部分。為了提高人力資源的競爭優(yōu)勢，員工培訓尤為重要。下面就由小編為您介紹一下員工培訓方式有幾種形式，一起來看看吧！

量子教育

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員工培訓方式有幾種形式

1.職前培訓

    職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務知識。培訓的途徑有兩條：一是專門教育，將本單位的基本情況、工作性質(zhì)和要求及內(nèi)部規(guī)章制度做系統(tǒng)的介紹，使新聘者對企業(yè)情況有全面了解。二是工作實踐，通過示范教育和實習操作，讓他們從事實際工作，直接接受有經(jīng)驗人員的指導，學會解決工作中的有關技術問題。

2.繼續(xù)教育

    繼續(xù)教育是根據(jù)預測職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢，有計劃地制定培訓項目，提高勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應社會發(fā)展。隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、下崗分流、就業(yè)和再就業(yè)的勞動者都面臨著一些問題。如果他們中的一些人面臨失業(yè)的危險，他們有些人雖然沒有失業(yè)，但需要換工作。因此，繼續(xù)教育將日益突出。

3.職業(yè)教育

     職業(yè)教育應使勞動者了解本職工作的特點和意義，培養(yǎng)職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，強化做好本職工作的思想。職業(yè)教育貫穿于職業(yè)培訓、日常教育和繼續(xù)教育的過程當中。

 　公司員工培訓作為企業(yè)直接提高管理人員能力和技能的基本途徑和根本途徑，為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息和技能，增長員工的才能和敬業(yè)精神，創(chuàng)新。人力資源開發(fā)最重要的是人力資本投資，而不是物質(zhì)資本投資。隨著中國加入世貿(mào)組織和全球經(jīng)濟一體化，企業(yè)對培訓的重視是前所未有的。本文談到了對培訓的個人看法，提出了企業(yè)培訓創(chuàng)新的思路。以上就是小編為您介紹的員工培訓方式有幾種形式。